現在妊娠している人の話になりました。 すると彼女は急に妊婦の身体的特徴を持ち出して、顔を歪めながら「あんな体にはなりたくない、妊婦さんってかわいそ～」などと言いはじめました。その言葉は妊婦じゃなくても不愉快でした。多分妬みかひがみかだと思いますが、同性の言葉として情けなかったです。どう感じられますか？
解決済み
が昨日わかり 私ほ今日休みなので抗原検査キット(第一類医薬品)で検査したところ未感染でした。 家族とは同じ食卓で食事をしていたり昨日病院に行くまで発熱が無くて風邪だと思っていたので家の中でマスクなしで咳をしていたりしました。 もちろんトイレやお風呂などは共用しています。 五類なので私は明日からは普通に仕事なのですが 職場に再来月から産休に入る妊婦さん、来月の半ばに奥様が出産を控えた上司が居ます。 なのでどうしてもうつしたくなくて 繁忙期ではないし有給もたくさん余っているし2、3日お休みを貰って未感染状態なら出勤、症状が出たり感染が確認されたら療養期間中は休もうかと思っているのですが 同居家族が2人ともコロナで私は感染していないけど同居なので有給も余ってるし様子見で2日程お休み頂いてもいいですか？ とお願いしたところ 上司からは了承と職場の感染拡大に気を使ってくれてありがとうと言われたのですが 同僚(余り仲良くない方)から 未感染なのでわざわざ休む必要ない インフルでも同じ事するつもりなのか ○○さん(私)がそうしたら皆同じようにしないといけなくなる というLINEが来ました。 私的にはコロナは具体的に使える薬もないし近いうちに出産を控えた妊婦さんが近場にいるしという気持ちだけでの行動でしたが 一般的な同僚としてはやはり迷惑でしょうか…？ 自分も同じ状況になったら有給使って休まないととかプレッシャーに感じますか？ ちなみにですが 繁忙期は難しいので有給余ってる人は暇な時期になるべく使ってほしいというやんわりとしたアナウンスがある状態です。 有給は事前申請ですが 繁忙期でない場合や急な事情があるは前日または後日(翌日など)でも申請出来る会社です。
回答終了
と)パチンコに行きました しかも7時間もいたのでパチンコにもうその二人で行かないでと今度の男2女2の食事会も心配だからダメ、守れなかったから別れるよくらいの勢いで伝えたのと その30後半の女性の方のために店休日私が振替出勤したのと妊婦の方は遊んでるパチ屋から明日体調不良で休むと言って店に電話を掛けてきて私が時間を変えて出勤しました 女性2人のパチンコのために私は2日連続で出勤を変わってあげました 納得いかないので店長に言ってもいいんでしょうか？ でも最近彼氏と月三回くらい休み合わせるてし 時間変更した割りに私は体調不良で早退したし… でも、腹が立ってしょうがないのでそんなので２日連続振替出勤ってたまったもんじゃありません どうしたらいいですか？
からつわりが始まり ピーク時にはほとんど水分もとれない状況で 嘔吐は1日5~10回は当たり前という感じです。 体重も4~5kg程落ちました。 医療系のフルタイムの勤務をしていますが 仕事にも行けない状況で、何日も欠勤が続き 職場から診断書を提出するよう言われました。 その旨を担当の先生に伝えましたが、 ピーク時の状況でも尿検査から蛋白や ケトン体が検出されていなかったことから 診断書は書けないと言われました。 代わりに母子連絡カード？というものを 記入してもらうことになったのですが、 その項目にも当てはまらないと言われ かろうじて勤務時間の短縮の項目に印を つけてもらい、それを提出するよう言われました。 上記のことを直属の上司に伝えて その書類を自分で上層部のところへ 提出しに行きましたが、時間短縮であれば 休みとの扱いは出来ないとのことでした。 ですが私自身の体調もすぐには改善せず 結局1ヶ月程ずっと仕事を欠勤しました。 2週間ほど前からようやく体調が改善し 仕事復帰するようになったのですが、 以前より軽い仕事に調整してもらっているにも 関わらず、やはり体調は安定せず仕事中にも トイレで隠れて吐いたりする状況でした。 そして数日前から再び繰り返す嘔吐と ひどい頭痛があり、水分や食事もろくに 摂取できない状況になり仕事を休んでいます。 もちろん今月は普通に出勤の扱いなので 仕事の日の度に朝早く起きて体調を見ながら それでも無理そうであれば毎日電話をかけて 当日に休み扱いにしてもらっている状況です。 私としては働けるのであればもちろん 出勤したいと思うのですが、何より 体調は自分でコントロールが出来ないのと そんな状況で働いていても周囲に迷惑になる、 そして当日に毎回勤務の調整を依頼するのも 本当に申し訳なく、休むこと自体ストレスです。 