れるんでしょうか?
解決済み
では雇用形態?は違いますか? 例えば、A型事業所に通所し、その後一般の会社で一般雇用で正社員として就職しようとした場合、アルバイトではなくA型事業所で働いていたことは会社側は分かりますか?
回答終了
費は市やどこかが援助してくれるとかのサポートはないですか?
労できたら良いと思ったので仕事を探していました。 しかし、結婚して遠方に引っ越すと同時に前の仕事をやめ、子供たちが生まれてからすぐ私の発達障害がわかりました。 そのため、障害がわかってから一般就労をしていないことや、ブランクもあり障害者雇用の仕事も見つからず、やむなく近くの就労継続支援A型事業所で勤務することになりました。 しかし、利用者には重度の方が多く、難しいとされる仕事をできる方は十数人中わずか二人でした…。 支援員のスタッフの方々は「一般就労も十分可能あなたが何故ここ(就労継続支援)に?」とリップサービスして下さいましたが、勤務して三日も経たないうちに一番難しい仕事、二番目に難しい仕事、神経を使うものを全部私に教え込もうとして業務に大きな偏りが生まれている状態です。 仕事の割り振られ方に偏りがあるのは普通なのでしょうか?
は 雇用契約を結んでいるから、私達と同じように有給休暇が使えるよと教えてもらいました。 しかし社長夫婦に確認すると 障がい者雇用は少し違うから確認するまで待ってくれと言われましたが2ヶ月くらい待っても何も言ってくれないし、それから挨拶をしても無視されます。 障がい者は有給休暇が一般の雇用とは違うのですか?
んだか人を騙してるようでインチキじゃないですか?A型の利用者は、短時間とはいえ会社員並みの仕事をしているのですか?
はブリーチありの明るい色です。
支援ではないと仕事に対するスキルアップは目指せないのでしょうか?
たのですが、サービス管理責任者の『常勤』のが概念について教えてください。 私の会社はデイサービスと障害者就労継続支援の2つの事業所で成り立っているのですが、 サビ管は常にデイサービスに勤務していて、障害者施設には1週間のうちに数時間いるかいないかのようです。 モニタリングがある時だけ来て、終わったらすぐにデイサービスに帰ります。 最近までは、サビ管の存在すら知らず「あの人は、デイサービスの人」とさえ思っていました。 デイサービスでの送迎や利用者をお風呂に入れる手伝いなどしているようですが、障害者施設ではモニタリングにも参加しない事もあります。 障害者の人達とも話をほとんどしませんが、モニタリングなどできるものなのでしょうか? 常勤とは、常に障害者施設にいる事だと思っていたのですが、常勤の概念が違うのでしょうか? 分かりづらい内容でしたら申し訳ないです。
いてあるのですがどういう事なのでしょうか? またハローワークで紹介状を貰ってと書いてあるのですがハローワークにいって職員さんに言えば自治体に連絡?してくれたりするのでしょうか? 人が怖くてなかなか踏み出せずにいるので少しでもあたふたしないように情報を知っておきたいですm(_ _)m
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