で言い方はもちろん 患者さんの前で怒るので耐えれない状況です。 病院関係にお勤めの方で、うちの院長はこんな奴ですみたいな方いらっしゃったら聞かせて下さい
解決済み
技師です。(詳しくは書きませんが…) 夫は私の病気に対して非常に冷たいように感じます。 例えば胸に しこりがあって、どう思う?と聞けば、「医者じゃないのにわかるわけないだろ!」と言われました。これは言い方も酷くて、傷付きました。 私は慢性じんましん持ちなので、皮膚科に通っていたのですが、根本治療をしてみたいな、と思い、今は漢方を出してくれる内科の先生に漢方薬と西洋薬?の両方を出して貰うようになり、風邪や精神的にイライラするときなど、とりあえずその先生に相談しています。 今回咳が2ヶ月ほど断続的に続いたのでまたその先生に相談して、レントゲンを撮って薬を貰って様子を見ましょうと言われました。 すると、「さっさと専門医に診てもらうべき、やぶ医者だ、信じられない」と言い切りました。 夫は自分の病院の医師たちついても、「医者はバカばっかり、どうしようもない」という感じです。働く上で夫がそういう考えになることもあるのかもしれませんが、会ったこともない、私が10年以上お世話になっている先生に対して、何てことを言うのだろうと、今は悔しくてたまらないです。だからと言って「どこどこにいい先生がいるらしいよ」というのも無いです。 まず物の言い方がすごく冷たく感じるのは夫の人間性・私の心の弱さとして、夫のような考え方は医療に従事している人にとっては普通のことなのでしょうか。
なければ休職の診断書を書くと言われましたが、出来れば辞めたいです。 職員全員が私の事を見る目が冷たいような感じがします。(そんなことないとは分かっていますが…) 退職の診断書に変えてもらうことは出来ますか? 医者の方が何か話しずらい方なのでこちらでアドバイスいただけたらと思います。よろしくお願い致します。
回答終了
あり、仕事を思うようにできなく、周りから冷たい態度を取られるのも助長してます。 家族に言ってますが、躁鬱病の母は「甘えだ」と言って聞く耳を持ってくれません。 母は病気を理由に無職なので家計的に無職が2人になるのは避けたいのだと思います。 今の職場は2月に就職したばかりで、今辞めたらどこも「すぐ辞める人」と思って採用してくれないと言われます。 私自身も本当は家で1人、ボーッとした時間を過ごしたいのですが、母と一緒にいて嫌味を言われるくらいならできるだけ仕事をしていたいです。 コロナ後遺症はどうしようもないから後遺症外来に行ってもお金の無駄だと言われます。 今の職場は経験を積む場所と考えて退職金が出る3年はいるつもりですが、仕事内容は楽しいと思えないし、これから先の自分を想像できません。 なにか少しでも症状を軽減できる対策はないでしょうか? ほんとは医者に聞いた方が良い質問なのはわかってますが、それもできそうにないので… よろしくお願いします。
わたしが非正規であるかもしれませんが口調がとても冷たい感じです。気のせいですか? 別に会社に未練はありませんが
引き継ぐ期間がなくわからないことばかりでミスも連発。 プレッシャーとの戦いで、ひと月胃痛に悩んでます。先輩達は口も聞いてくれない冷たい職場…。 体調不良を理由に有給消化したいけど、診断書がいるというウワサを聞きました。 ほんとでしょうか?
すぎて持てません!!!両手で一枚を持つのも大きい皿になると熱いし、片手で一枚を持つのも熱くてどこを持っていいか分かりません。 提供が終わった後手がいつもジンジンします。お皿を運ぶのが怖いです。良い運び方を教えてください。
断をかかりつけの病院のお医者さん(親戚の叔父)に見て頂きたいのですが可能でしょうか? 親戚家族全員がこのかたに見て頂いているので自費でもかまわないのでできればこちらで受診したいのですが・・・ またこのことがきっかけで冷たい目でみられたりすることがあるのでしょうか?
