受診しました。 その際、子宮内膜症なことが分かり自然妊娠は難しいかもしれないとのことでした。 年齢も30代後半です。夫と話し合い期間を決めてのですが治療を開始することに決めました。 が、ひとつ問題があり… 今月から週1.2回程度の仕事を始めたばかりで 来年の4月からはフルタイムで働く契約を交わしています。 わたしとしては治療に専念したいので仕事を続けるのが難しくなりそうなのです。 出来れば早く治療を開始したいので今すぐにでも退職を考えています。 その際に上司などに話すにはどのように話せばいいのでしょうか？ また、こういった理由での退職は可能なのでしょうか？ 働き初めてすぐ…っていうのが自分的にも引っかかっていて… また4月からフルタイムで働くという契約も交わしているので… どなたかアドバイス頂けると嬉しいです。
回答終了
。 質問ですが、何かあった時のためにかかりつけの産婦人科の名前や住所を聞いておくべきなのでしょうか？ 勤務先に妊婦さんは初めてで、他の会社のかたはどうしているのかな？と思いまして。
解決済み
りに娘と話したら今度、 産婦人科の実習があるそうで内容は赤ちゃんの沐浴や体の測定などの実習があると言ってました。赤ちゃんや小さい子供が好きな娘なんですが、赤ちゃん触るのが生まれて初めてで、多分かわいいって思う余裕ないかもって言ってたんですが。看護師してる女性のみなさんも産婦人科の実習は赤ちゃん触るのに緊張しましたか？その娘は解剖の実習は平気だったそうです(^^;
雇っていただいている職場の上司休職したいと伝えたところ診断書を持ってきて欲しいと言われました。 そこでかかりつけの産婦人科に相談したところ妊娠悪阻として休養が必要と1ヶ月の診断書を書いてもらいました。 それを上司に提出したところ、 本部が許可しないと長期休職はできないと言われました。 傷病手当も確認してみないとわからないと言われました。 いろんな記事を見ていると妊娠悪阻で傷病手当は使えるようでしたし、診断書が出ているのにも関わらず休職拒否されだ場合は法律に引っかかるなど色々書いています。 妊娠悪阻で休職したり傷病手当を利用した方がいらっしゃいますか？ 診断書だけでは休めないのでしょうか？ 傷病手当は使えないのでしょうか？ 初めての妊娠の為どうしていいかわかりません。 教えていただけると助かります。
ています。 学校から実家が遠いので、学校の近くにある病院に住み込みで働きたいと思い、3月27日から今勤めている産婦人科に住み込みで働き始めました。しかし初めての仕事で仕事内容が多く、なかなか仕事を覚えられないので毎日怒られてばかりです。三ヶ月経った今でも怒られてます。 仕事を教えて下さる同僚の方(2月から入社、22歳。学校のクラスメート)に「やる気はあるのか」や「わざと怒られるようにしているのか」、ナースさんには「給料泥棒」等怒られて、最近は何をするのもやる気がなく億劫な上怒られたらすぐ泣くようになってしまいました。頑張れって言葉を聞くと悲しくなってしまいます…。 学校でも仕事のことを思い出して授業中でも泣いています。勉強になりません。 また、お産の待ち番のため休みが2週間に1回で休みがないのできついです。(求人票には一ヶ月8回と書いてありました) 仕事を辞め学業に専念したいと同僚の看護学生の方と伝えたところ「キツいのは貴方だけではない」や「仕事が出来ないからって辞めたらどこでも勤まらない」と怒られてしまいました。そして辞める時は、看護学生一人では勤まらない仕事内容なので二人の辞めたいという意見が合わない限り辞めてはならないと言われました。 ここは同僚の方が辞めたいと言われるまで、働いた方がいいのでしょうか?
