「大学教員 公募」を含む質問（6ページ目）

カテゴリ的にここで良いのかわからないのですが、大学教員の公募について質問です、よろしくお願いします。 先月下旬に締切の専任教員公募に応募しました、要項によ...

ろしくお願いします。 先月下旬に締切の専任教員公募に応募しました、要項によると面接は今月中旬、内定は12月中よ「予定」となっていたのですが、現時点でなんの連絡なく、HPでは私が応募した回とは別の募集の広告が最近アップされました。 採用時、不採用時の連絡についての説明はありませんでした。 以下質問です。 1.これは不採用と思ってよいのでしょうか？ 2.公募期間というのは要項のものから予告なく大きく変更されることはあるのでしょうか？ 3.不採用の通知は全ての選考が終わってからであることが多いと聞いたのですが、書類で落ちた場合もそのタイミングなのでしょうか？ 4.不採用には連絡がないということもあり得るのでしょうか？ 5.追加の募集が上がっていることが選考に影響している可能性はあるのでしょうか？ 6.ここまでの質問で不足している情報、そもそも教員公募にたいする心構えにおいて勘違いしている点などございましたらご指摘いただけるとありがたいです。 以上、初めての応募でもあり、気持ちの置き方に困惑しております、忌憚のないご指摘、アドバイスお願いいたします。

会社員をやめて大学教員になる人をどう思いますか？ 給与的には会社員のほうが上なのに、 会社員がある程度の年齢で大学教員になることはたまに聞くのですが 大学...

に、 会社員がある程度の年齢で大学教員になることはたまに聞くのですが 大学教員がある年齢で企業にいくのは聞いたことがありません。 給与はあがるとおもうのですが。。。 〇企業→大学教員 ×大学教員→企業 なにかあるのでしょうか？？？

名古屋商科大学の教員(教授、准教授、講師等)の募集(公募)回数が異常に多い件 名古屋商科大学の教員公募が数ヶ月ごとに実施されています。それもほぼ全科目。何故

古屋商科大学の教員公募が数ヶ月ごとに実施されています。それもほぼ全科目。何故なんでしょうか。 教員が次 々と辞めていくのか解雇されてるのか、、、？ 何故なんでしょうか？

大学教員のコネ採用は確実とみていいですか？ 某大学で講師をしている知り合いから、大学で助教として働かないか？と誘われ、現在その方向で進めています。その知り...

大学で助教として働かないか？と誘われ、現在その方向で進めています。その知り合いの上司にあたる教授とは直接メールでやり取りしています。 ただ、正式な面接は1月末、採用決定は2月になるということです。 任用委員会は私のために設置されたと聞きました。 その教授からは「一緒に働けることを楽しみにしています」とは言われています。直接お会いしてはいませんが、来週初めての顔合わせ＆お食事会をすることになっています。 大学教員の採用のシステムがわかりません。 ほぼコネで決まるとも聞いています。 実は、私が現在住んでいるマンションが1月までなので採用されるつもりで1月中の引っ越しを考えていましたが少々不安になってきました・・・。 ここまで来て、正式な面接で落とされるとかあるのでしょうか・・・。（正式な面接は他教授も面接官になるとのこと） ちなみに看護系。 臨床10年。 現在大学院修士課程在籍中。

現役の大学教員（任期無し）です。他大学の教員公募に応募する際について質問です。 大学の教員公募では「応募者をよく知る方2名の連絡先」の提出が求められること

大学の教員公募では「応募者をよく知る方2名の連絡先」の提出が求められることがあります。 この場合，1名は博士時代の主指導教員にお願いするとして， もう1名はどなたにお願いするのが良いでしょうか。 現所属大学で同じ学部の教員の誰かにお願いすべきでしょうか。 なるべく転職活動をしていることを周囲に知られないようにしたいと思っています。 しかし，そもそも，現所属の周囲の人たちに自分が転職活動をしていることを知らせたほうが良いのでしょうか。

大学の教員になる公募は減少傾向ですか

大学教員を目指しています。今受けてる大学で悪評を聞いたので、選考辞退しようか迷っています。 民間企業で研究職をやっている30代前半の者です。 大学教員（...

