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給の底上げが有った場合昔から働いてた職員の基本給ってどうなりますか?底上げ分は上げなくてもいいのですか? 苦労して今の基本給になったのに底上げ分の昇給が無い為今の若い人達やあとから入職した人材の方と数千円レベルの違いで場合によっては私と同じ年齢で同キャリアなのに高い場合が有ります。 これは普通の事なのですか? 説明が分かりにくくて伝わりにくいかも知れませんが詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
る場合ならたしかに大事です。しかし、そうじゃない場合関係ないですよね? そこは入社前に賃金規則か何か見せてもらわないと分からなくないですか?
回答終了
ス交通費2万もらえるのですが、親に猛烈に反対されています。
。 理由が不透明だったので同意しない意思を伝えましたが聞き入れてもらえず、お前の同意無しでも減給可能だから同意はいらない、と笑いながら言われました。従業員の同意無しに基本給の減給は可能なのでしょうか。自身の調べた範囲では同意無しは不当とあったのですが......。 ちなみに役職無しの平社員で、懲戒処分にあたる事などは一切しておりません.....。
らずに手当てで全て調整されてます。 入社15年目で課長をしています。 給料の内訳は以下です。 基本給170,000円 営業手当 70,000円 役職手当 60,000円 半年ごとに売上金額(スタッフは個人売上、管理職は管轄部署売上)によって昇降給します。 その際は営業手当に金額が変わります。 役職についたら役職によって役職手当がつきます。 基本給は入社から一生変わらないです。 基本給が全く変わらない会社っておかしいでしょうか? 普通でしょうか?
われておりましたが、11月に突然毎月の10万円分を今すぐに会社に振り込んで欲しい、 後で返すからと言われ7ヶ月分の70万円会社に戻しました。 このようなことは有り得るのでしょうか?? 戻してしまったのも悪いですが、これは私が悪いのでしょうか?もう戻ってこないお金なのでしょうか?
す。もちろん残業手当(月平均50時間)やその他手当で、総額は20万以上~50万程度らしいのですが。 これ、ここの会社の上層部は運転手のこと使い捨てにしか思ってませんよね? いくらなんでも基本給7万て…笑 しかも勤務時間が毎日17時~2時+残業という一般のサラリーマンの真逆の生活を強いるようです。 たまたま求人みててビックリしました。 トラック、トラック運転手、求人、ブラック企業、奴隷
業と初任給230000と書いてある企業では前者はそこから手当が加わり、後者は手当込みでその額ということですか? また、基本給(月給)と書いてある場合は手当込みでしょうか?
日120日 どんなイメージを持ちますか?
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