がきたら無視しますか? 内容的にはこの前本音を言いすぎて、傷つけてしまい謝罪を込めて直接職場以外で食事に行きたいといった内容です。
回答受付中
の上司のがさっぱりしてて好きです。 やっぱ女性の社会進出は男にとっても都合が悪く、失敗なのでは?
場になります。知り合いには何人か経営者の方が いまして女性の管理職を多くした方がいいですよねと 話すことがあります。私の知っている経営者の会社希望は従業員10から100人程度なので中小企業になります。 その経営者たちの会社には女性管理職は今現在はいないそうです。今後は増やしていければと言っていました。 ただ、女性は信用出来ないとか女性とは仕事は しないとか未だにそんなことを言っている経営者も 結構いてびっくりです。純粋に能力や人柄、実績など 総合的に判断して管理職にするものではないのでしょうか?私的には年齢、性別は全く関係ないと考えています。私がフリーランスなので組織にいないからかもしれませんが女性だから男性だからという理由で仕事はやりづらいと感じたことはありません。もちろん、若いと大丈夫かなとか経験を積んだ年齢だと安心というのは少なからずあるとは思います。若い人には私には着眼点や発想の柔軟さ視点の違いなどあり勉強になることも多いです。 皆さんの会社でも女性管理職は少ないのでしょうか? 女性だからという理由で仕事に支障が出たことはありますか?私にはその経験はほぼありません。 色々な意見を聞ければと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
すが、多分こちらが好きで避けていると勘違いしているみたいです。 以前は普通に接していたのですが、その女性からアプローチされてから全く受け付けなくなりました。 そのアプローチがセクハラのような方法でした。 こちらに意思がない事を理解してもらおうと、その女性を避け続けたのですが、全く理解してくれません。 今や完全無視状態なのですが、何とか関係を持とうと動線上にいたり話しかけられたりして、その度に戦慄が走ります。 昨日は離れ際にヒステリックな大声でどうでもいい事を質問されました。 恐怖で硬直し、そのまま無視しましたが、その女性の今後のエスカレートが心配です。 妻に相談すると、その女性は何とかして関係性を保ちたいと考えていると言われましたが、こちらとしてはそれだけでも不可能です。 身体が金縛りにあったみたいに硬直してしまうのです。 昔からこうした恋愛に前向きな年配女性に悩まされています。 反対の立場であれば職場が救ってくれるでしょうが、僕の職場では無理です。 こうした女性が理解してくれるにはどの様にすればいいのでしょうか? 今日もその女性と会う事を考えるととても憂鬱です。
る気はあってメモとったり帰った後も勉強したりとしてるようですが覚えが悪いタイプの子のようです。私のポジション的に新人に教える事はないと思っていたので関係ないやと思っていたのですが、教える人たちがことごとく相性が悪いようで最終的に私のところにその子が聞いてくるようになってしまいました。しかし私自身まだ1年程度の若輩者なので、新人の子が私のところにばかり聞きにきてるのが上の人たちが気に入らないようです。(ただ年が近いから聞きやすいだけと思います) なので、仕事終わりに良かったら食事でもしながらわからないところとかちゃんとやろうかと提案してみました。意外とすんなりOKを出してくれたのでとりあえず2人で食事に行きました。この時ちゃんと旦那さんや彼氏がいないかは確認の上行きました。そしてわからないところを聞きその部分を私が家で資料でまとめて後日会社に持って行って渡してあげました。 それから仕事の方は上手くいくようになり良かった良かったと思っていたら彼女の方から今度は食事に誘ってくれました。これ以降何度か食事に2人で行きました。 しかし、食事に2人で行っているのを知った同僚からお前あの子と2人で食事行って大丈夫なの?と言われました。何がと思い詳しく聞くと、彼女には彼氏がいて最近結婚してさらに妊娠もしてるぞと教えてくれました。 それはまずいと思いすぐ本人のところに行き、もう食事はやめることと今まで2人で会ってしまったことを謝罪しました。 が、何故かなんのことですかみたいに返されてしまい彼氏いないって言ったじゃないですかと言われました。だから今まで通り食事に2人で行ってください大丈夫ですよと言われました。 頭がこんがらがってしまい、その場は適当に返事して去りました。 なぜこの新人の子は私に対して旦那の存在を隠してくるのでしょうか、また隠してまでなぜ食事に行こうとするのか教えていただきたいです
。 今までリモート中心でしたが、最近出社が多くなりました。 職場のトイレでは大きいほうがしたくなっても周囲に人がいるとなかなかできなくて、、。 皆さんいつしてるんでしょうか? 気にせず堂々とできる方いますか?
