(勝手に私信よまれたり執拗に意見をは否定したり)労働基準監督署に訴え指導してもらいました。 パワハラでの指導、斡旋をしてもらえるが、中にまで労基の職員がいって自分の立場を全面的に守ることは出来ず、さらに追い詰められる可能性あるとは職員から言われましたがお願いしました。 拒否されることなく指導を受けても仕事場は、さらに悪質に、上司の仲間たちに無視、陰口、などがあり、そこに斡旋がはいっても、この仕事場にいる気はなくなり退職することになりました。 以上のことがあり、気になったことがあったので質問をします 労働基準監督署を利用したかたで 指導、斡旋後、上手く自分の立場が守れた方っていらっしゃいますか? 私のように上手くいかなかった方はどのように動いて同じように退職に追い込まれましたか? 変な質問だとは思いますが 労働基準監督署を利用したあとの体験談を聞くことがないので、成功も失敗も、良かったことも、辛かったこともここで教えて貰えると助かります よろしくお願いします
回答終了
から嫌がらせのようなものがあり、やめようと思うのですが、会社に行くのも辛くどうしようかと思っています。 労基の方とのやりとりはまだしているのでその際にそのことを言って間に入って対応していただくことは可能なのでしょうか?
いことを相談したら、繁忙期と言うこともあり……日程をズラす相談を受けました。 そのことを家族が勝手に労基へ電話をしてしまいました。わたし自身は何とも思ってないのに電話され、困惑してます。 これは会社名を言っている場合、 労基は会社へなにか報告はいきますか? こんな小さな案件、特に大丈夫ですか? 補足ですが労基の返答は、有給は権利なので取得出来ますと言う回答だったようです。会社は有給を使うなとは言っておらず単なる日程調整だっただけです。 でもこの行為は問題なのですか?
解決済み
かし、その就業規則をみると「給与規定として別途定める」と書かれています。 その就業規則は、この春に、社員に黙って変更され配布されましたが、 賃金が書かれていない就業規則を、労基署が受理しますか?(受付ますか?)・・・① 受理するとすれば、労基署に別に給与規定を提出?しているのかも知れません。 労基署で、閲覧・コピー可能でしょうか?(給与規定について)・・・②
零細会社なのでこれまで基本給の設定が無かったようで、私は2年目ですがこれまで給料20万円だったのが、これからは17万5千円の基本給プラス手当になるようです。 社長からは手当を含めると金額的にこれまでより下がることはないように言われましたが、手当の支給は2ヵ月に1度になるといわれました。 手当を2ヵ月に1度にするのはどのような理由からでしょうか? 残業時間が30分単位(未満切り捨て)だったり有休が病気でしか使えなかったりと少し問題がある会社なので、何を企んでいるのか不安です…
、8時半に施設は空いているので 9時からで無いと相談員はいない。また12時から13時は全ての相談員がお昼休み。 で17時半に帰る。 平日働いているサラリーマンたちはどの時間に相談できるのでしょうか?しかもSNS全盛の時代にメールもない。 せめて昼を相談者が電話する時間だから1時間ずらすや、交代制で時間をずらすなど・・・ 皆さんはどう思いますか?
2019年9月から2020年8月まで働いていました。(2020年8月末事業所閉鎖で解雇) ※本社は社長のみ、事業所はM市だけで私と事務員の2人だけの小さい会社です。 2020年の5月あたりから給与が払われなくなりました。しかし、いついつまでには払うから、と何度も言われて本当はやめたかったけどやめたら給与をもらえなくなるんじゃないかと思い働いていました。 退職後も同じように給与払うから協力してと言われて半年ぐらい手伝っていました。 が、何も変わらなかったので、2020年7月M市の労働基準監督署に相談に行き、 F市の労働基準監督署につないでくれました。 その後F市の労働基準監督署から何度か連絡が来たものの、何かあったら連絡しますと言われ、連絡が来なくなってから2年経過しました。 (会社に払えるだけのお金がないと思っていましたが、2020年6月別の人が裁判のため会社の銀行預貯金を差し押さえたところ、1800万円以上ありました) 先週FAXでF市の労働基準監督署と労働局にどのような状況になっているのか連絡が欲しいということと、時効が目の前に迫っているので賃金未払い会社にしかるべき対応をしてくださいという文書を送りましたが、音沙汰なしです。 今回の相談は、上記のことを踏まえ、労働基準監督署にどのように動いたら 賃金未払い会社に対してきちんと対応していただけるか、を教えていただきたいです。 時効が目の前に迫っており、このまま終わるのだけは避けたいと思っております。 どうか皆さんの賢明なお知恵を貸してください。
となっているのを岸田政権の国は見て見ぬふりをしています。 役人が提出したトラック運転手の残業時間抜きの基本給の平均月収が大型トラック運転手で28万円、中型、小型トラック運転手で26万円で、トラック運転手の平均残業時間は大型トラック運転手で月35時間、中型、小型トラック運転手で月31時間と発表しているのに、トラック運転手の3割が年間残業時間が960時間超えだそうです。 960時を12ヶ月で割ると1ヶ月の残業時間は80時間で、全然国が言う35時間、31時間ではないことが分かります。 大型トラック運転手の基本給が28万円、中型、小型トラック運転手の基本給も26万円は怪しいと思います。 何が正解なのでしょう? 国の月の残業時間と年の残業時間に開きが大きすぎませんか?
する場合がいまいちわかりません。 どういった時には都道府県労働局長なのか、 労働基準監督署長なのかをわかりやすく教えてください。 都道府県労働局長が上で、労働基準監督署長が下位互換なのは、なんとなく把握しました
回答受付中
求人の検索結果を見る
現場監督の平均年収はいくら?知っておきたい年収を上げる方法も
仕事を知る
建築現場で働く作業員は、現場監督の下で仕事を進めています。責任者である現場監督の年収は、どの程度なのでし...続きを見る
2023-03-31
現場監督におすすめの資格は?仕事内容や求められるスキルも解説
現場監督を目指している人の中には、資格が必要なのか気になる人もいるでしょう。おすすめの資格や現場監督に求...続きを見る
2023-04-03
映画監督になるにはどんなルートがある?必要とされるスキルも紹介
映画が好きな人ならば、映画監督になりたいと考えた経験が一度はあるでしょう。映画監督として活躍するのに資格...続きを見る
2023-11-08
現場監督の仕事がきついのはなぜ?考えられる理由と対処法を解説
現場監督は、工事現場の工程管理や安全管理・原価管理・品質管理が主な仕事です。負担の大きい肉体労働ではない...続きを見る
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
激務でつらいときの対処法は?激務の基準や原因も解説
働き方を考える
仕事が激務になると、心や体を休める暇がなくてつらくなるものです。心身ともに疲れ切ってしまう前に、対策を考...続きを見る
2022-12-16
常勤専従とは何を指す言葉?介護事業における人員配置の基準を解説
常勤専従は、主に介護事業の人員配置基準で使われる用語です。施設で働く職員の勤務形態の1つであり、常勤と専...続きを見る
2023-12-11
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です