のですが、当方、会社退職後、健康保険未加入なのですが、提出しないと郵便局でアルバイトはできないのでしょうか?
解決済み
いてなのですが、最初から「3ヶ月以上の長期派遣」という契約であるのにも 関わらず契約書を分けて健康保険、厚生年金加入が2ヵ月後になる事が納得いきません。 例えば「月半ばからの就業なのでその月は手続き上入れません」というのならばわかるのですが、 1ヶ月+数日の契約書+2ヶ月の契約書=3ヶ月扱い とされると契約書上では1ヵ月半の契約書がある為 そちらの方では加入しなくて良い扱いにしているって事ですよね!? 1ヶ月半は結局2か月分とみなされますし、その間は自分で全額自己負担になるので何か納得出来ません。 確実に長期で働く事が決まっている以上一日でも早く加入したいのですが、どうにかならないものなのでしょうか?
退職することになりました。 その理由は「毎月給与から年金・保険料を天引きされていたにも関わらず、実際には加入されていなかった」からです。 入社して半年、保険証も年金手帳ももらえず、おかしいなぁとは思っていたのですが・・・。 ともかく、そのことが発覚し「こんな会社にいられるかーーー!」と辞表を叩きつけて退職した次第です。 で、その後、郵送で送られてきた離職票は退職理由が「自己都合」となっていました。 まぁ、こちらが辞表を出したのですから自己都合にはちがいないです。 しかし、ハローワークの人に理由を話せば「会社都合」でわかってもらえるだろうと思っていたのですが、受付してくれた方が新人さんだったようで、イマイチ事情が理解できていないようでした。 ハローワークの窓口さんが言うには ・年金・保険の未加入は会社都合退職の理由にならない(かも・・・?みたいな、なんとも自信なさげな雰囲気) ・もし退職理由になったとしても、未加入であった証明が必要。 とのことでした。 ここで、賢明なる皆様に質問です。 ①年金・保険の未加入は退職理由になるか ②「年金・保険の未加入の証明」なるものは、どこで手に入れればいいのか 以上をお答えいただければと思います。 何卒よろしくおねがいします! ちなみに年金・保険料に関しては、その後の会社との話し合いで、さかのぼって加入してもらうことになりました。
の市役所に転入届けを出して保険について聞かれ退職後保険に未加入だということを伝えたところ、 その期間だけでも保険に入らないといけないと言われました。もちろん未加入期間、4/9~4/14の期間も病院にかかることはありません。 そして言われるがまま何やら書類を書かされて昨日被保険者証が届いてしまいました。 こういった場合、絶対に入らなければいけないのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
回答終了
ですか? このような事例は稀ですか?それとも、よくあることですか?
康保険も未加入のままでした。このままでは貯金も尽きてしまうので、アルバイトの面接に行ってとりあえず採用していただけたのです が、健康保険証を持っていかなければならないと言われました。 全く無知なのですが、どうすれば良いでしょうか? いくらぐらいかかりますか? このような面倒なことを前にするとすぐ嫌になってしまう私が悪いのですが教えてくださいませ。
2週間はお試し期間ということで、健康保険、雇用保険など入っていませんでした。 B社で2週間後、本契約の書類をいただきましたが、求人内容と違う点があり、話し合いの末、入社しないことにしました。 翌年1月から、C社で働くことが決まりました。 履歴書にはA社までの職歴しか書いてません。 1月入社なので、年末調整はできなくなり確定申告を自分で行うと思うんですが、その場合、源泉徴収票の提出が必要なくなり、B社で2週間働いたことはばれませんか? それとも、バイトで2週間働いてましたとだけ伝えておくべきですか? B社からは、雇用保険未加入、健康保険未加入だと確認済みで、返却された雇用保険証はA社のままです。 確定申告を自分で行う際も、源泉徴収票は必ずC社への提出は必須なのでしょうか?
事務員として勤めています。 業績悪化のため、社会保険を脱退することになり、健康保険証の回収を行っています。 社会保険の脱退は事務職以外が対象です。 社会保険に未加入なのは違法です。 国民年金と国民健康保険の支払額と社会保険の支払額の差額を会社で負担するから、実質的に従業員の損にはならないから問題ないというのが本社の会見ですが、損得計算は関係なく、違法は違法ですよね? 所轄の社会保険事務所で手続きを行っているのですが、そこに最低限必要な情報を匿名で送るのってありでしょうか? 社会保険事務所が動くかどうかはわかりませんが・・・。 最低限の情報として、会社名(保険証の記号)と大よその人数と書類が提出されるであろう期間を考えています。
厚生年金および健康保険は、未加入です。 週30時間以上就労するとなると、会社が厚生年金と健康保険加入する義務が出てくるというお話がありました。 ①雇用保険加入のみで、週30時間以内は、30時間を含みますか。 ②また、自分としては、週○○時間等の計算せず、シフトが入れれば、30時間以上勤務も可能です。その場合、厚生年金等に加入してもらうことになりますか。 ③現在のシフト的に、週32時間程度です。週32時間ほどでは、厚生年金等に加入すると自分の負担が大きくなりますか。 ④1日の就労時間が6〜8時間の場合は、少なくとも45分休憩を取るようになってるかと思います。 6時間未満の時は、30分休憩で問題ないでしょうか。現在は、1時間休憩を取っています。 複数質問ですが、よろしくお願いします。
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