をしました。派遣で働いていて、契約期間満了(更新は希望しなかった)のため、離職理由は2Dでした。給付日数 は90日です。 給付制限は無しで、待機期間後、8月上旬より給付期間が開始しました。 現在2回目の認定日を終え、3回目の認定日がもうすぐあります。(4回目の認定日をもって給付は終わります) 2回目の認定日の直前に妊娠が発覚しました。しかしその時はまだ確定ではありませんでした。その後、病院にて妊娠確定の診断を頂きました。 ここから質問なのですが、 ①3回目の認定日の際、妊娠の事実を告げたら給付はしてもらえなくなりますでしょうか?妊娠していますが、出産するまで、短期間・短時間の簡単な仕事や内職などしたいという意思があります(仕事を見つけるのは難しいのは承知です)妊娠の事実を告げ、ハローワークでも、もしそのような仕事があれば紹介していただきたいのですが、それによって給付がされなくなると、家計的に厳しいです。 ②妊娠を告げることによって、過去に給付された分の返還を求められる事などはありますでしょうか? 離職理由2Dは、失業保険の受給期間延長は出来ないとネットで見ました。 どなたかお知恵をお貸しくださいm(_ _)m宜しくお願い致します。
解決済み
定されました。受理日が3月25日です。待機が31日までです。4月2日に雇用保険説明会があり受給資格証を頂けます。 また4月以降に再就職する予定です。仮に7日待機が完了した翌日の4月1日に、再就職届けを出した場合は再就職手当は頂けるのでしょうか?それとも受給資格証を頂いた2日以降にならないと手当は出ないのでしょうか?出来れば、多少でも雇用保険手当を頂けると助かります。最善な方法を教えてください。
今妊娠中で、予定日は7月1日です。(予定日に出産できるとは限りませんが、もし産まれた場合としてお願いします。) ①現在、延長手続きをしています。出産してから8週間は申請できないとのことで、だいたい9月1日あたりに申請する予定でいます(主人が火曜日お休みなので預けていく予定です)。この場合、申請してから1ヶ月後(10月中)に振込まれるというので正しいですか。 ②以前働いていた会社の給料は6ヶ月の平均が19万ほどでした(勤務期間2年弱)。約6割貰えるとのことで約11万4000円を3ヶ月間貰えるとのことでよいでしょうか。 ③現在お金に困っています。内職の仕事をして、出産1ヶ月後(8月中)に2万円の収入を得てしまった場合、失業給付金の金額は11万4000円-2万=9万4000円になるというのでよいでしょうか。 ④3ヶ月後の受給後に週3日のパートがみつかって働いた場合、再就職のお祝い金など貰えたりしますか。 無知すぎてすみません。自分で調べてみて上記のように解釈したのですが、勘違いをしているところがありましたらご指摘ください。
。 まだ離職票は会社からいただいてません 来週中には送ると連絡が来てます また協会けんぽの傷病手当も受給していますので、失業保険の受給ができないのは理解していますが、気になることがあります。 離職票の離職理由がどうなっているかです。 国民年金、国民健康保険の減免を希望したいのですが、市のホームページで国民健康保険の減免について見たら雇用保険受給資格者証の離職理由の特定の番号の場合のみ受けられるようです 離職票が来てハローワークに行く際、マイナンバーカード等も必要みたいですが、障害者手帳も持参したほうがいいのでしょうか? 診断書も用意したほうがいいのでしょうか? 失業保険の受給期間延長には診断書が必要みたいですが いまの精神状態ではとても働ける状態ではありません
で今の職場を退職することになりました。 私の希望では、来年の3月まで雇ってもらえるはずでしたが、会社の都合でやめざるを得ない 状況になりました。 ちなみに雇用形態はパートで、1年以上勤め、二人目の出産予定日が来年5月です。 もうすでに来年度の保育園に一人目を入所できる手続きは終わっているのですが、私がいきなりの退職になり、来年度の保育園に子どもを預けてもいいものか悩んでいます。 第二子を出産してからは、また仕事を探し、働きたいと考えています。.できれば、今の妊娠中でも働ける短期の場所があれば働いてもいいと考えています。 いろいろ調べたのですがわからなくて・・・ 皆様お知恵をお貸しください。 質問 1.第一子を来年度、保育園に預けながら、失業保険を受け取ってもいいのでしょうか? 2.上司にやめてくれと頼まれて退職するのですが、退職届けに「一身上の都合」とたぶん書かれます。それでも失業保険はでますか? いまいち雇用保険、失業保険についてわかっていない部分もありますので、わかりやすく教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
