るのは理解したのですが ①無期雇用化→契約社員のまま無期雇用で働く ②無期雇用化→正社員になれる ②だと思っていましたが、正社員にする条件がない会社もあるのですか? 無期雇用化された場合、どうなるのか?わかりやすく教えて頂けると助かります。 ②だと思い込んでしまい、面接時にフルタイム就業の正社員を目指していると答えてしまいました。
解決済み
1の有期契約なら7/31には退職できると思いますが、規定で「退職希望の際は30日前に申告するように」とあります。 申告はしていないが、8/1〜の契約書の内容に納得いかず8/1〜の契約にサインをしていない場合にも働かなくてはならないのでしょうか? 規定と契約書はどちらが強いのでしょうか? ・これまで何回か更新していますが、期間が1ヶ月だったり、3ヶ月だったり波があり、その理由は全く伝えられていません。この理由はどんなことが考えられるのでしょう?聞いたら教えてもらえるのでしょうか。
績が良好な場合、更新する可能性がある」 C「再度の更新はしない」 3種類の求人がありました。 A、Bは更新があるがCは更新がないと判断し、Aの職に申し込みました。 しかし採用決定した直後、 来年A、Cは更新しない、Bだけ更新すると言われました。 申し込みの段階でそれがわかっていれば、Bの職に申し込みました。実際第二希望にしていました。 「更新する可能性がある」という書き方をされている以上、何も文句は言えませんか?
回答終了
す。 本日、契約を6ヶ月延長するからからと言われました。 私自身、契約延長は考えていませんでした。 契約延長拒否しても問題ありませんでしょうか。 延長拒否は、明日上司に伝えようと思っております。 皆様、ご教示宜しくお願いいたします。
らかに嫌な顔をされました とても気分を害しましたので更新もまだ口頭のみで書面ではかわしていないので悩んでいます これがハラスメント等に該当するのであれば更新をせずにそちらで話を進めようとは考えていますので誰かと詳しい方おられましたら教えていただきたいです
だけ。誰もが同じ立場にあるんだ」 と言いました。 これは慰めの言葉なのでしょうか?
人生終了ですか?
ります。 5/31じゃなくて、6/5で退職したいと言った場合、次回更新を希望ということになりますよね。 会社側が6/5退職希望なら次回更新はなしで、となった場合、それは会社都合になりますか?
3日までとなります。 面談にて会社の状況とか世の中の事とかのお話しがあり、今回は10月に消費税が10%になるから 微々たる額ですが賃金UPありました。 ここでこれを拒否すれば契約破棄になるのでしょうかそれかもうちょっとUPが望めるのでしょうか? 今まで言われたとおりに契約していたけれど最近どうなんだろう?と思うようになりました。 契約社員で働いている方達のご意見伺いたい。
サインをしたら、その雇用契約書は有効ですか? 契約社員でも雇用契約書に退職時は2ヶ月前に申告とある場合は契約期間内でも退職可能でしょうか?
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