分しか支払われていません。 労働基準法第23条によれば退職すると7日以内に賃金を収めなければならないとのことでした。これは違法ではないでしょうか。ちなみにそのバイト先では16日から翌月の15日までの分が月末に払われるとのことです。バイトを始めたのは今月の12日なので15日までの分が今日入っていました。でもそれ以降の21日まで働いているのでそれまでの分全額が払われなければならないんじゃないでしょうか??相談のってください。
解決済み
く、いい加減なことをいう社労士や退職後のバイトですか?
店を警察に調べてもらうことは出来ますか? お店の秘密をばらすのはまずいと聞いたことがあるのですが、労働基準法に反していれば調査してもらえますか。
準法違反に該当しないんでしょうか? 以前にドラえもん役で有名な大山のぶ代さんが「ドラえもん役の降板を最初に2001年に申し入れていたけど、実際にドラえもんを降板できたのはそれから4年後の2005年までかかってしまった。」という趣旨の発言をしていました。 大山さんがドラえもん役を降りたいと意思表示をされてから4年間もドラえもん役の降板が実現しなかったのはあまりにもおかしいと思います。 最初に大山のぶ代さん(当時68歳)が2001年に直腸がんになり、手術のため長期入院となったそうです。しかし、大山さんはドラえもん役に代役を立てるという選択は取らず病院にアフレコ機材を持ち込み、大山さんが自ら病院からドラえもんの声の吹き込みを収録していたそうです。 がんは完治したものの、退院後に「自分が元気なうちに、ドラえもんをしっかりと演じてくれる役者さんに託したいから自分はドラえもんから降ろしてください。」と申し出たそうですが却下されたそうです。その後も大山さんは降板を繰り返し申し入れをされていましたが、棚上げ扱いされてなかなか大山さんの降板の申し入れは受理されなかったと言われています。 実際に大山さんはドラえもん役を降板する直前のインタビュー(2005年3月11日・東京新聞より)で、以下のような趣旨の発言をされています。 ・ドラえもんの放送が始まって25年が経ち、気付いた時は自分たち(レギュラー声優陣)の年齢が70歳前後になっていた。昨年(放送25周年)、声優の間で話し合いをした時に、結婚生活なら銀婚式にもなる25年も続けることができたから25年の節目に降板しようという話になった。でも、ドラえもんの番組には5社以上の多くの会社が関わっていた。だから簡単に降板することができなかった。でも、今年(2004年)の5月に声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたいという打診を製作会社から声優サイドに相談の話がきた。 ・リニューアルの話を提案されたので、この提案を受け入れて交代することになった。これから役を引き継いでくれる新しい声優の方々にはドラえもんたちのキャラクターの心を伝えてほしい。私はドラえもんが言いたいことを一生懸命伝えてきた。心を伝えてほしい。それだけです。 インタビューで大山さんが語られていたように、2003年にドラえもんは放送25年目を迎え、その際は大山のぶ代さんだけではなく、他の声優陣(のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン)も「25周年という節目で自分達は区切りをつけさせてもらって、全員で綺麗に若手に譲りたい。」と大山さんも含めてメインの声優さん全員から申し入れがあった時点でも、まだ製作会社サイドは降板を受け入れずに棚上げをしていたことが分かります。 そして、2004年にようやく製作会社サイドから「声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたい」という打診が声優陣やスタッフ陣に行われたことが読み取れます。 大山さんの最初の降板の申し入れからドラえもん役の降板まで4年もかかったのはかなりブラックだと思います。 アニメーターや声優などのアニメ界の仕事ってブラックな側面が多いんでしょうか? 辞めたくてもなかなか辞められない環境で、本人の意思をなかなか尊重してもらえないみたいな話を噂で聞いたことがあります。 アニメ業界ってブラック業界なんでしょうか? 労働基準法違反に該当しないんでしょうか?
る1ヶ月前に報告しなければ働いた給料は渡さないと言われました。これは労働基準法の違反ですか?また、社 員の人には一ヶ月前に報告すると言う契約をして入ったのにいきなり辞められて給料を払う訳が無いと言われました。 もしこれが労働基準法違反であれば訴えたいのですがどういう手順で訴えればいいのでしょうか?詳細をお願いします。
~条みたいな感じで教えていただけるとありがたいです)をまず教えていただきたいのと 、パートとアルバイトの違いを的確に教えて頂きたいです。わたしのバイト先が潰れる事になって退職金の事も教えて下さい。
ました。そのため急遽派遣を呼んで対応しました。2日間派遣会社に研修費用支払いました。 突然退職したバイトの給料から、会社の損害に当たる、派遣の研修費用2日分徴収する事は可能ですか?
す。 解雇予告手当について質問です。 つい先ほどコンビニのバイトをクビになりました。 自分の勤務情報 を店長などに報告している人がオーバーに悪いことを報告して勤務態度が悪いとか仕事が雑とかの理由でクビになりました、、。 少しショックだったのでネットで 「バイト クビ」などと検索していたら、いきなりクビと言われた場合解雇予告手当を請求できるという話を見ました。 請求額の決まり方は某サイトによると、 自分はアルバイトなので 【直前3ヶ月に支払われた賃金総額÷その期間中に働いた日数×60%】 らしいですが、自分はまだ1月31日から働き始めたので1ヵ月も経っていません。 そこで1つ目の質問です。 ①自分のような場合どのような計算で、いくら請求できるのでしょうか? それと、店長に退職届という紙を渡され、「これを提出してください」と言われたのですが、これってもしかしてクビになったのに退職届を提出させることで自分から退職したことにし、事務上では解雇とならないようにしようとしてるのではないでしょうか? 一応、退職理由という欄があり、・自己都合 ・契約期間満了 ・その他( )という選択が書いてあり、その下に [理由 詳しく記入]と書かれた大きめのスペースがあるのですが・その他( )に解雇と書いておけば大丈夫なのでしょうか? 2つ目の質問です。 ②これは本当に提出してもいいのでしょうか? そのコンビニはお店柄があまり良く感じないのでもしものことを思い、法テラスの無料相談や労働基準監督署も行ってみようかと思ったのですが車を持ってないので一応こちらで質問しました。 当事者に見られたらなんとなく嫌なので匿名での投稿ですがよろしくお願いいたします<(__)>
けなくなったので、やめる事を伝えました。 俺は18の専門学生 バイト先は個人経営のマンガ喫茶です。 したら店長は 突然やめるのはペナルティで100%減給です。なので、8月分は支払えません。と言われました。しかし事情が事情なんでやめましたが、どうも100%減給は労働基準法違反なんですよね?これから再度電話し掛け合うので、改めて確認したいのですが、違法ですね? それから幾らまでなら減給が許されているのかわかりやすく教えてください。
欲しいと言われましたが正直、申告してから半年も続けたくないです。 契約更新の時にもう契約はしませんと言えば良いかもしれませんが私は出来る限り早く辞めたいです。 労働基準法では辞める2週間前に言えば大丈夫らしいですけど、これはどこのバイト先にも当てはまるのでしょうか? ちなみに私はドラックストアで働いています。 どなたか法律やこのようなバイトの事に詳しい方はおられませんか?
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