企業があるのですが、他に内定をいただいたら行きたい企業の面接が控えているため、現在内定を持っている企業の内定承諾期限を延長したいと考えております。 就活エージェントを通じて接点がある企業の内定承諾期限延長は、就活マナー的に問題ないでしょうか。詳しい方ご回答よろしくお願い致します。 急ぎで書いたため拙い文章で申し訳ございません。
回答終了
したのですが、その後、本日提出いたしました。よろしくお願いします。等のメールを送った方がいいのでしょうか。
ている大学4年生です。 就活、内定承諾に関してご相談があります。 現在私は1社から内定を頂いてい ます。 しかしその企業は第3志望で、他社の選考がコロナで止まったり延期になったりしていたために、 内定承諾期間をすでに2回延長して頂いています。(承諾書は出していません。) しかし、企業側から提示された期間内(それが限度とのこと)ではスケジュール的にどこからも内定が出ない可能性があります。 その状態で期限を迎えた場合、内定辞退するのは愚かでしょうか? 学校の相談窓口ではもう一度延長して頂くことも視野に入れろと言われましたが、 さすがに3回も延長するのは失礼すぎる気がしてしまうのですが…。 支離滅裂な文章ですが、先が見えず不安でたまりません。どうかお力添え頂ければと思います。
解決済み
ありますが、他の面接がまだ残ってるので、内定承諾の返事を延長してもらいました。 (理由も正直に話しました。) ですが、その後もう1つの会社に対して すこし不信感を感じる出来事があり、面接を辞退しようか悩んでいます。 いま内定の返事を延長した会社に 入社したいと伝える場合、 もう1つの会社の面接を受ける前だと あんまりいい印象にならないでしょうか? 面接日も伝えてしまっています。。 面接の結果をふまえたうえで、後悔のない判断をしたいので〜的なことを言ったのに、言ってることが違う!と思われそうで不安です‥
を頂きました。ただ早い段階で内定を頂いたために、まだ他社の選考が終了していない状況です。そのため、もう一ヵ月間承諾期間が欲しい欲しいと考えています。 このような場合、さらに一ヵ月間承諾期間を延長してもらうことは可能なのでしょうか?可能であれば、相手に配慮した言い方の例も教えていただけるとありがたいです。 それとも、一度承諾して続ける方が良いのでしょうか?
ポーズ大作戦を真似して、上記のような題名をつけましたが、内定承諾期間を延長してもらえないか、本気で悩んでいます。 本来は素直にお願いすればいいのでしょうが、転職活動が初めてであるということと、内定をもらった一時の嬉しさで、余計なことをしてしまい、今更言えない…という感じになってしまいました。 皆様。企業に対して良いお願いの仕方があれば、アドバイスいただきたいです。 詳細は下記の通りです。 5月18日。 小さい会社から内定の連絡を電話でもらう。 内容は「内定。6月1日入社予定でいいですか?」というもの。 私は「いいです」と回答。 5月19日。 改めて企業より「6月1日入社でお願いします」と電話がくる。 私、「了解しました。内定承諾書などは?」と聞き返す。 企業、「現在、役員が出張中のため内定書や給料打合せが出来ない。来週には戻ってくる」と回答。 その後、私の中で「もう少し転職活動を続けたい」という気持ちがわき始める。 せめて、今選考中の6社の結果が出た上で考えたい…と。 と同時に、転職サイトに載っている情報以外、何も知らないまま入社しようとしていた自分の愚かさにも気付く。 そして入社予定日の6月1日が迫っているので、早く詳細を知った方がいいと思い…。 6月20日。 企業に「御社についてもう少し詳しく知りたいので、面談の機会を設けてくれないか」と電話してしまった。 ちなみに、その電話の時点で、承諾期間延長の件は何も話していない。 その後、5月24日に面談することが決定。 というのが、現状です。 今更、承諾期間を延長していただくには、どのような言い方でお願いすべきでしょうか? すみません、アドバイスお願いします!!
でいます。 現在、内定を1社貰っている状態です。 その会社は個人的に悪くは無いのですが、友達などと話していくうちにもう少し良い企業があるのでは無いのか、これで良いのかと不安になり、就活をもう少し続けたい気持ちが出てきました。 その会社の内定承諾期間が延長をしてもらって6/16日までなのですがこれから説明会などを受けて選考に進むとなると確実にその期限に間に合いません。 このまま内定を承諾するか、辞退してまた内定0のまま就活を進めるべきなのかとても悩んでいます。 ご意見お聞かせ頂けないでしょうか?
回答受付中
ことができました。その企業は業界では、第一志望だったのですが、別の志望度の高い業界でまだ受け続けたいという想いがあります。 そこで学校の就活担当に辞退について聞いたところ運が良くても1ヶ月しか延長できない。そして辞退すると後輩に迷惑がかかるかもと言われました。また、伸ばしている間に他の企業を受けるべきと言われました。(確かに他企業から確実に内々定をいただくことができるかもわかりませんし、、) また、実際のところ、運良く返事を1ヶ月伸ばしていただけても、他企業の内々定は2ヶ月ほど先なので足りません、、 この場合はやはり、内定の承諾を行い、他企業を受け、運良くそちらでも内定をいただけたら、そのような対応をするのが望ましいでしょうか。 こんなこと言ってますが、まだ他企業で内々定が出るかもわかりませんし、、もしそっちで受かればその企業に行きたいと思っています。 なので、もし幸運にもそちらでも内定をいただけた場合、延長して辞退するくらいなら、最初から承諾しておき、他の企業が決まり次第、辞退の連絡をするほうが良いのでは?と考えています。 なので、、 内定辞退は正直しても良いのか。 また、この場合はやはり延長よりも一度承諾をしてから他企業を受け続けるべきでしょうか。よろしくお願いいたします 法律上自体が問題ないことや、モラル的に辞退は双方にとっていいものではないことも承知の上質問させていただきます。 また、先輩より内定後入社まで講座等の受験が例年ないことも確認済みです。
月末までの承諾を9月末まで延長してもらいました。しかし、現在、コロナの関係で選考をストップしていた企業が選考を改めて開始し、9月末まで間に合わないと思います。以前、内定承諾の延長の際、難しければまた言ってくれれば柔軟に対応してくれるとの返事をもらったのですが、さらに延長することを言ってみることはありでしょうか?それか内定承諾をし、その後断ることを考えているのですが、そのようにするなら承諾延長をした方が企業的にはいいのではないかと思っています。意見をいただければ幸いです。
定の通知を 受けた企業から一度内定承諾書の 提出期限延長のお願いを受け入れて いただいたのですが、状況が変わらず 期限を伸ばしていただきたいです。 再度期限の延長を申し出るのは やはりダメでしょうか…
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