ています。 民間企業で研究職をやっている30代前半の者です。 大学教員（助教）への転職を目指しており、現在2校（ともに地方国立，工学系）の公募選考を受けています。 両大学の特徴は以下の通りです。 ・A大学 ・学科あたりの教員数30名程度 ・卒研生の数がB大学よりも少ない（4~5名） ・大学院進学率が高い（7~8割程度） ・B大学 ・学科あたりの教員数10名未満 ・卒研生の数が多い（7~8名） ・大学院進学率が低い（3割程度） 公募の状況としては、A大学：書類通過、B大学：最終面接待ちという状況です。 当初、どちらか受かった方にと考えていたのですが、ここにきて、B大学の悪評（教員同士の仲が険悪で若手教員がすぐに辞めてしまう、教育業務が過多で研究に殆ど時間を割けない、一部の教員による独裁体制になっている等）を何人もの関係者から耳にするようになりました。 また、思い返すと、教員による一次面接でも非常に違和感（主査の先生以外みんな無関心で質問が全くない、途中退席する先生もいました）があり、とても一緒に働きたいとは思えなくなってしまいました。 上記の経緯から、B大学の選考を辞退しようかと考えているのですが、（A大学に受かる保証がないこと、現職にいても社内事情で論文発表ができないこと等から）恩師や友人たちから選考辞退を思いとどまるよう言われており、どうしたら良いものか悩んでいます。 悪評は気にせず、まずはアカポスに就けることを優先した方が良いでしょうか？

大学の教員採用の際の、博士課程進学について。 平成11年に修士号をとり社会福祉協議会で13年勤務しましたが、今年6月に退職し、大学の教員採用応募と大学院博士

議会で13年勤務しましたが、今年6月に退職し、大学の教員採用応募と大学院博士課程進学を平行して進めています。 教員採用はもちろん可能性は低いですが、応募条件を満たすものがいくつかあるので今のうちから訓練も兼ねて応募しています。 そこで、応募書類には平成25年度から博士課程進学予定について書くと不利になるでしょうか。 ※ある大学教員から、採用する大学は、私が忙しくなるので好ましくないだろうと言われましたが、別の人からは私の知識が増えるし不利にはならないだろうと言われました。 ※分野は社会福祉学です。 ※教員募集は助教の募集です。

大学教員の採用面接後、結果の通知まで、どの程度の時間がかかるものでしょうか？ 大学の人事に関わったことがある方、公募に応募したことがある方のご経験を教えて頂

学の人事に関わったことがある方、公募に応募したことがある方のご経験を教えて頂けると嬉しいです。 現在、研究所勤めの夫が、大学教員への転職を目指し、公募に応募しています。 有難い事に、いくつかの大学から面接の通知があり、 そのうちの１校は1ヶ月少し前に面接と模擬授業を受けたのですが、 未だに合否の連絡がありません。 今まで夫が受けてダメだったところは、大体３週間～１ヶ月の間には 連絡をもらっていたのですが、なかなか連絡がないので気になります。

大学教員の書類選考の合否についての質問です 大学教員を探している教授がいるという職場の同期のツテから応募に至ったという経過です。 先に教授と人事部長様と...

職場の同期のツテから応募に至ったという経過です。 先に教授と人事部長様と面接をしており、お2人ともから、「ぜひ来て欲しい、あとは大学側に公募に合わせて書類を出してくれればよい」という返事をいただいています。 その後指示に従い、大学のホームページ公募に沿って提出書類を出しています。簡易書留でみても届いて1週間以上は経過しました。 ただ気掛かりが1点あります。応募書類を出すよう言われて作成している間に自身が応募する予定の公募がホームページ上で消えていたことです。 これについては教授に確認し、「事務が間違えて消したようだ、前のまま応募してもよい」とのことでしたが、まだホームページでは修正されていません。一応当時の公募での提出期限は8月末です。 そこで質問です。 書類がしっかりと届いているか(ないしは合否を確認したいという形で)確認するメールを送付しても問題ないでしょうか？それとも公募の提出期限を過ぎてから選考を行うと考えて待つべきでしょうか？ 申し訳ないですがお知恵をお貸しください。