社都合)去年より条件が変更になり地域延長給付というものになった事までは分かったのですが条件の中にある【雇 用機会が不足する地域】とは公表されているのでしょうか?
解決済み
円、雇用保険加入無しです(加入条件は揃ってる) 失業保険を活用しようかなと思ってるのですが、私から前の会社へ連絡はしたくありません。雇用保険加入して会社に伝えてと、まず私に言ってくるのでしょうか? 又、ネットで日額計算をしたら約4800円と出ました。 この日額金額×1ヶ月(認定日が4週に1度だから28日?)貰えるという事ですか?
ました。 その場合1/11入社-6/28最終出社日だと失業保険手当は受け取れるのでしょうか? 平日の5日間出勤の土日休みです。 自身でも調べてみたのですが、微妙に分からなくて皆様の意見をお聞きしたいです。
回答終了
ずに次の仕事が決まりました。 もし、次の職場が合わずに短期間で辞めてしまった場合、前職でいただいた会社都合の離職票は使用できますか?それとも、新しい職場での離職票になりますか。
をもらわず7月から次の仕事をして万が一、自己都合で3ヶ月で退職した場合は、自己都合での失業保険はもらえるのでしょうか?3ヶ月しか勤務していないのでもらえないのでしょうか?
1日から1ヶ月のトライアル雇用で勤務中です。 トライアル雇用でそのまま継続して勤務か辞めるかはまだ決まっておりません。 この間、あるいはトライアル雇用を辞めても失業保険はもらえますか?
によるメンタルのため)をしておりそのまま産休育休に入りました。 ですが、病休期間が長かった為、従業員補充をし戻ってきても業務がなくなってしまった(席がない、遠回しに退職推奨)と言われました。育休はフルでとって構わない、と言われました。 戻る気は無いので退職の方針でいいのですが、この場合は自己都合退職ですか?会社都合退職ですか?失業保険の兼ね合いがあるのでハッキリさせておきたいです。
、6ヶ月分の賃金の考え方について、お聞きしたいです。 2023/7~2024/1/31まで別のところで働いていて、2024/2~2024/4/5まで働いていたところを会社都合で退職したのですが、この場合、6ヶ月分の賃金は、1番最近に退職した職場での賃金でしか計算できないでしょうか? そうなると、6ヶ月分の賃金とありますが、2ヶ月分しかもらっていないので、その賃金で計算しないといけないのか、前職含めて6ヶ月分なのか、調べても中々分からず、、 どなたか教えていただきたいです!
用されない1ヶ月と少しの仕事をしたあと申請しても大丈夫ですか? 同じ派遣会社なんですが… 職場も業種も違います。
に分けられてる理由はなんですか?
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