のですが、その間と求人活動しながらバイトをしたいと思ってます。 離職票を提出したら7日間、待機期間があると思うのですが、バイトの契約はしてるけどバイトに入らなければいいのですか?それとも完全にバイトも辞めないといけないのですか? その待機期間だけ給料が発生しなければよいのか? 待機期間前はガッツリバイトをして、待機期間中は勤務なし、待機期間後は週20時間以下にすればいいんですかね? 語彙力がなく申し訳ないです。
就こうと考えております。 公共訓練・基金訓練で希望するコースを探したところ、 基金訓練でしか見つかりませんでした。 その為、基金訓練の方を受けようと考え、ハローワークの方に聞いたのですが、 あまり詳しくなく、「多分…」や「おそらく…」といった曖昧な回答しか得られませんでした。 そこで質問です。 ・基金訓練を受講予定(追加募集の為、雇用保険受給者も受講可能) ・訓練期間は6ヶ月間 ・自主退職の為、雇用保険受給は約3ヶ月後 ・保険受給期間は90日 以上の場合、雇用保険をすぐに貰える事は可能でしょうか? もしくは公共訓練のように、生活給付金を貰ったり、 雇用保険受給期間を延長する事は出来ますか? 上記が不可能な場合、始めの3ヶ月間は収入が0となってしまうのですが、 バイト等で収入を得ることは可能でしょうか? もし生活給付金や雇用保険の延長受給があるのであれば、 そちらを利用したいと思っています。 「受かった場合」を想定して回答頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
満了(本人の更新希望なし)で退職しました。理由としては祖父母と3人暮しで介護の為で、残業が少ない所への転職を考えております。 雇用保険の、すぐ働ける人に該当するかすごく微妙な所で、継続的に働けるか家族と相談しております 短期なら可能で派遣会社から6月後半に2日間だけの仕事を紹介されております(面接は来週の予定で確定ではない) 1、今週中(5/25〜30)に職安に離職票を提出に行く場合、今回の派遣会社から紹介されている仕事は待機期間の7日間の活動禁止に当たるのでしょうか? 来週の面接日はまだ未定で、万が一の場合断る事も可能です。 2、受給期間の延長という制度を利用した方がいいかと検討しております。 祖母が身体障害者1級(介護保険使用なし)、祖父が要介護5で現在入院中で退院後は自宅介護予定。 この制度は雇用保険の受け取れる期間を1年より先送り出来ると聞きました。 実は、職業訓練を受ける事を希望していたのですが絶対に休まず通うのが現在は難しく、こちらも延長出来るなら非常に助かると思いました。 具体的にはどんな制度か、その間に短期のアルバイトは可能なのか教えて下さい。 本当ならすぐにでも転職もしくは職業訓練の応募をする予定でしたが、退職後間も無く祖母の手術や入院も重なり、退院後の体調を見てても今就職するのが不安に感じて相談しました。 今週には職安にも聞きに行きますが、前知識としてアドバイス等ありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
安静にする必要があるので仕事を休むように言われました。 会社に休みの調整をお願いしたところ、会社を辞めるように言われました。私は、8時間のパート勤務でしたが、今後の生活を安定させるためにも育児休暇を取りたいと思いこれまで仕事も月に168時間は働いて1年半は働いています。しかし、妊娠したと同時にだんだんと厳しくなる上司にストレスを感じるようになりました。 このまま、泣き寝入りをするしかないのでしょうか。 私は、お腹の子のことを考えて仕事を辞めるしかないとは思っていますが。すごく残念な気分になりました。 私は、前職場を会社経営を他の会社に委託することになり、急に辞めることになり、慌てて職を探すことになりました。昨年の7月に再就職手当金と今年の2月に就業促進手当を支給していただきました。 今後、旦那の扶養には入るつもりではありますが、ハローワークにはどんな手続きが必要となりますか?また、妊娠出産にはどんな手続きが必要となるのかを教えて下さい。
保険は累計一年以上加入しており、まだ、離職票は届いてないので ハローワークにはいっておりません。 も し届いたらハローワークに申請を行う予定です。 ネットで調べたのですが、 認定日から3ヶ月後 に受給がはじまり 認定日から14日間は絶対に働いていけないと書いてありました 今現在生活の為借金返済の為ににアルバイトをしております わざわざこの為にアルバイトを辞めて14日間空けないといけないのでしょうか? 辞めてすぐ戻るようなことはありえないので よい方法を教えていただけますか? どうかよろしくお願いいたします。
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