者の一点張りです。先月3/15にうつ病のため、2か月以上休養を要すると診断され、経営者に診断書を提出しま したが、認めてくれません。もう、今日が限界に来ています。4/2に4/30付けで退職の意向を伝えましたが、認めてくれません。(怒号が酷くて話になりません)2年勤めてますが、有給休暇も全く取れてません。21日あります。雇用契約時は労基法に順守するのでと言われてるままで就業規則たるものも存在しません。もう、限界に来ています。医療従事者なので特に医療過誤も懸念してます。そこで、文書にて本日、4/30日付けの退職届けを提出し、明日から有給消化する旨の申請書を一方的に提出する予定ですが、法的に問題はないでしょうか?。うつの症状が酷くて限界に来ています。助けて下さい。
解決済み
護士資格は持っているが別の資格が主で働いているなど。 これは逆パターンですが、 私の家族(医療関係)の知り合いでは 医師兼弁護士 看護師県弁護士の方がいらっしゃいますが、 どちらも現在は弁護士事務所に勤務しており 医師や看護師であったことを強みにして 医療過誤等を専門に扱って仕事をしています。 多分、医師も看護師も免許更新が不要というのが 一因だからできることでしょう。 しかし、逆に弁護士と他の資格を持っていて 他の資格で働いている方はいらっしゃるのでしょうか? それとも弁護士資格は更新制だとしたらできないのでしょうか?
のコミュニケーションについて(800字) コミュニケーションとは、相手の本質的な性格を知った上で成り立つものであり、信頼関係を築き、正しい情報を共有するために必要不可欠なものであると私は考える。 近年、SNSが普及したことにより、文面上で言葉のやり取りをする機会が増えた。しかし、SNSの普及により、相手との言葉のすれ違いが生まれることや、情報が一人歩きすることが多々ある。これは、SNS上のやり取りでは本当のコミュニケーションが取れていないということではないだろうか。文面上の情報だけでは、相手の本質的な性格を知ることができない。互いの事を知るには、表情や声色、考え方に直接触れるべきだ。そうすることで、互いを理解し、言葉のすれ違いや情報の一人歩きは起きなくなる。 これは、医療の現場でも同様だろう。例えば、医療過誤の中に、誤った薬を投与してしまったことが原因で起きた事例がある。これは、医師がカルテに薬の名前を誤って入力し、看護師がその薬品を投与したために起きたという。医師と看護師が情報を共有できていなかったこともこの原因に繋がるだろう。看護師が医師に遠慮せず確認できる環境ができていれば、これは防げたかもしれない。そのためにはやはり、普段からコミュニケーションをとることが重要だ。そして、文面上でなく、直接意見を交えることにより、医療過誤は防げる。それだけでなく、医療従事者同士の信頼関係を築くことも可能だ。 したがって、日々の関わりの中で、お互いの本質的な性格を知り、意見を交わす。そして相手のこと、知るべき情報をより明確に知ることができるようにすることが、コミュニケーションの始まりであり、言葉だけでなく、会話をしている時の相手の態度、表情、声色、全てを感じて初めて本当のコミュニケーションといのだと私は考える。
友人だからかどうなのか何故か、職場の 一握りのスタッフに嫌がらせを受けております。彼女が医療事故および過誤を起こしたなら 論外ですが、純粋まっすぐに懸命に患者や家族に関わろう、真面目に仕事に取り組もうと真摯な態度で関わっていることは、友人 という枠組みを外してでも理解しています。何故 医療事故加護を起こしたわけではないのに、いじめの対象になってしまうのかわ からなくて投稿しました。皆さまはどのように分析なさいますか?彼女は胃潰瘍および十二潰瘍で通院しています。『看護師なの に情けない』って… 助言宜しくお願いします。
50年以上前にとった免許を更新もせず使えるというのは疑問です それに、高齢医師は権威も高まり、患者は おろか他の医師でさえ、高齢の医者が現役医師と同じ技能や診断力を全く劣化せず維持できているか確かめたり衰えを指摘する機会もないですよね 個人の診療所ならなおさら、医師の能力が衰えてもそれを本人が自覚しない限り劣化に気づく手段もないのは危険ではないでしょうか? それとも、医師(もしくは医学部と同等の偏差値の大学出身者)は、90代になっても職務あるいは診療に必要な聴力、視力、ほか体力も脳の機能も全く劣化しないなどという確証でもあるのですか もし高齢になっても40代のころに比べて肉体的、あるいは頭脳も全く衰えない人間離れした体と脳をもっているなら、現役医師が医療過誤や手術ミスを稀とはいえ起こすのもおかしいですよね 医者だけは、一度免許を取ったら一生なんの手続きもいらない、というのは、 「東大法学部を首席で卒業した裁判官や東大理三より難しい試験を突破した宇宙飛行士は加齢で衰えるが(裁判官と宇宙飛行士に定年があるかは存じませんが)、杏林大学や聖マリアンナ医大医学部を卒業した医師は、医者だから100歳になろうと衰えることはない」 と言っておるのと同じで、かなり無理があると思いませんか?