上司からも、仕事にも来れないくらいなら 診断書を書いてもらえと言われました。 ですが以前のことがあって、再び診断書を 依頼しても同じことなのでは？と思っています。 今の体調が悪いことは事実ですが、 つわりのピーク時と比べると体重も 増えていると思いますし、食事も 食べれるタイミングで食べるように しているので、尿検査や血液検査をしても 診断書を書いてもらえる状況になるかは わかりませんし、難しいかもしれません。 ですが、妊娠経験のある方や周りの方に このことを相談したり、色んなサイトで 周りの方の体験談など拝見していると 私と同じ状況でも診断書を書いて もらっている人もいるようで、やはり 今通っているクリニックや担当医の 問題なのか？とも思い始めました。 ですが実際に通っているクリニックを どう変えたらいいのか、急に変えたり 違うところを受診してもいいのか？と 分からず悩んでいます。 仕事を休みたい、でも仕事をやめたくない と言えば聞こえは悪いかもしれませんが 今の職場は産休育休を取得して今度も 子育てをしながら働き続けたいと思っています。 正直今の状況で働くことは私自身の大きな 負担でもあり、迷惑をかけているのも事実なので 職場に一番迷惑をかけない方法で休みたいです。 同じような経験をされた方や、子育ての先輩 詳しい方の意見を聞ければ嬉しく思います。 よろしくお願いします。
そらく健診です。(妊婦の為) 午後半休を希望しています。 私の予定は、2ヶ月前から予約していたホテルの食事です。(人気店の為、予約が取れません) 彼氏の誕生日を祝う予定でした。 2人休みを取るとなると、他園からのアシストを要請する事になります。 先輩が休み希望の紙を出していた為、予定が被っているのを知っているのは私だけです。 私情の予定ですし、やはり空気を読んで引き下がるべきでしょうか。 休みを取る場合は、先輩に事情を話す予定ですが、アシスト要請に頼る事は非常識と思われてしまうでしょうか。 とても楽しみにしていたので、正直行きたいという気持ちが強いです、、
。相談できる人も身近にいないため相談させて下さい。 私は看護師として総合病院で働いており、現在4年目です。 妊娠しており、上司に5週の時に報告しました。その際に、体調に合わせてやっていきましょうと言われましたが実際には妊娠前と何も業務内容は変わりありません。 患者の移動などの力仕事、また殆ど立ち仕事且つベッドサイドでは立ったり座ったりなどを繰り返し身体的負担が大きいです。 現在、悪阻もあり重症妊娠悪阻までいかないですが吐き気が持続したり、時折吐くこともあります。 8週の時に辛すぎて、一度今日は休みたいと連絡したら上司に「悪阻でいちいち休んでたらキリがない」と言われました。結局、その日は強制ではなかったですが一度出勤してみよう、ということになり断れずフラフラしながら出勤しましたが結局病棟について私のしんどそうな顔を見て「来てもらったけど今日はやっぱり帰ろう」と帰ることになりました。 その後も一度出勤しましたが辛くて早退し、そのまま勤務変更で4日ほど休みをもらいました。 出勤する際に、辛かったら出勤遅らせたりそういう調整はしていくからと声を掛けてもらいましたが、結局悪阻でいちいち休んでたらキリがないと言われたことがショックで辛くても我慢して言い出せないです。 仕事の負担も軽減するような配慮もなく普通に働いており、上司から気に掛けてくれるような素振りもありません。 仕事中、体調が辛くてもやるべき仕事があり休めないし他も忙しいので変われる人もいないことが多く、言い出せずに我慢して働いてます。 妊娠前と同じように動くことができないのに、先日上司から「もっとスピード感もってやらないと」と叱られました。 正直、仕事をしばらく休みたい。なんなら、悪阻が落ち着いてもこのまま産休まで働ける自信もなく辞めてしまいたいとすら思います。 母健カードを利用してしばらく休みをもらうことも考えていますが、上司が怖くて言い出す勇気が出ません。 上司の次の立場の先輩には、先日「思い切って休んでもいいと思うよ」と気に掛けて声を掛けてもらうことがありました。 最近は仕事がストレスすぎて勝手に涙が出ることもあります。辛くて仕方がない。 望んで妊娠したはずなのに妊娠したのを後悔すらするような気持ちです。こんなんじゃお腹の子も守れないし、生まれる前からダメな母親で産後の子育てもできないんじゃないかと考えては辛いし不安ばかり、自分のことばかりでお腹の子に申し訳ない気持ちで一杯です。 楽しみや幸せ、嬉しいという感情よりも辛い、死にたい、逃れたい、辞めたい、等の負の感情ばかりです。 ふと自殺観念を抱いたり(死ぬ勇気などありませんが)、以前は夜も寝たら朝まで熟眠できていたのが最近は何度も途中で目が覚めては寝るを繰り返しています。