来年からメーカー子会社に勤める予定の大学4年生です。 仲良くない知り合いに就職何系にしたの?ってきかれるので、めんどくさくて「機械メーカー」とだけ答えてるんですが、子会社でも機械メーカーって答えで大丈夫ですか? 一応、本体は設計開発や国内外マーケティングなどが主で、国内の法人営業などは私が勤める予定の会社がやってます。
回答終了
り着けました。 面接官は、私の人柄やこの会社で長く勤められるかどうかを重視しているのでしょうか? 機械メーカーです。私の年齢は22歳です。
解決済み
は10人以下の採用が多いですが、これは中途採用に力を入れているからなのですか?また、入社倍率は高いのでしょうか?
回答受付中
。現在は〇〇ハムの子会社から内定をもらっています。そこでは商社として海外から輸入したり輸出したりする貿易業務が仕事で、海外と関わる仕事がしたいという理由で選びました。 今の考えではそこで3年〜5年ほど働き、転職したいと考えています。 正直言って知名度や就職難易度は低い会社なので、将来転職できなくなったり、キャリアアップができなくなるのではないかと不安です。 例えば貿易の知識を身につけ、トイクを満点をとり、スペイン語などを話せるようになれば、いい会社に転職することは可能なのでしょうか? 長くなってしまいすいません。よろしくお願いします
同じということではないと思いますが
下から3番目で評定2.8なのですがいけますか? その会社は毎年数人しか雇ってないのですが、全員採用してるみたいなので私も受けたいと思っています。
悩んでおります。 そこで、決算書を見たのですが、 子会社の方が赤字経営が続いている事がわかりました。ここ数年では立て直し出来ており、黒字経営に転換しました。 中小企業は創立当初から黒字経営がつづいており、急速に成長しているというより、なだらかに成長を続けており、安定していると言えます。 ちなみに給料は、子会社の方が良いです。(5万円ほどです。) 休日、福利厚生はそこまで変わりません。 皆様でしたらどちらの企業を選びますでしょうか?
関連会社とかたくさんパターンがありますが、なにか覚え方のコツなどあるのでょうか…
、企業によっては自社の新入社員と一緒に子会社の新入社員も同じ研修を行うことがあります。 そこで疑問なのですが、やはり子会社に就職した人たちは劣等感や焦りのようなものを感じるのでしょうか? 自分が子会社に就職した一方で、大企業に就職した同年代の人らを目の当たりにするわけです。同じ内容の研修を行なっているのに、既に給料は差がついています。 私だったら耐えられないですが、皆さんはどう思いますか?
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