こに軽度の知能障がいかと思われる40近くの女性がおり、対応に苦慮しております。 最初は優しく見守っていたのですが、あまりの要領の悪さと思考の幼稚さに、次第に苛立ちがつのり、衝突することが多くなりました。彼女には発音に自閉症独特の特徴があり、それもうざったくなってきました。態度は尊大(社会性に欠ける)で、高齢ということも手伝って謙虚のかけらもありません。職場はぬるい職場で悪く言えば馴れ合いの関係にあり、私以外の人間は「温かく見守ってやるのが人格者」という理想論でまかり通っています。そのため、彼女にダメ出しをすると、無条件で言ったほうが一方的に悪者扱いされてしまうのです。 私のほうは疲労とストレスで鬱病、不眠症を患ってしまいました。知的障がい者に偏見はありませんし、本人は本人なりに一生懸命やっているつもりなのだと思います。しかし、私が求める40の女性としての仕事量とはあまりにもほど遠く、苦虫を噛み潰して黙って彼女の仕事の尻拭いをしています。 一度ミスを注意したらストレスで円形脱毛症を起こしたため、私が一方的悪者扱いされました。そこで彼女の起こしたミスはスルーしすることにしたのですが、その矢先、患者に別の薬を渡すといった医療過誤が起こってしまいました。私はどう振る舞えばいいのでしょうか。
る火災や事故等、医療現場での投薬や検査ミスなどです。 普通に業務上過失致死とかでしょうか?
ソーシャルワーカーを目指して病院の介護士として働いています(まだ1ヶ月ですが)。 大学から大学院へ進学し、最初に勤務したのが、介護保険や施設のコンサルティングを請け負う小さな事業所でした(前職)。ケアマネの資格要件を満たすため、施設で研修をしながら、専門学校に出向し、教鞭をとっていました。しかし、前職時に長女の先天性疾患が発覚。妻が鬱になり、更に娘の医療過誤…私も限界まで頑張りましたが、中度鬱を患い、4年のブランクから社会復帰したばかりです。前職でのパワハラや家庭崩壊寸前の状況からなんとか這い上がりました。将来の不安や病気の再発を考えるとなかなか前向きに人生を捕えられません。現在も不安神経症的な症状をデパスで補っています。こんな私はソーシャルワーカーとして働けるでしょうか?アドバイスや叱咤激励お願いします
並びに弁護士職務基本規程27条,28条及び57条に基づき,以下の類型の事件は受任できません。 会社の顧問弁護士が、相手側の弁護人になった場合どうしたらいいでしょうか? さて、以下の事件は弁護士法違反に該当しますか。 医療過誤事件に巻き込まれました。病院は非を認め示談をしたいとは言っています。 先日、相手の病院の示談交渉の委任を受けたという弁護士から文章で通知がきました。 調べてみたところ、私の勤める大学(病院のある)の顧問弁護士ではないかと思います。 (今事務に問い合わせはしています) 大学職員である私の家族が被害者で、我々との示談交渉代理人として、相手の病院の 代理人をすることは、利益相反にはならないのでしょうか? それとも職員個人の事情は大学の利益とは何ら関係ないという判断になりますか? 同じ大学組織でも 学部などが違えば、別組織扱いになるなどあるのでしょうか? 多分利益相反行為に該当しますか。
が2,000万円。現時点では資産は平均的。医師免許がある前提。子供ナシの前提。 ただし、責任の重い、医 師業務をこなす義務あり。 休日は不定期、月4〜5日。 それに加えて盆、正月、ゴールデンウイーク、それぞれ約5日間休める。 有給休暇年間3日。 一日12時間〜15時間労働。ただし午前24時を過ぎる深夜労働はナシ。 休日は呼び出しは無いが、勉強の必要あり。(ただし、勉強しない休日もたまには許される)。 医師業務をこなせば手取り年収2,000万円は有るが、 自身の怠慢、自身の病気、医療過誤等で、それが保てないリスクあり。 この生活を30年間は続ける義務。 2.手取り年収180万円、現時点では資産は下位10%に属する。アパート住まい。子供ナシの前提。 ただし、健康保険が適用の医療費は全額無料 また、自ら働かない限りにおいては、一生働かなくても良く、働かない限りにおいては、年収180万円は税金で一生保障される。 今後、自ら働いた事による年収が一円でもあれば、資産は全て没収、 上記の条件は取り消され、二度と適応されない。 *また、配偶者がある場合、配偶者に手当てはなく、配偶者の年収は0円が適応条件。ただし、配偶者の医療費は、保険適用なら全額無料。
求人の検索結果を見る
医療秘書とはどんな仕事?仕事内容やなる方法、就職に有利な資格3選
仕事を知る
養成機関のコースや医療系の求人情報で、「医療秘書」という仕事を見かけることがあります。医療秘書とは何をす...続きを見る
2023-05-26
医療事務資格試験はどれがおすすめ?在宅受験が可能な試験も紹介
医療事務への転職を検討しているのなら、医療事務系の資格を取得しておくのがおすすめです。資格試験の代表的な...続きを見る
2023-03-22
医療事務の仕事はやめとけといわれるのはなぜ?理由とやりがいを紹介
医療事務への転職を検討している人の中には、医療事務はやめとけという意見が気になっている人もいるでしょう。...続きを見る
2023-03-23
医療事務の服装や身だしなみのポイントを解説。面接の際の注意点も
医療事務への転職を検討するときに、気になるのが勤務中の服装や身だしなみです。医療機関で働くスタッフにふさ...続きを見る
医療事務の仕事内容とは?主な業務や求められるスキルを知ろう
病院の受付や会計として働く医療事務は、資格がなくてもチャレンジできる仕事です。医療事務が担当する仕事は、...続きを見る
2023-03-27
医療事務の給料は安い?働きやすさや仕事をするメリットを紹介
医療事務は給料が安いというイメージを持っている人も多いでしょう。しかし、医療事務には数々のメリットもある...続きを見る
2023-03-31
医療業界への転職時に志望動機を書くポイントは?職種ごとの例文も
選考対策
医療業界の転職では、どのような志望動機が採用担当者の心を打つのでしょうか?他の応募者に差をつけるには、い...続きを見る
2023-06-21
医療従事者とは?職種ごとの仕事内容や将来性、転職のコツを紹介
医師や看護師・薬剤師など、医療機関ではさまざまな専門職の人が働いており、医療従事者と呼ばれています。医療...続きを見る
2023-07-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です