、1年が経過しました。 会社に助成金が出る制度があり、 実際に申請したことがある方に聞きたいのですが・・・ 会社の雇用担当者が1度、「中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)」を申請した際、 対象にならないと言われてしまったようです。 私も、自分なりに調べましたが、「代替要員確保コース」ではなく、 「中小企業子育て支援助成金」を申請すればいいのではないかと思うのですが、どうでしょうか? また会社の雇用担当者が、「申請すると私の代わりに入社した事務員を辞めさせなければならなくなる」 「インターネットに載せないといけない」等、ちょっと面倒なことを言っています。 そんなに面倒な、というか、ややこしいものなのでしょうか? 実際に申請したことがある方がいらっしゃいましたら、そのときの状況・感想等、 聞かせて頂きたいと思います。 又、「中小企業子育て支援助成金」と「子育て期短時間勤務支援助成金」は 併用できるのでしょうか? わかるかた教えてください。
解決済み
で子育て支援について調べ、「子育て応援サイト〇〇」というページがあります。 そのページの下にお問い合わせは子育て支援〇〇課と書いてありますが、そのお問い合わせ先の課が取り組んでいる仕事ということですか?
でしょうか? ・時間(残業出来ない) ・休みが多くなる(子供の体調で) など、デメリットが多いい気がします。
する子持ちの親たちが大嫌いです。私は子供がいないので子供が熱を出した、子供の行事があるとかでよく仕事 を回されてしまい迷惑しています。上司にも不公平だと訴えましたが、我慢してくれと言われました。プライベートくらい子持ちや子供に関係ない生活したいと思っても、野球観戦に行けばイベントは露骨に子供優先とかで腹が立ちます。私が子供だった頃より、子持ちや子供向けのイベント増えてるし、でかい顔をする親が増えているように思います。やり場のない怒りや不公平感をうまく解消できず困っています。仕事を辞めたとしてもまた別なところでも子持ち優先の風潮は変わらないでしょうし…。同じように怒りや不公平感感じている人いますか?
合はもう一度申し込むことは出来ますか。 もし、このような事が詳しい方が居たら教えて下さい。 宜しくお願いします。
育児経験がない者でもなれるのでしょうか。 育児経験ある女性の活躍の場として作られた制度、という記事もあり、育児経験が必須なのか知りたいので質問させていただきました。
どうも納得いかないんですけど?
回答終了
て支援員と無資格の方が働いていて、給料が一律なのですが、保育士の資格が必須の施設で、保育士が主に一時預かりをしたり、施設のオープンも保育士が必ず一名はいないとダメな施設です。 入社前にその事についてはなんの説明もなしに入社しましたが、どうにも納得がいきません。 資格手当を請求することは可能ですか。
父が中小企業の経営者で、大学卒業後は一社員と同じような働き方をしていますが正式には会社の役員として登録されています。 家単位ではある程度の資産があります(もちろん会社の資金繰りが滞る場合はそこから拠出しますので豪遊は無理ですが、おそらく平均的なサラリーマン家庭よりは豊かな生活をしています)が、私自身は年齢相当の平均給与で生活をしているため、今26歳ですがいずれは子供が2人~3人欲しいので、この異次元の子育て支援を受けられるのかどうかで子供を希望する人数が結構変わってきます。 例えばこのままいくと共働きで間違いないので、時短や育休で給与10割支給されるのか、などです。 参考に、主人は現在29歳で、婿養子としてうちの会社で働いてくれていて、この人は役員になることはないです。 生みたいけど物価上昇もあいまって資金面で子供を育て上げる自信が今ありません。 自分が出生率を上げられる当事者に差し掛かった今、ここ最近政府の情報などかなり気にするようになりましたが、まだはっきりと理解できておりませんため、このあたりに詳しい方教えてください。
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