しました。 副業禁止なのですが、退職後自分で確定申告すれば良いと思い2月〜6月末まで業務委託での副業をしておりました。(ガールズバーの様なものです。) 離職票が届いたので失業保険の申請を7月の初旬に行いました。 その際、退職してから今日までアルバイトなどをしていないか口頭確認されたのでしていませんと答えました。 その後、失業保険のセミナーに行った際に不正受給等の話があり、もしかすると該当するのでは無いか、受給金額等が変わるのではないかと不安になりました。 この際、受給金額や何か手続きは変わってしまうのでしょうか? 不正受給になるのが怖いので失業保険を辞退するか悩んでおります。 皆様のご回答お待ちしております。 よろしくお願い致します。
解決済み
レないですよね?
回答終了
のがあったので失業保険を一度休止しようと思ってハローワークに行ったらバイト先に就職したことにしようと言われました。 就職したことになるので採用証明書とかを事業主に書いてもらったりしないといけなくて、他にいい案はあるのか相談です。
場合は、失業手当が先送りとなると他のサイトで見たのですが、働いていない日数分だけ貰えるということですか?
のですが、私は2年間勤めた会社を3月末に退職後、転職活動をし、4月末頃に内定いただきました。 ただ新規オープンの場所のため始まるのが7月で、今はフリーターです。ハローワークにまだ一度も行っていないのですが、内定いただいていることは言わずに通い、受給することは可能なのでしょうか?言わなくても内定をもらっていることはバレてしまうのでしょうか? 初めての転職のため分からないことばかりなので、よければ教えていただけると嬉しいです。
も怒られませんか?これって合法ですか? 認定日が15日だとして、通常のバイトの振込日も15日だったとして、16日とかにしてもらっても、ハローワーク何も言ってきませんか?
司から「君の働きは良くないから9月からシフトを減らすね」と言われました。 シフトが減ると生活できなくなるので退職をして雇用保険を受給しようと思うのですが、会社都合の退職にできるのでしょうか? 雇用保険はすぐに受給できるのでしょうか?
それは合計でですか? 同じバイト先で、例えば同じ日に6時〜8時、17時〜19時、なら4時間未満にならないのでしょうか。
派遣元の営業担当からは私の意思ではないので失業手当てはすぐに出ると言われたのですが、通告を受けたのが2月だったのでその時期に掛け持ちで飲食のアルバイトも始めました。 派遣では1年就業して週5日6時間勤務で、バイトは週4日程度で20~25時間くらい勤務しています。 5月半ばで派遣が終了なのですが失業手当てはこの場合貰えませんか? 色々調べてみたのですが週20時間以内もしくは1日4時間以内であれば失業手当て減額にはなるけど申告してバイト可能と記載されていました。 なので、バイトの時間を退職後は調整しつつ失業手当てを受けて就職活動するのが生活費を考慮した結果ベストなのですが可能でしょうか? また、バイトの申告はハローワークの方がバイト先に就業時間を電話で確認したりするのでしょうか? 長くなりましたが、詳しい方のご回答お待ちしております。 宜しくお願いします。
ヶ月間の失業認定待ちです。 失業保険申請が遅れてしまい、お金が底をつきそうです。なので、派遣でお金を稼いでいます。 雇用保険には入らず、 週20h未満、1日4h未満、週4 (融通の聞く職場です) という決まりを守り、お金を稼いでいます。 しかし、派遣法(週15h以上働かないといけない)に引っかかりそうなので、そこで質問です。 1日の労働時間が4hを超えた場合、次の月の失業給付に回されるということらしいので、 3.5h週3+5h週1 にしたらどうだろう?と思いつきました。 5h働いた分は、来月分に…みたいな。 全て同じ職場の場合アウトでしょうか? 教えてください! 質問等ありましたらお答えします。
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