50%・高福祉・終身雇用)の企業にするのもいいアイデアだと思いますか? 北欧諸国流(年齢給50%・成果給50%・高福祉・終身雇用)の企業 北欧諸国流の企業(年齢給50%・成果給50%・高福祉) 年齢給50%・成果給50%・高福祉の企業 例 年齢35歳・年収720万円の人 月給45万円 ボーナス90万円 年２回の場合 月給45万円のうち 23万円は会社の高福祉財源・所得税として引いてもらい 手取りは22万円 ボーナスも90万円のうち 45万円は会社の高福祉財源・所得税として引いてもらい 手取りは45万円もらうことができるシステム 手取りの年収 354万円 例 年収400万円 手取りの年収 300万円 年収720万円 手取りの年収 354万円 年収1000万円 手取りの年収 400万円 年収1300万円 手取りの年収 450万円 リストラがほとんどなく、終身雇用で年齢序列をベースに能力・成果は多少影響するマイルドな成果主義。 大卒男の場合、初任給は月２０万円 1歳年上になるごとに8,000円の年齢給＋0円～16000円の成果給(平均8000円)・ボーナスは（基準給Ｘ４ヶ月）の人事制度 会社の高福祉財源に使われる福利厚生 社宅 無料 (60㎡～70㎡)(社員全員社宅に入ることができる) 子供教育費は会社が全額負担 子育ての費用は会社が全額負担 医療費は会社が全額負担 保険・年金は全額会社が負担 医薬費(通院費・入院費・薬代等) は会社が全額負担 光熱費・通信費(光熱・電話等) は会社が半額負担 その他北欧諸国のように会社が負担など
解決済み
にはもう少しでバイトが終わるのに必要なのか？と思っているのですが、やはり提出しなければいけないのでし ょうか？
遇・労働環境面は厳しいですか？
する所と、デイサービスとでは、仕事の内容はどう違いますか？ 資格が取れたら、夜勤がない所で働きたいと思っているのですが・・
い加減なんです。 実は2社目で、前職は体を壊して半年足らずで退職してしまいました。 どこにも採用されず、ようやく採用されたのが今回の会社です。 なので、いい加減な会社でも職務経歴を作って、キャリア形成をするためにも数年はいるつもりなんですけど、毎朝、こんな勤怠管理も給料管理も企業体制も杜撰な会社にいて、本当に職務経歴を作って意味があるのだろうか？と考えてしまうんです。 それなら、自分が本当にやってみたいことを学び、仕事にできたらと考えるようになりました。 底辺にいるからこそ、本当にやってみたいことがだんだん見え始めていて、今の会社は薄給だけど、それでもお金をためて、もう一度専門学校でやりたいことを学んだ方がいいのではないかと思うんです。 この先、こんなグレーな会社からの転職もたかが知れていますし、AI導入など仕事の在り方も今後変わってくると思います。だから、若いうちに技術教育を受け直して、やりたいこととそれを仕事にするスキルを身に付けた方が、人生的にも将来的にもいいかなと思うのです。 まだはっきりとした職はイメージできていないのですし、例え、専門学校を卒業したからと言ってその仕事に就けるか、あるいは成功するかは分かりません。そういうリスクもあります。 まとまっていなくて申し訳ございません。 僕は仕事を単なる稼ぎとして考えていなくて、人生の大半を占める重要なものだと考えています。AIによる仕事の在り方の変化、生産人口減少による社会保険料の税徴収の難しさと年金の不確実さに伴う9割の下流老人化。これだけほぼ確定的な未来が分かっているのに、サラリーマンが安泰だと胡坐をかくのは僕は怖いんです。 皆さんはどう思いますか？僕の考えは甘いでしょうか？ まとまっていなくて、本当にすみません。
