みは無効になると調べて分かりましたが疑問があります。 就業規則を司法書士?行政書士?どちらかまでら忘れましたが確認をして問題ないと言われてると会社側は言っています。 又労働基準監督署?の印も就業規則に押されています。 労働基準法違反の部分は無効となっていますが労働基準監督署は項目が合っても無効だけど記載する分には問題ないと言う事で印を押してるんですか? 労働基準違反の項目を記載するのは良いのですか?
解決済み
く)、保健衛生業及び接客娯楽業のうち、常時10人未満の労働者(パートタイム労働者・アルバイト等も含む)を使用する事業場については特例措置対象事業場として、週44時間の特例が設けられている(労基法第40条)。 とありました。この条文を読むと、上記に挙げられている業種であっても10人以上の労働者を使用する場合は法定労働時間は40時間と読み取れます。以前働いていた病院が月〜金まで8時間労働で土曜日が4時間労働の計44時間労働でした。もちろん労働者は10人を超えていたのですが労働基準法違反だったのですか?または別の特例があるのでしょうか?
した。しかし資格勉強は業務時間内にしては行けないと言われました。 また、1回目の試験に合格すれば、受験料は会社負担にしてあげるよと言われました。つまり、1回目の試験に失敗すれば1回目以降の受験料は自腹になります。 質問① この場合、労働基準法違反になりますか? 質問② 違反になる条件として、「資格勉強を余儀なくされた場合」という言い回しがありますが、余儀なくされるとはどういう基準が教えて頂きたいです。
働です。(パート) 16日間出ています。 労働基準法を見ると1日MAXで8時間と書いてました。9.5時間労働なのでそれ以上働いてますが残業手当は無いです。 社保にも入れると言っており契約書にも書いていましたが、入れてくれません。 これは引っかからないのでしょうか?
回答終了
うか? 労働者が退職や降板を申し入れた際に、何年も放置することは労働基準法に違反しないのですか? ドラえもん役で有名な大山のぶ代さんがドラえもん役の降板を最初に2001年に申し入れたが実際に降板できたのはそれから4年後の2005年までかかってしまった、という趣旨の発言をしていました。 大山さんがドラえもん役を降りたいと意思表示をされてから4年間もドラえもん役の降板が実現しなかったのはあまりにもおかしいと思います。 最初に大山のぶ代さんが2001年に直腸がんになり、手術のため長期入院をして病院から声の吹き込みを収録していたそうです。手術が成功し、がんは完治したものの、手術後にテレビ局や製作会社の幹部を病室に呼び、「自分が元気なうちに、ドラえもんをしっかりと演じてくれる役者さんに託したいから自分はドラえもんから降ろしてください。」と大山さんは申し出たそうですが却下されたそうです。 その後も大山のぶ代さんは降板を繰り返し申し入れをされていましたが、棚上げ扱いされてなかなか大山さんの降板の申し入れは受理されなかったと言われています。 実際に大山さんはドラえもん役を降板する直前のインタビュー(2005年3月11日・東京新聞より)で、以下のような趣旨の発言をされています。 ・ドラえもんの放送が始まって25年が経ち、気付いた時は自分たち(レギュラー声優陣)の年齢が70歳前後になっていた。昨年(ドラえもんのアニメ放送25周年を迎えた2003年)、声優の間で話し合いをした時に、結婚生活なら銀婚式にもなる25年も続けることができたから25年の節目に降板しようという話になった。でも、ドラえもんの番組には5社以上の多くの会社が関わっていた。だから簡単に降板することができなかった。でも、今年(2004年)の5月に声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたいという打診を製作会社から声優サイドに相談の話がきた。 ・リニューアルの話を提案されたので、この提案を受け入れて交代することになった。これから役を引き継いでくれる新しい声優の方々にはドラえもんたちのキャラクターの心を伝えてほしい。私はドラえもんが言いたいことを一生懸命伝えてきた。心を伝えてほしい。それだけです。 インタビューで大山さんが語られていたように、2003年にドラえもんは放送25年目を迎え、その際は大山のぶ代さんだけではなく、他の声優陣(のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン)も「25周年という節目で自分達は区切りをつけさせてもらって、全員で綺麗に若手に譲りたい。」と大山さんも含めてメインの声優さん全員から申し入れがあった時点でも、まだ製作会社サイドは降板を受け入れずに棚上げをしていたことが分かります。 そして、2004年にようやく製作会社サイドが、大山のぶ代さんや他の声優陣(のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン)が降板を申し入れたことに対して、意を汲む形で「声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたい」という打診を声優陣やスタッフ陣に行ったことが読み取れます。 大山のぶ代さんがドラえもん役の最初の降板申し入れから、実際にドラえもん役を降板するまで4年、大山さんを含む5人のレギュラー声優陣が降板を申し入れてから2年も、実際の降板まで時間がかかったのはかなりブラックだと思います。 労働者(大山のぶ代さん)がドラえもん役の降板の意思表明をしたのが2001年で、実際に大山のぶ代さんがドラえもん役を降板したのは2005年です。 4年間も大山のぶ代さんの降板意向を認めずに数年間、ドラえもん役を続投させたことは労働基準法違反に該当しないんでしょうか? アニメーターや声優などのアニメ界の仕事ってブラックな側面が多いんでしょうか? 辞めたくてもなかなか辞められない環境で、本人の意思をなかなか尊重してもらえないみたいな話を噂で聞いたことがあります。 アニメ業界ってブラック業界なんでしょうか? 労働基準法違反に該当しないんでしょうか?
ればならないか?作成しなければ、労働基準法違反になるか?
5時間くらい働かされています。 2週間前後休みなく連勤したりもザラです。 これってどうなのでしょうか? 労働基準監督署に言ったらどうなりますか?
すが、休憩が一度もありませんので、水分補給も出来ず、キツイです。 6時間以内なら休憩なしでも、企業側は問題ないのでしょうか?
のアルバイトをしています。面接を担当してくださった方からは「17時から21時まで働ける」と言っていたため、今年の4月、5月ともに17時から21時までの間で働いていました。しかし、長く働いた分が給料に反映されておらず、同じバイトをしている者に聞くと19時以降は申請をしなければ給料はもらえないということを初めて知りました。 これは労働基準法に違反していますか?もし違反している様でしたら第何条に基づいているか教えてください。 法律について詳しくないので、教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
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