し、営業職がある企業の中の営業事務や一般事務は必ずと言っていいほど女性しか募集してなくないですか？ 募集要項に紹介してある写真が昼食中の女性の集まり、女性のアップとかで男女雇用均等法で書けないけど察しろ感すごくないですか？
解決済み
辞めれないのでしょうか？ 営業事務ですが、実際入ってみると自分がしたい仕事や通いたい職場とは真逆でした。ワガママかもしれませんが、自分のしたい仕事をしたいという気持ちが高まってます。
職は未経験でしたが無事採用されました。(3月に立ち上がったばかりの事務所） しかし入ってから、事務は私しかいなく、営業2人を含めて3人だけの事務所 ということが分かりました。 本社で研修を二日間やりましたが、バーッと仕事の中身を説明されただけで あとは手探りでやったりしている状態です。 営業2人は日によっては一日中いないときもあるので、 ずっと1人で事務所で気が滅入ってきてしまい、時々叫びたくなります。。 パートとはいえ、残業代は少しはでますし、社会保険なども加入できています。 残業は当たり前みたいな空気ですが。。 これから色々仕事を押し付けるみたいなことを言われてちょっとプレッシャーです。 そんな中正社員で気になる仕事を見つけました。 詳細を問い合わせたらますます気になり応募してみたいと思いました。 まだ今の仕事は2ヶ月近くしか働いてないのですが…。 しかも入った初日から「辞めないでね」「嫌にならないでね」などど言われ続け (本社の部長や課長、たまにしか関わらない部署の人にまで) それも逆の意味でプレッシャーになっています。。 なんだかまとまりませんが、もし正社員の仕事が決まったとして こんなにすぐ辞めても大丈夫でしょうか？ 毎日毎日行きたくないと嘆いています。。 甘いのは十分わかっているのですが。 助言いただけたら幸いです。
て、いくつか成果もあげられていました。2年目に突入したあたりで結婚をして引っ越すことになったので辞めたいと伝えたら、今まで頑張ってくれてたし引っ越し先にある支店で、営業ではなく営業事務として働くのはどう？と上司が持ちかけてくれ、社長や他の社員さんも賛成してくれたので有り難く働かせていただくことになりました。 しかし、ここ1年くらい会社の売上が悪く、私が売上に貢献していないことを社長が上司にことあるごとに責め立てているそうです。その度に上司が庇ってくれるので、申し訳ない気持ちと共に少しでも状況がよくなるように努めようと思っているいるのですが、最近社長が私のことを裏で「何も貢献しないのに給料をもらっているモンスター」と言っていたという話を聞いて、この人はどうにか私を追い出したいんだなと思ったら仕事へのやる気が一気になくなってしまいました。 私がいるところは営業の方と私の2人だけで、営業用の資料を作ったりネット関係は私がやっているので私が抜けると営業の方が大変な思いをしてしまうのと、庇ってくれる上司に対して裏切りのような行為をしてしまうと思うと辞めない方がいいのではないかと迷って決断ができません。 ですが、このままの気持ちでいい仕事ができる気もしないのと、社長に対しての苛立ちもあってどんどん思考が後ろ向きになってしまっていて辞めたいという気持ちも強くなっています。 長く分かりにくい文になってしまいましたが、どうかアドバイスをお願いします。
が、朝は全体に聞こえるように大きな声で「失礼致します。おはようございます。本日もよろしくお願い致します。」と言わなきゃ行けないし、とにかく体育会系でした。私は声のトーンが低いので、いつも「声が小さい」と怒られます。私だけですこんなに怒られてるの。まだ全体研修しかしていませんが、今後耐えられる気がしません。毎日家で泣いています。 そこで質問なのですが、この入った会社を辞めてしばらくフリーターとして生活するのは勿体ないですか？ 私は学生時代に夜職をしていて、月に10回出勤すれば20万は軽く超えました。なのでアルバイトと夜職を掛け持ちして生活したいです。