るためのお手伝いをお願いしたいです。 当方女、2班2交替、製造業勤務2年目です。 他の生産課に比べると比較的綺麗でかつ楽な仕事ではありますが、一応重労働です。 機械を動かしているのですが、女に生まれて後悔しています。 まず、女は10kg以上は持つなという決まりがあります。 普段は普通に持ち上げたりしているのですが、(というか10kg以下のものの方が珍しい)お偉いさんが回ってきたりする時は、副班長がしてくれます。(女に重労働をさせている所を見せてはいけないため。) 色々とものを覚えてきて、出来る機械も増えてきたのですが、やはり重たいものはさせて貰えません。 私が触っている機械は、女でも扱っていいよと言われている機械の中でも重ためな製品を扱っている方なのですが、ちょっとしたことで力強いなぁとか、凄いなぁとか褒めてくる男の人にイラッとしてしまいます。 私が今いるラインが女ができる上限らしいのですが、理由がそれ以降のラインは重たいから…… 普段しない他の作業に回って、ある程度の生産数を上げて、この時間でこの数を上げたんですが、どんなもんですか?と聞くと、女性でここまで出来たら上出来ですよ、というような言い方をされます。これにもカチンと来ます。 男とか女とか関係なく、普段ここの作業をしている人から見て、時間に対する生産数を見て欲しいのに… 仕事中、わたし的に体力が余ってるし余裕があるし!という手が空いている時に、色々としているとストップが入ります。 しんどいやろ?と。女の子なんやから頑張りすぎんくて良いんよ、と。 一応仕事として組み込まれているからやっているのに(手が空いとる時に出来たら尚良!というもの。)、仕事を取り上げられます。 何をしても女性女性と付き纏ってきます。 機械は、大きい製品のものと小さい製品のものと色々ありますが、大雑把に分けて機械自体2種類ありまして、2種類ともマスターしています。 ですので、動かそうと思えば大きい製品を扱ってる機械も動かせるのですが、やはり重たいからという理由でさせて貰えません。 私としては、最終的には全ライン制覇するぞ、そんで出世してやるぞ位の勢いなのですが、上司にやんわりと他の機械は練習させて貰えないんですか?と聞いてみると、私さんならいけるとは思うけど…女の子やからなぁ……と 上司のもっと上からの目が痛いらしく… こうなれば出世どころか全ライン制覇すらできません。 「女」が付きまとってくるのが苦しいです。 私は女の中では力の強い方ではありますが、男の人と比べたら弱いと言うのは理解しています。 でも、女なら出来んやろとはなから決めつけてそもそも触らせてすらくれないと言うのは納得いきません。 私が吉田沙保里さんほどの力があるといいたい訳ではありませんが、仮に吉田沙保里さんが入社してきても、あなた女の人だからやっちゃダメ、が通用するのでしょうか? 男女問わず力なんて人それぞれだし、それこそ上司はゴリラみたいなオッサンですから、私より遥かに力は強いですが、腰が悪く、スムーズに屈めないし重いものを持ち上げられません。 私が持ち上げられるレベルのものも、です。 適材適所というものがあると思うのです。 うちの上司のように、重いものを持てない男の人もいれば、私のように女でもある程度の重さを持てる人間はいるのです。 と、モヤモヤ考えてしまいます。 気を使ってくれるのはありがたい事ですが、どうも会社のお荷物になっているような気がしまして。 男の人からは、あんな重いもんやらんでええ方が幸せやで、俺やりたくないもんと言われるのですが、それすらイラッとしてしまいます。 こんなんならそもそも女を雇わんかったらいいやんけ!と思ってしまいます。 社会人の先輩方、どう思われますか? どう折り合いをつければ良いでしょうか。
回答終了
年から女性が多い職場に就くのですが、ひとつ不安なことがあります。 それはもし同じ職場の女性から私に「〇〇さんどう思う?うるさくない?」みたいな、悪口を共有されたらどのように対応していくべきですか?私はあまり女性と関わる機会がなかったので、女性と関わる上での上手な立ち振る舞いなどがあまりよくわかりません。 なるべく可能な限り長く職場に就いていたいので、その悪口の共有だけでなくその他いろいろな職場での立ち振る舞い、気をつけることなどがあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