に聞いていただきたく投稿いたします。 私の勤めている会社の先輩（男）について困っています。ベテランの領域に入っておりその先輩のいる支社に異動してきて1年がたとうとしていますがもう、我慢がなりません・・・ とにかく、感情の起伏が激しすぎます。自分の思い通りに言動がいかないとすぐキレます。後輩である私がリーダーとなっている事業も一緒にやっていますが数字が上がらないとすべて別の事象のせいにします。あげくには上司も数字が足りないのに何で俺だけ悪者になるんだ！などとどんどん被害妄想やロジックの飛躍がなされます。 「じゃあ、どうしたいんですか？」と会議等で聞くと何も答えず、イライラし出し、デスクに足をぶつけ音を出し始めたり必要以上に派パソコンのキーボードをうるさくたたいたりと理解できない行動が始まります。 その上、会議等でこちらから伝えたこと、渡した資料などはすぐ忘れます。二言目には「聞いていない、きちんと伝えない方が悪い」とまた怒りだします。聞いてないんでしょうね、本当にトホホです・・・ 日々の営業においても自ら発言、行動せず何でも上司の判断任せです。（何かあったとき自分が悪くないための保険なんだとか） 別な支社に先輩がいたときのエピソードですと、飲み会の席で突然同僚をなぐった、隣の席に難癖つけて大モメした酒乱癖もあるようです。私も1回だけ飲みに行きましたが他人の悪口ばかりでした。それ以来は飲みにも行っていませんし、社内でも必要最小限の仕事に関することしか話していません。 本当に人格障害、学習障害を疑いたくなるばかりです。社内に先輩がいるといないでは雰囲気も全く違います。このまま我慢して距離を置きながらやっていくしかないでしょうか・・・ 皆様の周りも同じようなエピソードがございましたら経過も含めご教示いただけますと幸いです。
卒です。 大学の同級生だった友人達は今年から就職・自立します。 私も、もう高卒を嘆いている場合ではないので、 「自立する・正社員になる」という目標を達成するにあたり、候補が２つあります。 ①医療事務関連の資格をニチイにて２つ取得→派遣で経験を積む→チャンスを伺いつつ正社員を目指す。 ②ハローワーク等にある求人のうち、高卒でも受けられる面接を受ける。 (見た所、少ないながらエステとスポーツジムの仕事がありました。資格不問で賞与もあり、保険完備です) 無知で甘ったれていた自分には、どちらの方が少しでも安定できるか・キャリアを積めるかという視点で迷っています。 ①は薄給でも地道にキャリアを積められるでしょうか。 ②の方法で勤めている方の意見もお聞きしたいです。 フリーターですが努力はしていくつもりです。 厳しい意見もあると思いますが、後悔していても自立はできないので、 どうかよろしくお願いします。
ひとりとしていません。 最初は仲良く話していても、気づけばいつの間にか一人ぼっちになっていました。 私は昔から人との距離感、コミュニケーションのとり方がわからず、話しかけられても話が続かず、言葉のキャッチボールさえできません。 仕事でも高校生の時にやっていたアルバイトはどれも3日ほどしか続かず、高校を卒業した現在でもすでに２箇所退職しております。(２箇所とも一週間ほどで退職) 仕事で店長や目上の方から「それやったら次はあれ、その次はあっちをやって」と言われても、頭に入らず訳が分からなくなっていました。 また、同時進行が苦手で、相手が話していることをメモにとること、一つの仕事をやりながらもう一つやることが出来ていませんでした。 メモも何が大事なことかさえわからず、どうメモをとればいいのかいつも悩んでいました。 そんなこんなである人に相談をしたところ、発達障害ではないかと言われました。 私は発達障害の可能性はありますか？ 病院に行くにも金銭面の余裕がなく、今はまだ行くことができません。 どうか病気について詳しい方や当事者の方、ご回答よろしくお願い致します。
す。そういうことはよくあるのでしょうか？ やはり安定した収入を得ようと思うなら施設に行った方がいいのでしょうか？
バーのコピーの提出を求められています。 よくない事は分かっているのですが、母親を同居してることにして 会社からは扶養してもらっています。 しかし母親のマイナンバーカードには自分と違う住所が記載されているので、同居していない事が会社にバレてしまいます。 別居していても扶養にできる条件は毎月の仕送りなのは承知していますが、今現在も過去にも仕送り自体していません。 たとえばコピーでもいいと言う事なので、自分のカードと母親のカードを重ねてコピーして住所を一緒にしたりしても、やはりナンバーで会社からはバレてしまうでしょうか？ 何か良いアドバイスどなたかよろしくお願いします。
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