私はこの生活で多分満足出来るのですが、親が許してくれないと思います。 もう20歳なのに一人暮らしさえまだ許してくれていません。勝手に家を出て一人暮らしして、仕事をやめて、夜職で繋ぐのはアリだと思いますか？親からの連絡は一切無視するつもりです。そうでもしないと、私の心が持ちません。毎日じさつしようか悩んでいる日々です。 体育会系の商社なんて向いていませんでした。 もともとかわいい服を来たりかわいいものが好きなのでそれに携わる仕事を探したいです。 決断は早い方がいいというので、今週1週間働いてみてやっぱり無理だったら辞めたいです。 長文すいません。アドバイスお願いいたします
回答終了
のでしょうか。 一般事務５年→営業事務半年 という経歴なのですが 給料が低めなこと、仕事が暇で単調なこと、福利厚生面の弱さなどから転職も考えています。 どれも今すぐ辞めたい！という理由にはなりませんが一生この会社で働くのもなあ、と思っています。 ただ、一般事務→営業事務への転職は、営業や取引先など人と関われる事務がしたい、などとなんとなく理由を言えたのですが 営業事務から営業事務はなんといえばいいのかなかなか思いつきません。 まだ半年ですし今すぐ辞めるつもりはありませんが、理由としてどんなふうに言えばいいのでしょうか。 今の会社は500人程度の規模でブラック企業でもないので、大きい会社に行きたいとか、ブラックで嫌になったというのも面接では使えないと思います。 同じような経験がある方いましたら教えてください。
間関係に悩み退職しました。 この度、別業界の商社に転職しました。 年収は前職より50万程アップ、残業代しっかり出る、土日祝休み、人間関係も良い環境ですが、定時概念がなくなるくらい忙しいのと福利厚生がほぼなくてもう辞めたいです。 前職 人間ドックが35歳以上毎年会社負担（オプション費によっては自己負担あり）で受診可能。 医療機関も多数契約していて、ホテルランチが付いていた。 会員制の割引システム契約があり、ホテル宿泊やアクティビティの割引があった。（平日は1000円で泊まれたり） 持株会、確定拠出年金制度があった。 飲み会は自己負担。 パワハラモラハラの営業がいたが、若年層はその分中が良かった。 営業所の電話は定時で留守電設定を入れるし、閑散期は定時で帰れる。 年末年始、お盆は公休扱い（ただし短め） 現職 人間ドックは40歳以上の人でも5年or10年ごとでしか受診出来ないが、会社負担。（もちろんオプション費は自己負担） それ以外の年齢の健康診断は普通の健康診断に毛が生えた程度。 宿泊費に関しての割引もしょぼくて、4箇所ほどの宿泊施設で特別プラン宿泊費から2000円ほどの割引のみ。 アクティビティの割引もない。（以前はあったが廃止になったもよう） たまーに会社主催のイベントがあるようです。 持株会、確定拠出年金制度なし。 財形や年金制度、会社負担の保険等はあり。 月1の飲み会費用は会社負担。 会社の雰囲気は良いしみんな緩くてやりやすいが、皆忙しく定時退社の概念はない。 留守電設定も朝は始業1時間前、夜は定時から30分後に設定。（私は朝は始業時間くらいに行きます） 年末年始、お盆のカレンダー以外の会社指定休日は有給から消化させられる。 と、ざっと書いただけでも違いが大きすぎます。 これまで私は年収よりも、福利厚生面を大事にしてきました。 プライベートを充実させたいタイプです。 辞めたいですが、まだ試用期間の身です。 もう少し我慢した方が良いでしょうか。。