夢ばかりみるようになり、その夢も楽しいものではなく誰かが死んだり殺されたりするような内容ばかりです。 自分でも、少し鬱っぽくなっているんじゃないかと感じます。こんなのは今までになく初めてです。 食事は悪阻中ですがしっかり食べれている方ですし、体重もほぼ変わっていません。 夫(ひと回り以上歳が離れている)には辛いことを話しますが、休みたいことを相談しても夫も上の立場の気持ちもわかるからか、「うーん」と困ったように返事するだけです。 悪阻の辛さは理解してくれており、家事も全てやってくれていて私は家では寝たきりで夫に作ってもらったご飯を食べさせてもらうような生活をしてかなり楽をさせてもらっています。 だからか、私が「辞めたい」「辛い」などネガティブなことばかり口にするととても嫌がります。 「こんなに俺がやってるのにそんなこと言わないで」「悪阻が辛くて休みたいというより、仕事を辞めたいだけでしょ」と。 そんなに辛いなら辞めてもいいよ、後悔しないならね。とも言いますが本心では夫は勿体ない、お金のためにせめて産休育休まで頑張ってほしいと思っています。その後辞めるのは構わないと言います。(これも本心ではないけど) 私も今まで辛い時はあったけどここまで頑張ってきたしあと5ヶ月の辛抱、という気持ちもあります。ここで辞めたら後悔する気もします。 働く理由はお金です。辞めても貯金もありますし夫の給料で生活もできるし困ることはないですが私が働くことで余裕が生まれます。産休まで頑張って辞めるのが理想です。 今までの妊婦の先輩方は普通に働いていた人ばかりでこんなに辛そうにしていた人もいないし、休まず産休まで頑張っている人ばかりでした。 私が甘えているだけなのか、と辛くなります。 専業主婦が羨ましい。働きたくない気持ちが溢れて、けど頑張りたい気持ちと、辛い気持ちで押し潰されそうです。 どうしたら良いでしょうか。 厳しいお言葉はご遠慮下さい。
娠前から現在2〜3ｋｇ増えてしまいました…。 妊娠前も157cm51ｋｇと細身では全くなかったの ですが、ここ最近の体重増加に不安を感じてます。 1日の食事は 朝はパン 目玉焼き ハム キャベツ たまに1口サイズの お菓子１個などガッツリと食べ 昼は職業が保育士なので給食を食べてます。 ２時頃に休憩があってお菓子を食べれるのですが食べたいクッキーなどのお菓子1つと飴１個にしてます。 夜は夏バテしてるのもあり、ご飯などの炭水化物は 食べず、汁物やオカズちょっとと果物を食べてます。 原因はやはりお菓子とか果物ですかね？ ちなみに勿論ですが、朝は体重増加1.5~ｋｇ ほどで夜は2~3ｋｇと日によって違います。 こんなに差がでるものなんですかね？？ 妊娠中期ということもあり、お腹も胸も大きくなって きて体重増加していくというのも理解してますが 毎日体重計に乗るのが怖くてストレスを感じます(T_T) 妊娠前にダイエットをしてしまっていたこともあり、急に増えることに対して恐怖を感じてしまう最低な自分もいます…。 好きなだけ食べて太り続ける妊婦にはなりたくないし、赤ちゃんのためにも産婦人科で注意されるほどの体重増加は避けたいと思ってますので、質問を見て改善できるところがあるならばすみませんが、教えていただけないでしょうか(T_T) ちなみに現在も保育士は続けてますので、運動量は 家にいるよりかはあると思います！ 便秘気味で最近産婦人科で漢方と薬を処方してもらいましたが、2日に1回はでるので改善気味だとは思うのですが…
わりが始まり、妊娠3ヶ月頃から水分も食事もほぼ取れず、脱水で何度か点滴に通っていました。毎日吐き気と嘔吐があり、食事もとれなかったため、2ヶ月近く寝たきりの生活で体力も落ちてしまいました。 妊娠5ヶ月に入った今もつわりがおさまらず、起きているのがやっとでとても仕事ができる状態ではありません。 会社は妊娠や子育てにとても理解があり、無理せず休んでいいと言ってくれるため、2ヶ月半ほど療養休暇をもらっています。 現在は正社員ですが、通勤に片道1時間半ほどかかることや持ち帰り業務の多い仕事であることから、子育てをしながら今の仕事を続けることは難しいため、産休・育休は取らずに退職する予定で、そのことは夫も了承しています。 しかし、もしこのままつわりが終わらず復帰が難しければ、早めに退職することも検討していますが、夫はギリギリまで働いて欲しいようで、辞めることに反対してきます。 つわりで苦しんでいるのを知っていながら、ギリギリまで働けという夫にどうしても不信感を抱いてしまいますが、無理してでも復帰してあと2〜3ヶ月働くべきなのでしょうか？ 実際に妊娠・出産を経験された方、ぜひご意見をいただければと思います。