関して悩みがあります。 配属されて約１ヶ月半経ちました。 配属されてすぐに生理になり、冷や汗をかきながら仕事をしていました。(その時は二日酔いで押し切りました) 婦人科にも通っていますが、ピルの効きが悪く効果があまり感じられていません。 もうすぐ次の生理が来るのですが、とても不安です。 私の職場は女性事務の方はいらっしゃいますが在宅も多く、年代も上の方が非常に多いです。 営業は男性ばかりですし、配属された部署で初めての女性営業ということで気を遣われているのはわかっています。(指導員も男性ですが、とても優しいです) 今後挨拶回り等で指導員と行動を一緒にするのですが、生理で体調を崩すことを言い出しづらいです。 どうすれば良いでしょうか… 女性・男性どちらの視点からも意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。 (補足) 会社は女性の生理休暇を認める旨を発信はしています。 男性が多い職場で言い出しづらいです、ということが1番言いたかったことです。
。 毎食起こるわけではありません。 数年前から、食後の動悸は度々ありましたが、こんなにひどいのが続くのは初めてです。 内科、婦人科の血液検査は異常なし。婦人科では、神経内科を受診してみたらと言われました。 以前から夕方に手足が震えることもあったので、食後低血糖なのかと思いましたが、内科では何も言われませんでした。 神経内科を受診しようかと思ってますが、なんともないと言われたらどうしようと思ってしまいます。 仕事中に起こると仕事もなにもできない状態になるので、朝昼は怖くて食事がほとんどとれません。 同じような経験ある方いませんか？
先で予約を詰め込むサロンです。主に受付やフットの施術やハンドのたまにやります。まつ毛もあるので3点同時施術が可能なサロンです 予約システムも３つあり、統一させるのがしんどく、緊張感が酷いです。スタッフの卑しさにも最近目がつきます。 10人くらいいて3人くらいマシな人がいるから我慢してますが、最近は行きたくない、さっさと時間になったらこの場からいなくなりたいと思うようになりました。 行くだけでも誰か褒めてくれと思います 10年ぶりに副鼻腔炎をぶり返し、免疫力下がってるからカンジダにもなり、副鼻腔炎で苦しんで1ヶ月近くなります。 通ってもなかなか治らないあたり、重傷と察して欲しいのに、今どき言われてビックリしたんですが自己管理が足りないそうです。 やってらんねぇわと思います。嫌なスタッフたちも関わりたくないような人種ばっかです。 辞めたいなと思い始めて、体調もしんどすぎて暇だったしネチネチ言われたけど、耳鼻科行きたくて早退しました。舐め始めてるんですかね。 産婦人科通いはカンジダですが、好き勝手言われそうなので嘘をつこうかと思います。なにかありますか？
んですが、いつも帰りが遅くなります。 (夜7時位)もちろん正社員になればお産の関係でもっと遅くなります。訳あって旦那と別居しています。子供2人がまだ幼いのでできるだけ時間きっちり終われるような看護の仕事をしたいと思います。透析の仕事の求人がよく出てるのですが、そこそこ給料もよく、時間帯も文句ないです。そこで後々の転職候補に考えていますが、透析の仕事をされている方、ぶっちゃけどうですか？？私の中で、狭く深いイメージ(わかりづらいですね)がありますが…。
給休暇を取り、産婦人科に通院しました。 今週出社したところ、証明の為領収書のコピーを提出してくださいと言われました。 普段は私用の為、と書けば特になにも言われなかったのですが今回は有給の理由に通院の為と記入した為か、通院の証明となる領収書のコピーを提出してくださいとのこと。 それはなんの目的ですか？行った先の病院名を知られたくない場合も有りますよね、プライバシーなのでお断りしますと断ったのですが、これは普通なのでしょうか。 10年勤めた会社で、初めて通院で休暇をとったのでこのようなことが今回初めてでしたが まわりの人間に聞くと知人の結婚式で休暇をとっても招待状を提出しなさいなどいわれると聞きました。 会社に有給の理由を証明するため、領収書を提出させる権利は有るのでしょうか？
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