よく看護師を目指している人が、実習が大変と言いますが、具体的に何が大変なのですか？
解決済み
供育てても他人とっちゃ子供の顔も知らないしどうでもよいことですよね？他人にとってどうでもよいことを必死に大変アピールする人可哀想じゃないですか？子供10人産んでたらそりゃ凄いねーってなるけど２人くらいなら誰も褒めてくれないですよね？
在妊娠七ヶ月で、産後落ち着いたら保育園に預けて、主人と働くつもりでいましたが、主人は子供が三才になるまでは保育園に預けず、私が一階の病院で仕事をしながら二階で子供が泣いたら様子を見に行くというような形で子育てして欲しいと言われています。 主人はバツイチ50代で前妻との間に20代の子供がいますが、その子供が幼少時、当時預けていた保育園で保育士さんからあまりいい対応を受けなかったとのことで保育園自体に嫌悪感があるようです。 同期の開業友達の奥さんも２０年前、病院の片隅にベビーベッドを置いて、仕事を手伝ってくれていたそうで、私にもそうして欲しいようです。 子育て未経験の上、在宅とはいえ、動物病院という特殊な仕事のため、飼い主様にもどう思われるかなど考えると不安です。 同じような境遇の方、また飼い主様のご意見も伺いたいです。
た。前回も投稿したのですが。なりたい保育士、自分の誇れる点を考えてみましたがアドバイス添削できればし ていただけたらと思います 志望理由 学生時代の保育実習や三年目を迎える公立保育園での勤務から、どんな時でも飛びっきりの笑顔を忘れず過ごすことを大切にしています。お母さんと離れて泣いている子どもたちの思いを笑顔で受け止めることで、いつの間にか笑った顔を見せてくれる子どもたち。そんな素敵な笑顔をもった子どもたちが大好です。いつまでも子どもたちと笑って過ごすことのできる時間を共有し、〇〇町では子育て支援に大変力を入れていることをホームページでみました。保育士として子どもたちの明るい将来の手助けをしたいため志望しました。 公立志望にしてはインパクトが弱いですかね、
です。 この歳でチャレンジした（している）方いらっしゃいますか？ 3年生の専門学校に通いたいと思っているのですが、第一に子供が2歳で小さいこと。 育児をしながら勉強についていけるか悩んでいます。 理学療法士を取得するまでの勉強期間はすさまじいと覚悟しています。 経験者の方、または知っている方 実情を教えていただけると幸いです。
が丸聞こえでした。 正社員共働き予定の女性が「このまま定年まで正社員続けられるかな、やっぱり子育てしながらほぼワンオペだと大変だよね」と専業主婦の女性に言ったところ、「専業で一日中家事と子供の相手する方が大変。保育園丸投げで働く方が楽だよ。」と返しました。 しかし、専業主婦の旦那さんと思わしき人は「幼稚園バス前後の井戸端会議が五月蝿いとクレーム来た」「ゲームのログイン履歴が多い」「実家に預けまくってる」だの言ってました。 「保育園丸投げ」発言後も、実際は家でも教えないと園でできないことがほとんどだよ、と他の女性の方がフォローしてました…。この専業の女性が他の母親達に比べて自己顕示欲強そうな少々幼稚な印象だったので実際のところを知りたいです。 周りにあまり専業主婦が居ないのでよくわかりません。実際どうなのでしょうか？1才から復帰するとして、子供が何歳くらいまで「正社員ワンオペより専業主婦の方が大変」なのでしょうか。 これからの参考にしたいので、客観的な目線でお願いします。特例とかはキリがないので不要です。 改めて書きますが、正社員も子育てもどちらも経験があり、専業主婦の生活を見た事のある男性の回答のみでお願いします。
ているのは当然ですね。 1.時短の分、効率的に働いているとよく言われていますよね。8時間掛かる仕事を6時間でやってるなら効率的だし優秀です。実際はそうではなく、4、5時間ぐらいで出来る仕事しか渡しておらず、それを6時間掛けているように思います。途中でやり残されたら困るから少なくしか渡せない。 2.本当に優秀だとしても、泊まりありの出張なしは不公平。 男だって育児はあるし、子供なしの女性だって毎回自分が出張は大変。その間、通常業務は出来ないからたまる。それを代わりにやっているならまだしも、その間有給休暇でも取りやがった日には発狂しませんか？ 会社は働くところ。他人の環境によって自分の負荷が変わるのはおかしくないですか？ ちなみに部下が休んでも私は理由は聞きません。サボりでもゲームでもコンサートでも風邪でもやることやっていれば何でもいいです。その日にいないことに変わりはないので。
連絡をして了承を得たのですが、同僚の人から責任がないとか、 社会人としてのモラルがないとか、かなり酷いメールがきました。 パートなのですぐにやめればいいのですがなんせこの様な時代なかなか次がみつからなくしかも何か私が悪いみたいで辞める事はとてもやです。なんならメールを送った人を辞めさせたいのですができますか？ しかも謝罪もありません
退職する事になりました。 産休・育休の申請をしようと相談をするはずが、社長から「うちは妊娠したら引き継いで貰っている（＝退職してもらってる）」というのです。 せめて出産予定日の42日前まで続けたいと話すと「命を大事にしてほしい、大事な時期だ、身体が心配」などと言って身体を気づかう言葉ばかり。 「産休育休も出来れば取りたかった事、せめて出産手当金を受給したいから42日前まで働きたい」と話すと社長は「（金かよ）」って顔をするだけ。 決して社長から「退職」という言葉は出さず、日にちも言いません。私から「それって辞めるって事ですね？」「来月退職ですか？」と質問する感じです。 結局、私から来月の6/15（会社の締めが15日だからという理由）という日にちを提示し、合意してしまいました・・。 その時は、自分の無力さと会社への絶望でどうでも良くなってしまったのです。 小さな会社で、前例が無いのも知っていました。 残っている女性は、50代の独身。 入社当時からお局様からは「結婚したらやめなきゃね」。結婚したらしたで「赤ちゃんできたら辞めなきゃね」。（これパワハラですよね） しかしある時お局様からは「姙娠しても続けたいなら資料揃えて社長に相談してみなさい」と優しい言葉！ それからいろいろ調べて、条件を満たしている事を確認し、産休・育休を申請するつもりで転職せずに仕事を続けていました。 姙娠が分かってからのお局様はというと「育児しながら子育ては大変、私ならすぐやめる、復帰するなら産んで1か月で戻ってくるくらいしなきゃね、一生会社に尽くす覚悟がないとね」と相変わらずです。社内ですれ違うたび「大丈夫～？」と優しい言葉を掛けてくれるのですが、それさえ今はストレスに感じます。 入社して２年半。姙娠４ヶ月です。 来週、職場のある東京都の相談センターに相談予約を入れました。 こんな思いをしてまで、この会社に居たいとは全く思いません。 ただ、このまま辞めるのでは悔しくて！いまでは社内みんなが敵です。 姙娠中では仕事も探せませんから、この際貰えるもの貰ってやるという気持ちです。 長々まとまりのない内容ですみません。 このような体験、事例を知っている方がいましたらアドバイスお聞かせください。
いています。主人は全く違う職種です。 営業職特有のスランプからなかなか抜け出せずにいます…。毎日憂鬱でタメ息ばかり出てしまいます。もう長くこの仕事をしていますが、そろそろ潮時かなぁと転職も考えますが、この不景気に現実は厳しいです。幸い土日祝日休みなので子育て中の身には大変助かっています。 出来るだけ今の職場で頑張りたいので、同じ営業職の方から何かアドバイス頂ければと思います。できれば同じ女性からだと有り難いです。
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