学生です。アルバイトで103万円を超える場合、いくら稼げばプラスになるのか教えてください。
解決済み
れが『控除』の欄に書いてあったんですけど、 これはいずれ戻ってくる金額なんでしょうか？
。」というのがあります。（どうせ年金あまりもらえないので低いほうがいい） 他にもこういう手軽にできる節税の方法があったら教えてください。
0000円、地域手当10％＝25000円、扶養手当19000円、住宅手当3000円の合計は297000円ですが、手取りはどれくらいになりますか？ 地方公務員 市役所職員の給与のだいたいの手取り額を知りたいです。 例えば基本給250000円、地域手当10％＝25000円、扶養手当19000円、住宅手当3000円 の合計は297000円ですが、実際の手取りはどれくらいになりますか？ また地域手当、扶養手当、住宅手当以外で他の手当てはつきますか？（残業代、交通費は含めず） また、もし３１歳くらいで市役所職員の方がいらっしゃったら、だいたいの総額と手取りの金額を教えてください。（できれば地域手当のパーセンテージ）もお願いします。
103万円を超えると所得税がかかり、配偶者控除も受けられないと聞きましたが、超えないようにセーブした方が良いでしょうか？ 103万円を超えると思われる額はわずかな金額になると思うので、どうしようかと悩んでいます。税金や控除で損をしない方法や金額を知りたいと思いますので、どなたか良い知恵をお持ちでしたら教えて下さい。それから、扶養家族でいられる金額についても教えていただければ幸いです。
休では足りず欠勤で基本給から控除されている社員が何人かいます。基本給は月〜金勤務で額面で25万円＋社保完備、交通費支給です。 会社自体は20名以下の規模ですが、かなりホワイト志向で、勤務時間内にアウトプット出していればそれでいいというサバサバした会社です。サビ残なし、そもそも命じられてする残業自体もなし（長時間やっても能率落ちるだけという考え）。有休は100パー消化推奨、有休申請の際には理由の説明不要、生理休暇あり、在宅勤務可、体調不良や電車遅延、通院などで遅刻しても残業した分で埋め合わせ、むしろ体調は治るまでまわりにうつすな出社してくるな、という会社です。 とはいえ、そもそもあまりにも体調不良が多いと、当然アウトプット自体が大幅に減ります。所定労働日が月に20日強あるうち、毎月8-9日は体調不良で休みます。一週間丸々休むときもあります。ズル休みや仮病ではなく、休む日は本当に具合が悪くて横になっている人です。PMSはやや重めで、低気圧や季節の変わり目にはよく調子悪くなって頭痛がひどく、お腹も弱くて腹痛も多いです。休みの日に遊び過ぎたり飲み過ぎたりして不摂生で体調崩すとかではなく、純粋に病弱なだけです。稼働している日のパフォーマンスは人並みにできますが、稼働日の少なさゆえ月間のアウトプットは少ないです。 今後新規スタッフを増員、採用する際に、このような純粋に病弱な人を採らずに済むように、選考や面接で何かいい工夫はないでしょうか？事務処理能力や仕事面での優秀さを測る方法はいろいろありますが、それだけでは、体質的な虚弱さが見抜けません。体調は（特に女性は）人それぞれ波があることは理解しており、体調悪いときに無理に働いてもらう必要はないと考えています（それはただのいじめです）。しかし月間あたりのアウトプットは求めたいです。 病弱で欠勤の多い人への文句や批判ではなく、テクニカルに採用段階で、身体的な健康さのない人をふるいにかける方法やノウハウがあれば教えてください。 （スポーツテストで測る「体力」や、健康診断では分からない部分ですね）
いきなり本題にはいるのですが、近いうちに管理職だった父が職を失いそうです。原因は身バレ防止のために控えさせていただきます。すみません。ただ、会社も父も悪くないことは確かです。 現状、我が家で働けるのは高校生であるわたしと母しかいません。一応母もパートをしていますが、母の収入だけでは食べていけないのが現実です。 下には中学生しかいません。 去年まではわたしも働きに出ていたのですが、いろいろあって今は車椅子の生活を送っています。リハビリの先生いわく、松葉杖で歩くにはまだまだ時間がかかるそうです。 学校の先生や親、親戚やその他のツテを使っていろいろ調べもしましたが、高校生が在宅で稼げる方法がなかなか見つかりませんでした。 なので、よければ知恵袋の力をお貸しください。 歩けるようになったら必ずアルバイトを探します。 法的に問題がない範囲でわたしでもできることを教えてください。家族を助けたいです。お願いします。
ていた会社があります。向こうの手違いなどで、つい先日お給料を頂きました。 私の都合がつかず、支店長が会社ではなくカフェで手渡ししてくださいました。 その際はあまり気にしなかったのですが、「給与明細は持ってきてないんだけど」と言われ手渡されました。 家に帰ってよく考えてみると、言われていた賃金ともらった金額が全く合いません。 どう考えても7日分程の金額で交通費も支払われていないような額です。 これは所得税などが引かれているからこのような金額なのでしょうか？ 調べるにも明細がないので確かめようがありません。 支店長には懇意にして頂いているので、あまり波風を立てずに自然な形で給与明細を請求したいのですが、 なんと言ったらよいでしょうか？ また確定申告の際にこのときの給与を申告しないといけませんよね？そうなった場合どのように申告したらよいのでしょうか？ 給与明細があればよいのでしょうか？ この春に初めて社会に出たため右も左も分かりません。 どうぞよろしくお願い致します。
総合病院にて医療事務として勤務していました。 次は小規模なクリニックで医療事務をしたいと思っております。 そんな中、気になる求人（正社員・パート）を見つけました。しかし、派遣会社のサイトにて、同じクリニックと思われる求人（紹介予定派遣）を見つけました。最寄駅、診療科目、勤務時間、休日が全く同じなのです。 私はこのクリニックに応募しようと思うのですが、勤務形態（正社員or派遣）に悩んでおります。派遣社員の方が時給が高く勤務時間で計算すると、正社員の月給より高くなるのです。 派遣のメリット・デメリットがよくわからないので本当に悩んでいます。 皆様ならいかがなさいますか？ご意見お願い致します。
、通勤手当、時間外勤務手当、期末勤勉手当、等支給とかかれていました。 手取りはどれくらいになるのでしょか？ 他の自治体に比べて安いのでしょうか？ わかるかたがいらっしゃれば教えてください
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