い趣味や仕事などの話を職場に着くまでするんですが最近、相手からの質問が多くなってきました。 例えば ・どんな女性が好きですか? ・好きな髪型とかありますか? ・デートするなら何処行きますか? ・どこどこ連れて行って欲しい などなど、可愛らしい女性なんですが年齢も二回り違いますし子供にしかし見えません。 後輩は、snsで知らない男性からDMが来たり学生の時の先輩から連絡が来て、私もてます的なアピールをして来たりします。 後輩に女性としての興味は、無いのでその旨を伝えたら目が凄くウルウルしている感じでした。 数日後、会社の上司に呼び出され後輩さんに執拗に付き纏っているようだね、家の近くまで行ったり、LINEやインスタの連絡先を毎回聞いているそうだねと言われました。 本人が事を大きくしたく無いから注意だけで済ませている後輩さんには、付き纏わないように、と言われ呆然となりました。 後輩が事実と異なる事を言っているのか理解が難しいです。これから会社での仕事がかなりやりづらいです。 なぜ、このような事をしたんてましょうか? 理解できない叔父さんに誰か教えて下さい。 女性の方の意見も是非お願いします。
やる気や向上心が感じられる部下はごく僅かで、現状を変えたくない、今より仕事が増えるのも、なにかにチャレンジするのも嫌、気楽に働きたい、そんなことをダイレクトに言ったり、そういう雰囲気を匂わせた発言を堂々とする人も多いです。 (独身にやる気があって既婚にやる気がない、というわけでもありません) 家庭になにか問題(親のことや子供のこと)があって、仕事に集中できない状況にある、とかでもなくです。 会社は、そういう人はいらない、というスタンスです。 ですが、実際にそういう社員をわざわざ探し出して退職に追い込むわけでもありません。 私の部署は事務部隊なので、そういうやる気のない部下の存在が目立つわけでもないです。 やる気のない人間のことは諦めるしかないのでしょうか。 会社のために必要な取り組みをしようとしても、消極的で、不満オーラだけ出してきます。 やる気のあるメンバーへの悪影響も心配です。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
30代女性の転職は難しい?スキルに不安があっても転職するポイント
選考対策選考対策-自分を知る
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか?しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
2022-08-08
20代の女性が転職を成功させるには?4つのポイントや注意点
ライフイベントやキャリアチェンジなどを理由に転職を考える20代女性は多いのではないでしょうか?同じ20代...続きを見る
40代女性の転職はハードルが高い?成功させるポイントと注意点を解説
「子どもが成長したから本格的に働きたい」「パートから正社員へキャリアアップしたい」といった理由で、転職を...続きを見る
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は?ポイントについて解説
選考対策
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
働く女性必見の転職マニュアル。仕事の選び方から企業の見極め方まで
働き方を考える
「やりがいのある仕事を見つけて、キャリアアップしたい!」と考える女性に向けて、転職を成功させる秘訣をまと...続きを見る
2022-09-12
女性の平均年収はいくら?年収を上げる方法とおすすめの貯蓄法も解説
法律とお金
平均と比べて、自分の年収がどの程度なのか知りたい女性も多いでしょう。平均年収が分かれば、転職する際に給与...続きを見る
2023-04-12
女性に人気の資格11選!転職やキャリアアップに役立つ資格とは?
女性が転職・キャリアアップを目指す場合、どのような資格が役立つのでしょうか?男性と比べ、女性は出産・育児...続きを見る
2023-12-12
面接用のスーツがない場合に女性は何を着るべき?選び方のポイント
面接用のスーツがない場合、女性は何を着用すべきなのでしょう。何を着るべきか分かっていない状態で面接に臨む...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です