と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり6万2000円 〜 8万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり42時間） とはどういえことでしょうか？？？？？ 残業しなければ18万8000円のお給料ということですか？
回答終了
日数が違うと思います(30、31日まである月など) 月給制だと日数が少なくても多くても給与は変わらないのですが、時給換算すれば変動があると思うのですが、この場合1日休んでも給与は減るのでしょうか？ 所定の日数を出勤したら給与は変わらなくていいと思うのですが、どうなのでしょうか？
々ありまして、給与条件などが変わることになりました。 今までは、時給(残業代出ます)でしたが、月給で基本給17万(みなし残業代含む)を提示されました。 今までより約2万下がるのですが、インセンティブがあるため、それが補填なのかなと思います。 しかし、正直インセンティブは頼りにしていないため(不安定なので…)、モチベーションは駄々下がりです。 そこで、本題に戻ります。上の方に相談(交渉？)しようと思います。給与が下がってその時点でモチベーションが下がってインセンティブどころではない、ということを伝えたいのですが、納得してもらえるような言い方ありますか？
解決済み
5万 転勤無し 住宅補助無し その他手当や福利厚生同じ 休日も年間120日と同じ 皆さんならどちらにしますか？
条件通知書を貰って内容見てたら、本給５万、諸手当１８万 とありました 逆じゃねぇ？と思い、担当の人に聞きましたが 間違ってないらしい では、ボーナス３ヶ月分って本給の３ヶ月か？と聞くと、苦々しい感じでそうだと言われました 出るだけ有難いかもですが、ちょっと… こういうからくりがあるなんて、危うく入社するとこだったけど、こういう会社って結構多いの？
ごちゃついてるので教えてください。 ネットで調べたところ、「月給」は基本給に固定手当を足したものを指しますよね。 私の今志望している会社の募集要項を見たのですが、月給と基本給がどちらも同じ額でした（19万）。 これは固定手当が出ない会社ということなんでしょうか？ また、募集要項の手当の欄に「時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当」の記載がありました（他にも育児手当や資格手当がありましたが該当しなさそうなので一旦保留にします）。 これは、基本給にプラスして支払われる手当ということでしょうか？それとも、これらの手当を全て含めた額が19万円ということなのでしょうか？ わかりにくい説明で申し訳ありませんがどなたか教えていただけると幸いです。
給の底上げが有った場合昔から働いてた職員の基本給ってどうなりますか？底上げ分は上げなくてもいいのですか？ 苦労して今の基本給になったのに底上げ分の昇給が無い為今の若い人達やあとから入職した人材の方と数千円レベルの違いで場合によっては私と同じ年齢で同キャリアなのに高い場合が有ります。 これは普通の事なのですか？ 説明が分かりにくくて伝わりにくいかも知れませんが詳しい方よろしくお願いします。
の年収はだいたいいくらくらいですか？
やってて たまに5日運行です。 仕事場のホームページの求人情報では 総支給額が40万＋歩合となっており 面接をし入社しました。しかし給料明細も無ければ 雇用契約書もない。各種免許制度で免許を 取らさせていただき、免許取得後運行してます。 面接時の話しと2転3転と話しが変わってしまい 家にも帰れない日が多く、寝る時間さえなくなり 24時間運転して、精神的にも肉体的にも 苦痛で、退職届を簡易書留で送りました。 免許取得の際に給料が出なかったので、借用書を 書きお金を借りました( ´・_・` ) その借用書の控えなども貰ってなかったので 添え状とともに、借用書のコピー 給料明細書、を送るように頼み、返送されて来ましたが 免許取得代を週末まで一括返済と書いてありました。 借りた金額は返済しますが、、 雇用契約書もないし、免許取得の契約書もないです。 調べると、免許取得のは返済しなくていいなど 書いてあり何が何だか、分からなくなりました。 基本給6万＋残業代＋愛車手当で総支給額18万でした。。 休みも週2日なのに、コチラから言わなきゃ 休みは無いです。 給料は振込ではなく、退職されるなら 手渡しになるので取りに来いと。 顔も見たくないし、振込手数料がかかるから 手渡しって。60円です。それ負担するから 振込お願いします。じゃダメでしょうか。 今地元に帰っていて、すぐに行ける距離じゃないんです それは、元職場にも伝えているので理解してくれているはずなんですが(；；) 振込がダメなら、現金書留でもお願いしたい所です。 色々、ん？と思うことがあり 労働基準監督署には連絡していて、調査する！との事で その後に退職届を郵送してます。
万円だったのですが、大卒1年目なら多い方でしょうか
51~60件 / 58,408件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
基本給20万円の手取りはいくら？控除項目や生活水準、転職のコツも
法律とお金
基本給20万円の企業で働いている場合、実際に手元に残る金額はいくらなのでしょうか？手取りの目安と、引かれ...続きを見る
2022-12-16
基本給とは何？手取り・月給・給与との違いや注意する点を紹介
求人票に書かれている給与に関する情報には、基本給・月給・固定給など、似たような言葉が並んでいることも珍し...続きを見る
2023-04-06
職能給とはどういう制度？基本給との関係や職務給との違いを解説
「職能給って何？」「基本給やボーナスとの関係は？」など疑問に思ったことはありませんか？職務給との違いがよ...続きを見る
2022-08-08
夜勤手当はいくらもらえる？押さえておきたい基本情報を解説
夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会...続きを見る
2022-07-11
給料から引かれるものとは？税金や保険料を基本から確認してみよう
月々の給料からは、税金や社会保険料・積立金などが差し引かれています。給料の明細を見ながら、何がどのくらい...続きを見る
2023-04-26
ボーナスはいつもらえるの？ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
給与とは何？実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
