ができました。 しかしどこに就職するか悩んでいます。 1社は内定承諾書を提出していたのですが、先日辞退のお電話をさせていただきました。 残りの2社で大変悩んでいます。 1社はいわゆる大手（不動産）で、近日中に懇親会があり、10月1日には東京で内定式を控えています。 もう1社は地元の小さな会社で、内定者も少ないため懇親会も10月1日の内定式もなく、入社まで会社とのコンタクトがありません。 会社と人を知るために不動産の方の懇親会には参加する予定です。 ここで質問なんですが、 ①両社とも承諾書を出し、その後どちらかを辞退することは可能でしょうか？ ②内定式が不動産の方だけなので、そちらに出席し、その後どちらに入社するか決断でき次第辞退という形はとれますか？ ③一方の内定式に出席したことは、もう一方にばれますか？ 会社に対して大変失礼なのは重々承知ですが、現時点で決められないのが本音です。 よく考えたいのですが、承諾書提出や内定式まであまり時間がありません。 真剣に悩んでいますので、是非アドバイスをお願いします。
解決済み
転職活動をし、 ある会社から内定を頂きましたが、いろいろ不安になり辞退しました。 しかし、辞退した後に後悔が沸き起こり内定辞退の撤回をお願いしました。 今はこの時点です。回答待ちです。 しかし、やはり不安が取り除けません。職種は同じですが、今とは違う業界で浮き沈みが激しいと言われる業界であり、長く勤められるか不安です。またいつも求人が出ているような会社でした。だからといってブラック企業とは限りませんが、やはり不安になってしまいます。 このような不安定な気持ちで転職すれば、長く勤められずまた転職しそうな気がします。 質問としては、内定辞退の撤回を撤回、つまり結局内定を辞退したいということはできますか？ また、何かご意見やアドバイスがあればお願いします。
内定が出ています。 １社はエージェント経由、１社は自己応募をしておりました。 エージェント経由のほうは、エージェントからの押しが強く 企業のほうからも電話がかかってきており また、先週締切の回答も、週明けまで延ばしてもらったりとワガママも言ってしまった為 「そこまで望まれているなら」と内定承諾をメールで伝えました。 その後、自己応募の企業への内定辞退文を書いていると涙がでてきて 「私が本当に行きたかったのはこっちではないか？」という思いがでてきて 自己応募の企業に入社することにいたしました。 入社を決めたほうの企業が他エージェント経由であったならば、内定承諾した会社への対応の アドバイスをいただけるかと思うのですが、今回は自己応募なのでどのように対応していいか分かりません。 エージェントも企業もとても喜んでくれたのに、それを覆すなんてなんてひどい人間だろうと 思うと、言い出せません。 ちなみに、まだ内定承諾書は提出しておりません。 今後私のとるべき手順の順番のアドバイスを御願いいたします。 １．まずはエージェントに内定承諾の辞退の連絡をする ２．エージェントが許してくれたら企業に連絡する でよいのでしょうか？ この順番ではまずいでしょうか？ どうかアドバイス御願いします。 ちなみに私は「流されやすい」人なので、気持ちが途中で負けてしまわないかこわいです。
に最終合格してから内定を正式にもらうまでの間に行われたの意向調査では、 ・他に就職を考えて いる自治体はあるかという質問に 「ありません」 と答え、 「必ず○○(その都道府県庁)に来ます」 と言ってしまいました。 しかしその後、 1月下旬の今、気になっていた市役所から内定をいただき、 よく考えた結果、その市役所に行きたいと思うようになりました。 そこで質問なのですが、 今この時期に内定辞退の電話を都道府県庁に入れた場合 「今さらそういうわけにはいかない」 など言われてしまうのでしょうか？ すんなり内定辞退を受け入れてもらえるのでしょうか？ 辞退先の都道府県庁には申し訳ないのですが、 とても心配です。 回答よろしくお願いします。
たのですが、 他にどうしても行きたい会社があり、辞退させていただきました;; 他はまだ選考進んでいないのに… 今になって後悔しています(._.;;) 悔いのない転職活動をしたいものです…
面接の際には、「うちは中小だから必要最低限の人数を若干名しかとらない。大手のような辞退者を見込んでの内定はないから内定辞退は困る」と言われた上で選考を受けてきました。 当初は、その会社への意欲が強く内定は本当に嬉しかったです。 内定受諾書も提出し、「もう就活はしていません」とお伝えもしました。 しかし、最近になりその会社より良い求人を見つけ、受けたい気持ちが高まり来週に説明会を予約しました。図書館司書の求人です。 現在大学で司書課程に属し司書で働きたい想いは当初からありました。しかし、多くの図書館は、定期的に採用があるわけではなく、欠員が出たら求人を出す仕組みです。その為、司書求人は非常に少なく、就活当初に調べた際はありませんでしたが、最近急に出た事を授業で知りました。 10月には正式な内定となります。もし内定辞退するなら9月一杯まで。今から司書を受けても、結果は9月以降にしかでません。 出来れば、ギリギリまで司書の試験で感触があるか見極めてから辞退したいです。 今後は、どの求人も減り就活は苦しくなるばかりと聞いたからです。就職浪人・フリーターは、奨学金返済及び弟の学費負担(理系で大学院も行く予定です)をしなければならない為、金銭的に無理です。 ただ、内定を頂いてから3ヶ月も経ち10月が間近に迫り、重々念を押されたにも関わらず…との罪悪感も大きいです。内定先には申し訳ないばかりです。この時期にお断りするのは苦しいのに、更に9月に引き延ばして良いのか…。就活を始めるなら、今すぐにでも辞退すべきか…。 悶々と考えましたが、答えがでません。自分で決めるべき事とは承知ですが、何かご意
すが、採用される可能性はありますか、？無いに等しいですか、？人事やってる方お答えいただけると嬉しいです、、
回答終了
格があるのであれば、保育園で働いてみないか？と言われ、次のに軽い気持ちで、面接と見学に行きました。 即内定をいただきました。 しかし、軽い気持ちで言ったのと、転職活動もほとんどしてない状態で、何がやりたいのか分からなく、自分の気持ちもはっきりしていなかったので、内定を辞退させていただきました。 しかし、一週たって、やはり、辞退したことを激しく後悔しています。 まだ、募集はしているようでした。 やはり、内定辞退の取り消しは不可能ですよね？ 社会人としてあるまじき行為なのは、十分承知しておりますし、自分の計画計のなさに、猛省しています。 役場の方に恥を承知で、相談してみようかとも、思ったのですが。。。 内定辞退の取り消しをされた経験のある方いらっしゃいますか？
定を頂いたため、辞退しました。しかし、冷静に考えた結果、A社は離職率は高いですが、東京での勤務であり、非常に活気のある企業なので、A社で働きたいと感じたらしく、内定辞退を後悔してしまったそうです。 内定式も出れなかったそうなのですが、内定辞退の取り消しはできるのでしょうか？彼の大学のキャリアセンターとA社の人事部はかなり関わりがあるらしく、キャリアセンターを通じて受ければほぼ内定をもらえるようで、毎年3人近く採用されていたようです。
。 事情が変わり、2週間前に内定辞退する際にはどのような理由で辞退するのが穏便でしょうか。 端的には恋人がその会社に行ってほしくなく、尚且つ同棲が難しいかもしれないという理由です。
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