年収が今より30万円以上下がるので辞退の連絡をしました。 すると、希望の年収にすると言われ引き止められたのですが、内定辞退の連絡もしてしまったのに、やっぱり行きますとなったら、入社してから白い目で見られますよね?こうなった以上は入社しない方がいいのでしょうか?
解決済み
しますみたいな事言ってしまったのですが、、
間前にいただきました。電話での連絡でその場でどうするか聞かれて承諾しました。 その後現在の勤め先に退職の話をしたところ、関連企業に私の希望職種の部署があり、そこへの転籍の案をもらいました。 正直この案のほうが給料等条件が良いので、その案を受けたいと思うのですが、内定いただいた企業のほうを断ることに問題はないでしょうか?まだ入社日が決まっておらず口頭のみとはいえ内定承諾をしているため、損害賠償等の問題が発生してしまうのかきになります。 回答よろしくお願いします。
回答終了
会社ということもあり、内定承諾後に親宛に化粧品が4点ほど送られてきました。 内定辞退となると、こちらも返送する必要があるのでしょうか? 消耗品であったため、もう使用してしまっているものもあり、どのようにするべきか悩んでいます。
回答受付中
るようになり、院試を受けようと決断しました。現在内定を1つ持っている状態で、近々承諾するか決めなければなりません。 当たり前ですが院試に本気で取り組みます。しかし、万が一落ちてしまった時の保険として内定を残しておきたい気持ちが少なからずあります。 自分の考えとしては、とりあえず内定承諾して、院試に受かった場合は誠意をもって電話・メールですぐに辞退を申し出る。落ちてしまった場合はそのまま内定先のお世話になると考えています。 大学のキャリア支援室に相談したり、ネットで調べた自分の認識では、内定承諾後の辞退は迷惑であるができるだけ迅速に、誠意持って断れば辞退が可能だと思っています。しかし院試の結果的に辞退を申し出るタイミングが9月中旬であること、内定承諾後にLINE works導入したりオンラインで月1くらいにイベントがある点で気になってしまい、少々不安です。 内定承諾して、院試の結果から辞退を判断するムーブはあまりよろしくないのでしょうか?どなたでもアドバイスして頂いて勿論構いませんが、できれば体験談を聞いてみたいので経験した方からの意見も聞いてみたいです。 ご回答よろしくお願いいたします。
採用定員が100人の場合、内定式までにどれくらいの人数が承諾後の辞退をするのか知りたいです。
しかし、履歴書が郵送で送り返されていました。電話をかけなくても辞退したいと伝わっているのでしょうか。
。 私は現在就職活動中の25卒で、内定獲得後も就職活動を行っています。 A社から内定をいただき承諾後、近日中任意参加の研修の案内が来ました。しかし、私はまだ就職活動を行っており、もしその選考中の企業から内定を得た場合、A社の内定を辞退するつもりでいます。現在も就職活動中ですが、もし全落ちした場合に備えて、研修に参加したいと考えています。この研修にかかる費用(宿泊費・交通費など)は企業の全負担です。交通費だけでも3万円、宿泊費や食費などを含めると概算2万円はかかると考えています。 ここで質問なのですが、もしA社の内定を辞退してしまった場合、この研修にかかった費用は請求されるのでしょうか?可能であれば、根拠やソースを提示していただけると幸いです。ご回答お待ちしております。
たら忘れてましたなど色々と問題のある会社っぽかったので辞退したいのですが、配属先なども決まってる状態からの辞退は損害賠償など請求されるのでしょうか? また会社側に問題があるときの辞退の理由はなんと言うべきでしょうか。
かけして申し訳ないため対応しますが、企業側からしたら時間の無駄であり、何のメリットがあるのでしょうか? 今後どういった関係でも関わりがあるかもしれないからと記載されていましたが。
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