健康保険に任意継続で加入しておりました。 2月15日まで傷病手当を貰い、2月の18日から新しい会社に勤務致しましたが、 新しい会社の健康保険証があやふやだった為に、前の会社の健康保険料を3月分まで支払っておりました。 自立支援にも入っている為、前の会社の任意継続の保険証を登録し、2月はその保険証を使いました。 3月中旬に新しい会社から健康保険証を渡されました。 そこには加入日が2月18日になっておりました。 そして4月分の任意継続の保険料を支払わず、そのまま退会して健康保険証を返却しようとしたのですが、任意継続の健康保険組合から新しい保険証のコピーを送れと言われています。 ここで質問ですが、この場合、2月18日以降に使用した任意継続の保険証の分の自己負担分外(70%)は健保に返却しないといけないのでしょうか? 出来ればこのままコピーを送らずに退会したいのですがそれは可能でしょうか。 3月まで任意継続の保険料を支払っているのでそのままにしたいのですがそれはいけないのでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。 なお、傷病手当は2月15日までしか貰っておらず、その後は請求しておりません。
解決済み
、退職して転職する社員がいるのですが、その方から「健康保険の脱退届」が欲しいと言われました。これは離職票（雇用保険資格喪失確認通知書）とは別の書類でしょうか？ これまで退職者がほぼおらず、総務もわたし一人で聞く人がおらず困っております…。 どのように手続きする書類なのかお教えいただきたいです。 どうぞ宜しくお願いいたします！！ ※既に保険証は日本年金機構に返却しております。
者通知用)のコピーがあります。 確認(受理)通知月日はH27.03.03で資格取得年月日はH27.01.01となっています 。 しかし、今まで、一度も雇用保険料が、給与から引かれていません。 勤務形態はパートで、月85時間くらいの勤務です。 雇用保険被保険者証があるという事は、雇用保険に加入しているという事ですよね？ 今のところ、退職の予定はありませんが、退職した時に失業保険は貰えますか？ 給与から引かれていないという事は、辞めたとしても、失業保険は貰えないのでしょうか？ 職場に、事務の人は居なく、オーナーや、店長がやっていますが、めったに会えません。 ハローワークに確認した方がいいですか？
されました。 これって辞めてから受け取るものですよね？ クビってことですか？
喪失確認通知書が届きました。 1月から身体を壊してしまい会社を休んでいました。 上司には理由も言って休ませてもらっていたので、いきなり届いたので驚いています。 離職票もいただけないようでした。 昨日から就職を探している途中なので、 今私はどの保険にも入れていない状況なのです。 すぐに市役所に行き保険の手続きをするべきだとは思うのですが、ネットを見てもよく分かりませんでした。 出来れば扶養ではなく、自分で入りたいのですが、 その場合の手続き方法を教えていただきたいです。 無知ですみません。 よろしくお願いいたします。
用保険被保険者証だけでも出来ますか？横に離職票-1、資格喪失確認通知書と書いてある書類です。 また、喪 失から14日以内に手続きしなければならないようですが、退職日と歯科国保脱退の日付が違うのですが大丈夫でしょうか？？(退職する日が月の上旬ですでに1ヶ月分の保険料を払っていたため院長が末まで使わせてくれました。)
らい保険証を返却しましした。7月から正社員で保険証を新しいところに用意してもらう予定だったので手続き等を省いたのですが、なかなか正社員にしてもらえず9月になったので退職しました。 10月から新しい職場で正社員になったのですが、保険証は社長さんにお願いをして用意してもらうのでしょうか？空白期間ができてしまったのでお願いをする前に何か手続きをするべきなのでしょうか？また、月収から保険金などを引いていると説明を受けているのでてっきり保険証が用意されるのが当たり前だと思ってたのですが違うのでしょうか？
何が有りますか？ 備品、携行品等の貸与は受けていません。あと手元に“雇用保険被保険者資格取得確認通知書”がありますが、これは離職票を貰う際に事業所へ提出するのでしょうか？また、在籍中に離職票は作成して貰えるのでしょうか？どうか宜しく回答の方をお願い致します。
に必要な書類は 雇用保険被保険者証 年金手帳 マイナンバーカード で間違いありませんか？ 他に何か必要なものはありますか？
す。 会社から発行して貰う書類ですが、離職票1,2か雇用保険資格喪失確認通知書のいづれかのように思えます。カナ？ どちらを発行して貰うかについては、本人が指定するものなのでしょうか。 二つの書類の使い分けにつきましても、教えて頂きたくお願い申し上げます。
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