ポータルサイトをひとりで立ち上げ運用しています。 上司からの無茶振りなウェブサイトの制作の仕事を振ら れ、スキルが全くなかったので自腹で1年ほど仕事後に学校に通い上級ウエブクリエイターの資格を身に付けました。もちろん、会社からの補助はありません。そして、ウェブ制作の知識がある人がいないので、学校を修了してからは独学でレスポンシブデザインのサイトも作ってます。営業事務や業績集計もやってるので忙しいです。 2年ほど前に別の部署で人間トラブルで失敗したという事務の派遣社員が私の雑用をするために異動してきました。上司からは仕事がないから雑用させといてと言われ、とりあえず電話に出て貰いました。彼女は性格に難ありで、とにかく言葉がキツイので誰も仕事を与えません。とにかく嫌われてます。仕事がないからヒマだとボヤいてます。 せめて、電話だけでも取って貰おうとしたのですが、自分ばかり電話を取っていて他の人は一切電話に出ないと上司に文句を言ってきました。何か仕事で忙しいなら電話取らなければいいのに、早押しクイズバリに取るので他の社員も電話に積極的に出ようとするのですが、固定電話で彼女がワンコール待たず電話に出るので、PHSで出ようとしても追いつきません。 私は積極的に電話に出ようとしています。もちろん他の仕事をしながらです。私が取る頃には彼女が固定電話で出てますので間に合いません。余計な事を言うため対応が悪いのでクレームになります。それを正社員が電話に出ないからと人のせいにします。 今日、上司(統括部長)に私と他の部長2人が呼び出され、とにかく正社員に電話に出ろと言います。出る努力はみんなしてるのに統括部長は耳を貸してくれません。派遣社員の言いなりです。 派遣会社からクレームがあったのでしょうか?仕事しない派遣社員はそんなに偉いのですか？ 私が作るウェブサイトはもう要らないから電話に出ろと統括部長に言われました。こんなに勉強したのに。 もちろん私も事務だし、電話に出ることも大切な仕事だと思ってます。 派遣社員は電話に出る契約ではないとも統括部長は言ってました。じゃあ、何の仕事をしてるのかわかりません。 派遣がそんなに偉いんですか? 派遣の彼女は新入社員に対して、「私が電話に出るから出ないでください」という偉そうなメールを送って、新人ちゃんは困ってました。 それだけ電話について文句を言われたので、私が電話に出るので一切電話に出ないでくださいと今日言いました。 会社の予定表(Outlook)に毎日「空き時間」と書いてあります。要はヒマなんですよ。 どうにかこの給与泥棒の派遣社員を辞めさせたいのですが、どうしたらいいですか? 何で私が上司から怒られなければならないのでしょう? もう、情けなくて私の方が辞めたいですが10年以上も勤め上げて会社に貢献してきたので悔しいです。 派遣社員の彼女が辞めても誰も迷惑かからない。むしろストレスがなくなるのでいいと思いますが。 どうしたら良いでしょう?
満了の丸３年になるのでやっと辞められます。 緊急事態宣言中はテレワークだったので、社内の人と会わずに遠隔でできていましたが、緊急事態宣言が解除されたので、 １０月からは出勤しなくてはいけません。 辞めるまで、社内の人に会わずに済むと思ってましたが、出勤しなきゃいけず、 あと２ヶ月がとてつもなく長く感じ、しんどいです。 また、６ヶ月前に結婚して名字が変わりましたが、未だ職場では紛らわしいので 旧姓で呼ばれます。 早く新しい場所で、新しい名字でスタートしたいですが、あと２ヶ月が長すぎて長すぎて…辛いです
ですが多岐にわたるようなお仕事だったので今日上司に辞めたい以降を伝えた際、上司がもう少し頑張ってみてから考えてみたらと言ってくれたのですがそのときはやめたい気持ちでいっぱいだったのですが、実際辞めてきて帰宅した際、別の求人などみていたらあまりいいのがなく正直戻れるなら戻りたい気持ちになりました。たしかに多岐にわたるお仕事ですが経験や慣れでどうにかなるかなと今は思い返しています。 正直、虫のいい話だとは重々承知しています。 もし、戻りたい気持ちがあるのならだめもとでも明日あたり連絡してみるべきでしょうか？ あるいは、一度やめたのだから軽い気持ちで戻りたいなんて連絡するなんて失礼でしょうか？ ご意見のほどお願いします。
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