約社員だからねって言われました そこで契約社員とパートの違いとはなんだろう？と調べたのですが 契約社員は指定された月日のみ働く〜的なのが書いてあり その期間を全うしたら辞めなくては行けないのでしょうか？（辞めさせられてしまうのですか？）と疑問と不安で仕方ありません。 働きながら次の職場探すべき無のでしょうか お時間よろしければ教えて頂きたいです
解決済み
よく休む。 まだ上半期終わってませんが、有休を使い切り、今は普通に欠勤です。 今回の休みはもう既に2週間になりました。 仕事の能力も低く、指示したこともやらないで、逃げてばかり。お喋りばかりしていています。 こんな感じですが、彼女を契約期間内でも解雇はできるんでしょうか? 一応、指示したことや彼女の対応などはメモにまとめてあります。
すると6万〜8万になります。 工場の現場で働いていて、環境はそれなりにいいのですが、流石にこのボーナス設定は嫌がらせでしょうと思います。正社員と差をひらけてるのはわかりますが、意外と私の会社は契約社員の人でもあまり正社員の人とやること変わらないかもです。 こんなボーナスなにがご褒美なんだと思います。すぐ消えるじゃないですかこんな少額ボーナス。
回答終了
正直もう辞めたいです。 保険証もまだ貰ってません。 3ヶ月終わって、更新せず辞めるのと 今もう退職の意志を伝えて辞めるのとでは 何か変わる事はありますか？ それともあんまり変わりませんか？ 回答よろしくお願いいたします(_ _)
が、辞めておいた方が良いでしょうか？自分としては、年齢も年齢なので出来れば長く働きたいと考えてます。そこの求人には、殆どの人が2年以内に正社員になってますと、記載がありましたが、信用しても大丈夫でしょうか？ 自分が面接の時に聞いた話しですが、自分が入ると同時に一人辞めると聞きました。もしかしたら、期間が来て辞める事になったんじゃないかと、不安に思います。自分も期間が来たら使い捨てされるのでは、無いか、心配です。
で某店舗に勤務しております。半年毎の更新でかれこれ7年程になります。 ・質問①：契約社員というのは[雇用主が勤務先の企業となる]ということですが、雇用契約書をみると雇用主は派遣会社で勤務先の店舗企業ではないです。給与等も派遣会社からです。 この契約書は正しいですか。 ・質問②：派遣会社hp福利厚生には交通費が短期契約は日額数百円。長期は上限定期代18,000円とあります。 私の交通費は数百円です(地腹で倍以上出してます)。半年毎に更新して約７年になりますが長期契約にならないんでしょうか？ あと売場などで交通費格差(全額負担もあります)あっていいのでしょうか。 ・質問③：現在有期雇用ですが、勤務5年以上で無期雇用に出来ると聞きました。無期雇用のメリットは？ 現在の雇用契約書が３月末までなので、色々と思う所あり担当者や派遣会社に質問する前に知っておきたいと思い知恵袋質問しました。 今まで当たり前の様に半年毎によく見ず雇用契約書にサインしてました。。 どうぞご教示ください。
わかっています。 ただどうしても辞めたくないです。 自分が今まで公私混同し、どちらも中途半端だったことに気付き、今後どう頑張っていこうか迷っていた際に通達されました。 何か嘆願書のようなものを提出して、決意表明できる方法はありますか？ その際文書として題名は嘆願書で良いのでしょうか？
すが、育休を取得することになり、その間障害者雇用の契約社員が実務を担当していたことで、復帰後も仕事の割り振りなどをその人が決めるようになってしまいました。 業務量を考慮せず言われるがまま引き受けてきて、残業が過多になってしまい、障害者雇用なので残業させれないということもあり私の方にどんどん回してきます。 上司とのやりとりで、あらかじめこちらに割り振る業務も選別されており、実質この人が選び放題になっています。 これ以上増えるのは厳しいと何度話しても、先に上司とその契約社員の方で私に仕事を移管することを決めており、あなたは期日を過ぎても最悪いいからなんとかしろ と言われて大変困っています。 こちらも育休明けで育児とのダブルワークで、残業はできないのに、残業してない＝まだ余力があると勘違いしてどんどん押し付けてきます。 契約社員が正社員である私に対して、成長のために、今後の目標設定できるので、などと理由をつけて合理的に押し付けようとしてくるのもタチが悪いです。 実際に残響が過多になれば改善されるのかもしれませんが、保育園の送り迎えなどもあり、残業を増やせません。 結果として、いつもカツカツで、体調不良なのに休めないなどが発生しています。 契約社員の仕事については自動化するなどして負担を軽くしてあげているのですが、その自動化した業務でさえもこちらに回してきます。 どうしたらいいですか？
きます。ただし、社会貢献度の高い企業は、国から補助金などで援助します。 その他仕事がない国民は、国民義務として、原則、特別国家公務員として農業を行っていただきます。農業は原則無農薬で行っていただきます。最低月収40万、年間休日125日、1日の実労働時間5時間。その他福利厚生あり。これで日本の殆どの問題クリアできそうなの気のせいですか？
、そろそろ上司との更新について面談がある時期になりました。 毎回1年契約、次回で4回目の更新になり、打ち切られることはまずないと思います。 物価も上昇していますし、会社への貢献もしていると思っていますので、面談で賃上げ交渉をしたいと考えています。 2024年の春闘要求方針は賃上げ幅を5％以上とネットでみたのですが、現在の基本給から5パーセントアップを要求するのは問題ないでしょうか？（会社に組合などはありません。個人交渉が基本となります。） あまりにも無茶な交渉は、人間関係にも差し障る為したくないと思っています。 今までの更新時は自分から特に交渉せず2パーセントずつ上がってきていた感じです。
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