て上司と揉めているのでアドバイスお願いします。 上司に報告した時点で夜勤はやりたくないと言い日勤帯のみの準常勤になりました(正社員ですが基本給とボーナスが下がります) プラスで満員電車に乗るのがつらいのと風呂介助をやりたくない事から風呂介助のある早番と通勤時間がラッシュに被る日勤での出勤をしたくないと要望しました。 妊娠発覚直後に悪阻で1ヶ月休んだのですが休みに入った直後の説明では、通勤や体調を考えて出勤を決まった勤務に固定するのも時差や時短出勤も可能だから上司と相談するようにと言われていました。 なので休みが終わる1週間前にこのまま復職出来そうですと上司に連絡し、勤務の希望を聞かれたので遅番だけをやりたいと言ったらわかった！と了承されたのですが復職2日前にやっぱり遅番だけは無理だから最低限日勤を入れると言われました。最低限なら…と了承したら月の半分日勤になっていました。しかも復帰した後に早番をやらないなら診断書を出せと言われ、そんな話は聞いていなかったのですが診断書を出さなければいけないのならなぜ日勤をやらせるのか、配慮の中で勤務を組んでもらうなら多少の我慢はしなきゃと思っていたのですが診断書出させるのに希望通らないのは何故かと疑問に思いました。 母健連絡カードを通勤緩和で病院から出してもらい就業規則にも時短や時差出勤が可能であると記載があるのですが、昨日上司から通勤ラッシュが無理ならそれに被らないくらい早い電車に乗って出勤する努力をしろと言われました。通勤は片道1時間、ラッシュに被らないとなると1時間半程早く家を出なければなりません。だからといって始業時間は変わらないし早く退勤にもなりません。 遅番だと通勤も混んでいないので負担もないし仕事内容も食事介助や準備片付けがメインになるので誰かに代わってもらったりすること無く業務が出来ていいのですが上司の言い分としては、これから妊娠する人が増えて全員が遅番やりたいと言ったら困るから遅番だけはダメだそうです。介護は半分以上が50歳越えで妊娠しそうな年齢、時期の人も私の他に1人です。 あまりに話が噛み合わないので退職も考えているのですがやはり自己都合退職になってしまいますか？ 母健連絡カードの通勤緩和措置と会社の就業規則を施行して貰うにはなんと言ったらいいでしょうか？ 介護職で妊娠したのが初めてらしく上司も制度等をわかっていない上、本人が妊娠後期まで夜勤をやっていた人なので話が通じづらい(私はギリギリまで夜勤やったけどね、風呂やりたくないなんて初めて言われた等何度も言われます)し妊娠した時の勤務のセオリーがなく困っています。 介護の方達は私が遅番だけやる事に反対している人はいません(むしろ日勤や早番をやらせるのはおかしいと上に言ってくれました)。 正直頑張れば風呂も早い出勤も出来なくないですが前回流産してるので無理したくないですし、ここで私がやってしまうとこれから妊娠した人に対して今までの人はみんなやってたよ？と圧をかけそうで嫌なんです。 長文、乱文で読みづらいかと思いますが是非よろしくお願いいたします。
べつわりがあったのですが、最近は食べる前も食べた後もずっと気持ち悪さが続いていて、家にいるとずっと横 になっているのですが、吐くまではいかない状態です。 食事はちゃんととれてます。 貧血もたびたびあり、出勤中や仕事中にも目の前が真っ白になって倒れそうになることもあります。 仕事に行くと、家にいる時よりはマシなのですが、時間帯によってはすごく気持ち悪くなったりします。が、我慢して耐えてます。 仕事柄、ご飯を素早く食べたいといけなくて、食べたらすぐに動き回らないといけないので、さらに気持ち悪くなります。 産休、育休前に休むと標準報酬日額がさがってしまうという焦りから、朝起きてしんどくてもできるだけがんばっていかなきゃっていうのがすごくストレスになってます。 今日もすごくしんどかったのですが、家を出て通勤している途中、案の定貧血で目の前が真っ白になり、とても通勤できる状態じゃなくなってしまい、家に引き返しました。 もっとつわりがひどい妊婦さんはたくさんいらっしゃるのは承知ですが、気持ち悪くなるのがわかっていて仕事に行くのはすごくストレスになってしまいます。先週の土曜日くらいから花粉症も発症しており、薬も飲めないのでさらにしんどいです。 もし、このような症状でも傷病手当金がもらえるのであれば、つわりが収まるまで仕事を休みたいなと思っております。 傷病手当金というのは、病院にいって診断を受けた日からなのでしょうか？ しんどくてこの日から休んでます。といえばその日からにしてもらえるのでしょうか？ 詳しい方、回答よろしくおねがいしますm(__)m
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