、優しい看護師さんもいるし、看護師さんから学べることもたくさんあります。 僕が個人的に恐いと感じる看護師さんの特徴は、若いor/andかわいいです。1年目看護師は僕と同じ立場なので割と優しいイメージがあり、20代後半〜30代の5年目以降の看護師さんがきついイメージがあります。 逆に優しい人の特徴は、歳を召された方、主任さんや師長さんなど教育係の人です。 もちろん人によりますしこの様な分類は良くないと思うのですが、接する限りそう感じます。 なぜ研修医に冷たいのか、看護師さんサイドから教えて欲しいです。看護師さんだけではなく、医療従事者サイドからも教えて欲しいです。 僕が考えてるのは 1.単純にその人の性格 そのままですが、その人自身の性格ですかね。結局これは以下と2〜6と被ります。 2.僕の見た目やコミュ力の問題 元々女性と話すのは得意ではないし、顔立ちも良くありませんので、イケメンに優しくしてる看護師さんを見ると余計に感じます。 3.変に下心があると思われてる。 2と少し被りますが、こちらも仕事上の関係と割り切ってるので、割と笑顔で接します。それが下心を感じてしまう看護師さんもいるのでしょうか。言い方アレですが、べつに看護師さんが可愛くても若くても興味ないし、勉強するために研修してるので、さっさと仕事をして自己研鑽の時間に当てるつもりで仕事してます。さっさと不愉快なく終わらすために、笑顔で接してるのにそう捉えられると不愉快ですね。。 4.研修医は舐められている 3と被りますが、不愉快なく仕事終わらすために、年下年上関係なくどんな看護師さんでもすごく下からいき、ずっとぺこぺこしてます。というか、上の先生と同じ態度でいってます。ペコペコしすぎて舐められてるのでしょうか。 5.医者になれなかったことへの悔しさもしくは自分の方が知識あるのにこんな若造に指示出されるのが不愉快 看護師さんは例え研修医であっても、指示がないと何も医療行為ができません。僕は26なのですが、20代後半〜30代〜40代前半あたりまでの看護師さんは、何も知らない若造の医者になぜ命令されないといけないのかって思ってる人もいると思います。そう言う時に、僕は看護師さんの意見を聞き、上の先生に確認し、大体はその通りにするのですが、たまにうーんってなることがあると、口答えしてしまう時があります。もちろん上の看護師さんの方が研修医よりも知識あるのわかります。しかし、上の先生もそう言う人がいるように、マニュアル人間な看護師さんや固定観念に縛られた看護師さんもいます。そう言う人に何か言われると、「いや、私はこう思います」みたいなことを言います。きつい看護師さんだとずっと言い返してくるんでこっちも腹立ってきて言い返すのですが、「じゃあ先生の勝手にしてください」みたいなことを言われます。こっちも看護師さんの方が医療詳しいと思うので、無駄な争いな嫌いだし、それだったら逆に勝手に医療してくれって思うのですが、こっちの指示がないといけないし、なかなか難しいです。 6.教育係は優しい、逆にきつい看護師はあまり人を教えたことないので未熟? 教育係は研修医にも優しいです。それはいろんな看護師さんを見てきてる分、若い研修医ともたくさん接してるからだとおまいます。なので頭も悪くてイケメンじゃなくて不器用な僕みたいなのにも「(例えば何か手技を若手の看護師さんに教えてあげてる時)先生も一緒に見ますか?」なんて言ってくれる人もいます。 あと、歳を召された看護師さんに、笑いながら「先生しっかりしてくださいよ〜」なんて言われるのもなんか医者としていうより、人として認められているみたいだし、教育されてるみたいで嬉しいです。 以上、長くなりました。 看護師さんに冷たくされてるのも、自分に問題あると思うし、魂胆には自分が必要とされたい、認められたいみたいなのがあるのだと感じてます。心に余裕がなく、捻くれているのもあると思います。 医者になって半年ですが、これからの医者人生、うまくやっていけるのかめちゃくちゃ不安です。何かアドバイスいただけると幸いです。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です