すが、育休手当のように11日以下の月は除外されるとかありますか?
回答終了
小による会社都合) 解雇後、1ヶ月仕事を探していたのですが、見つからず 失業保険を申請しようとおもったのですが 派遣会社から前回勤めて いたまったく同じ職場に3ヶ月だけ働いてほしい という紹介がありました。 この場合、3ヶ月働いてしまうと 前回の6年間働いた分の失業保険は受け取れなくなってしまうのでしょうか? 一番ありがたいのは3ヶ月間短期で働いた後、 (前回の6年間 3ヶ月)分の失業保険が受け取るといいのですが、 その場合、1ヶ月間の空白期間が挟んでいるので失業保険の受給資格から外れてしまうのではないかと もし、前回の失業保険がリセットされてしまうのであれば短期の紹介は断ろうとおもうのですが… 雇用保険に詳しい方、どうかアドバイスをお願いします。
解決済み
すか? 残業等も含めた平均なのか、純粋に時給から割り出した平均なのか… 夜勤なので夜間割ましもあります。 夜間とか時給とか無関係で、月給基準で良いのですか?
いているのですが、時給と交通費をカットされ、2割ほど給料が減りました。 事務所も経費削減で移転になり、通勤時間も現在、片道1時間→1時間40分になったのもあり、転職を考えています。次の就職が決まるまで失業保険をもらいながらと考えているのですが… ①失業保険の金額は、会社を辞める前に職安で教えてもらえるのでしょうか? 扶養との絡みがあり、今年の給料(今年に入り残業が多く給料が多かった)と失業保険で103万以内におさえたいのです。 ②パートでも失業保険の計算は、過去6ヶ月の給料の総支給額÷180×0.5~0.8% ですか? ③私のような状況で会社を辞めても、会社都合は認められないでしょうか? 回答をよろしくお願い致します。
した! その場合、再度失業保険を、もらえますか? その会社が雇用保険に入ってないと駄目ですか?
在の家賃が高い為、引っ越しをしようと考えています。 現在東京在住ですが、家賃の安い埼玉に引っ越しした 場合、職安も埼玉になるのでしょうか? その場合、 1.もらえる失業保険の金額は変わるか? 2.職業訓練学校 東京で通って、もらえる額と埼玉とでは額が違うか?学校によるとは思いますが平均を教えてください。 3.職業訓練学校は埼玉の職安なら学校も埼玉になるのか? 教えてください。
月1日から勤務が決定しています。 再就職手当を基本手当日額の70%受給するために、失業保険の支給残日数を60日以上残したいのですが、勤務前日の5月31日まで受給すると残50日となってしまいます。 初回の受給日数が21日分で、2回目の受給日数(5月31日まで)が19日分なのですが、この2回目の受給期間中に10日間バイトをして10日分の支給を先送りにすれば、支給残日数60日ということになるのでしょうか? また、1日4時間以上の勤務だとその日の支給は先送りになるとの事ですが、1日4時間以内でも基本手当日額を超える収入があれば先送りになりますか? 受給期間中に週20時間以上働くと、就職したとみなされて失業保険が受けられなくなってしまうようですが、19日間中10日働いても週20時間以内であれば問題ないでしょうか? 分かりずらいかもしれないですが、ハローワークの方には聞きにくいのでわかる方いらっしゃれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
職中です予定では今年の6月末で 退職という予定を立てています そこで気になったのが 失業保険の金額のことです どれぐらいもらうことが出来るのか 不安になってきたので質問をさせていただきます 詳しい人から聞いたのですが ハローワークに行けば 失業認定したら貰える失業保険の金額を 知ることが出来ると聞きました これは本当なのでしょうか? ネットで調べたら離職票がないと 知ることが出来ないと書いてある どちらを信じていいのか分かりません ハローワーク行けば教えてくれるのでしょうか そうであれば必要なものがあれば 教えてくれたら嬉しいです 精神障害者保健福祉手帳3級を所持しています 心療内科の先生からは障害年金を おすすめされました
合、失業保険の金額は延びた分貰えるのですか? (例…前回の認定日から30日後が認定日になったら、支給額が30日分貰えるとか?) それとも次回認定日が30日や40日後になっても、支給額は28日分のみですか?
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