から、二人分は払わないといけません。 例えば 医院が医師国保を半分負担してくれたら毎月いくら私にかか るのですか？ 面接では医院が全額負担します！との言葉はありません。 ただ、医師国保ですと。 給料から、いくらか知らない私と子供の医師国保代金ひくと、 拘束時間や休みも少なくわりにあわないかな？と、 辞退も検討し場合により結果でるまえ、辞退の電話もかんがえます。
解決済み
医師国保の加入になることが入社後に判明いたしました。 医師国保には扶養制度がないため家族(配偶者１名、子供２名)を医師国保に加入させる必要があります。 一人当たり1.5万円、つまり４.5万円を負担しなければなりません。 そのため月々の手取りがかなり減ります。 医師国保については全く無知だったため驚愕し、正直生活も困窮しかなり困っています。 本来であれば面接時の段階で法人側が説明する必要がありますよね？ これを理由に早々に退職しようかと考えています。
法人化しているクリニックにに事務職で勤務しています。 このたび常勤になる為医師国保と厚生年金に加入することになったのですが 私の収入から計算すると市町村国保の方が保険料が安くなります。 医師国保関係のサイトを見たら、事業主が保険料を負担する義務はないとのことで 正直協会けんぽに加入した方がこちらのメリットはかなり大きいです。 事業主（院長）としては医師国保の方が院長自身の保険料も安く、折半する必要もないので 適用除外申請をして医師国保に加入するのだと思いますが 同じような条件で勤務されている方で、折半してもらっている または、何かしらのメリットが医師国保にあれば教えて下さると幸いです。
2月29日で退職予定のため、 医師国保も29日までとなります。 29日に退職し、来年4月からの職場は決定していて、 その間無職になるためアルバイトをしようと思い、 今日面接に行ったのですが、 その場で採用して頂き、 入社書類を記入する時間のお給料が発生しました。(20分程度です) そこで質問なのですが、 本職の方は普段は１日出勤していましたが、 退職前の3週間ほどは午後のみの出勤になっています。 そのため、現在時間的にダブルワークが出来る環境なのですが、 アルバイトで社保等に加入しなければ ダブルワークは本職の方にはバレることはありませんか？ アルバイトはなるべく早く(明日にでも)出勤してほしいと言われていて、 そうしたいと思っているのですが、 本職の方に分かってしまうと後々気まずいと思いまして質問させて頂きました。 副業や保険に詳しい方よければ回答お願い致します！
なく 国民保健です。歯科医師国保は妊娠したら手当でますよね 国民保険の場合はでないですか？ ちな みに、歯科医師国保は、月にいくら引かれますか？ 教えてくださいお願いします。
いています。 社会保険ではなく、医師国民健康保険への加入となっています。 医師国保では、育休・産休がないとのことで、社会保険のある病院へ変わろうか悩んでいます。 今後、結婚し、子供を産んだ歳に、育休・産休がないのはキツイですよね； また、今の職場で働こうと思ったら、子供が５歳になるまでは出勤しないで…等と言われています。 あまり、女性に優しくない職場だった様です… みなさんなら、どうしますか？
験okで医療事務を募集しており、応募を考えています。 医師国保加入だそうですが、保険料おいくらでし ょうか？調べても、歯科医師国保しか出てこなくて。 加入するとしたら私１人、今後出産予定等はありません。 新潟県以外でもいいので、加入されている方教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
退職後、国保に加入したいのですが、退職時に歯医者からもらう書類は何ですか？
会けんぽ、厚生年金の歯科医院にパート勤務しておりました。 従業員５１人未満、正社員の4分の3未満の時間でしたが 長期勤務の見込みあり。との判断で社会保険、厚生年金加入条件に満たしている。との事で 協会けんぽ、厚生年金に入れて頂いておりました。 が、9月から違う歯科医院に勤務しており 今の歯科医院は歯科医師国保、厚生年金となっており正社員の4分の3未満の時間（契約上は108時間）なので自分で国民保険、国民年金に加入している状態です。 歯科医師国保は必ず4分の3以上の時間で無いと加入できないのでしょうか？ まだ1ヶ月半しか勤務しておりませんが 契約上は108時間ですが毎日合計40分ぐらいは確実に残業しており週4日月13日〜15日勤務。 約10時間は残業してる計算になりますが 祝日や、子供の保育園のお休みや行事でお休みする日もありますので必ず同じ時間ではありません。 保険加入は契約上の時間で4分の3以上なのはわかっておりますが、難しいのでしょうか？ もう1日日数を増やせば加入条件を満たす事になりますが、夫が自営業のため夫の会社のお手伝いもしているため週5勤務は今の所考えておりません。 （夫の保険は協会けんぽの為私１人歯科医師国保に加入する事は可能） また常時従業員が（正社員、時短社員）5名以上のため協会けんぽ加入に当てはまると思うのですが 除外の申請？か何かをしているため勤務の歯科医院は歯科医師国保のままです。 この制度も調べてもあまり詳しく出てこないので分かりませんが 勤務先が協会けんぽになれば4分の3未満でも加入してもらえることになるのでしょうか？ 歯科衛生士ですがありがたいことに、 かなりの高時給を頂いており国民保険がものすごく高く 加入してもらえたら、歯科医師国保は保険料一定の為ありがたいのですが。 長くなりましたがお詳しい方ご回答お願いいたします。
予定です。 その後は国保に入る予定ですが月末に退職予定の方が良いのでしょうか？ 月末以外の中途半端な時だと社会保険料を自分で負担し ないといけないのでしょうか？ 知識がないので教えて頂けると助かります。
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