すが具体的にどのような仕事をするのですか?また、福祉問題を解決したいというような志望動機にしたいのですがこの場合の募集 ですと福祉問題に携われる仕事ではなくなりますか?
解決済み
先に了承を得て他の団体での委員をしております。 委員報酬を得る場合は、報酬は所得税をひかれていただくことになっていますが、マイナンバーで、勤務先に、いつ委員報酬を得たか(いつ委員活動をしたか)も分かるのでしょうか? 一度勤務先に了承を得れば、了承を得た期間内は勤務先に報告の義務はなく、プライベートでの行動という扱いになっているのですが、実際は勤務先にどこまで知られているのかが気になって、質問しております。 よろしくお願いいたします。
教育を十五時間だけ、残りは自宅待機 当然三週間の給料はなし その後は 即仕事、 ただ あまりに危険なので、現場での教育を、お願いしたところ、会社は拒否 給料からは、保険料の天引きが、ありましたが、雇用保険、健康保険など未加入 後日社長から聞いたら アルバイトの募集では、応募が ないので 社員として採用し 見習い賃金で働いてもらい、半年以内に退職に追い込む予定 また 失業保険は、使われたら会社が、拘束できないのでやだ。労働災害保険は、監督署の立ち入りが、あるので 社員には、使わせない とのことでした また 警備会社は 警察の監督に あるので 休業保証などなし また どこの警備会社もしているが、雇用契約書通りの賃金を払わないのが、いまの警備会社の常識と聞きました 私は、県警に相談しましたが、会社からは、警察に相談したから解雇を、言われました。 一緒に入社した人間は、すべて解雇されました。私よりだいぶ前に これが 正しいのでしょう いまの警備会社としては そうですよね 警察の皆様
や委員はやっておりません。 第一種衛生管理者の資格を持ってます。 私には やはり受験資格はありませんか?
回の紛争で関わった弁護士と社会保険労務士と労働組合幹部について。 社労士4名(内2名あっせん委員) 弁護士1名 労働組合幹部1名 それぞれの方に労働紛争の相談をしたところ、 ・相談内容から少し外れた話をする。(全く関係のない話をすることも) ・私が説明等をしていると最後まで聞かずに口を挟み自分の意見を最後まで話す。 ・自分の言っている事は全て正しく、何でも知っているかのように、持論を押しつけるような話し方。 ・私が少し前に話したことを聞いていなかったのか、聞いてくる。 (例えば前職は電気メーカーの事務をしていたと話した後に「前職は?」と聞いてくるような) 見た感じですと、全ての70歳は優に越えている方々でした。 あっせん委員に限っては、あっせん中に上に書いたような感じだったので、あっせんは失敗に終わりました。 失敗の原因は7~8割は年老いたあっせん委員のせいだと思っています。 (もう少し若いあっせん委員なら絶対に違う結果になっていたはずと確信しています) やはり若い人と比べると記憶力と理解力は遥かに低い気がします。 定年はないと聞いていますが、せめて運転免許の高齢者講習のように適性があるか見極めるようにしてほしいです。 皆様はどう思われますか? ※弁護士と社会保険労務士は、60歳以下の方にも相談をして、労働に関する法律を踏まえて解りやすい説明とアドバイスを頂きました。 労働組合幹部に関しては、びっくり発言をしています。 「社労士は労働の事なんか何も知りませんから!!」「あなた(私)より少し知ってるくらいですから!」と言っていました。 役に立つ話も殆ど聞けず、労働組合の自慢ばかりするこの労働組合幹部より社労士のほうが比べられないくらい親切でした。 この発言も高齢者故に…なのでしょうか。 決して高齢者批判ではなく、弁護士や社労士は自分で選択も可能かと思いますが、あっせん委員のように自分で選択ができないのに今後の色々に影響するような事に関わる人は若めの方が良いのでは、と言うことです。
雇用保険番号や雇用保険離職書類、年金記録証明書類等は必要ですか?ちなみに前職は零細会社のため、雇用保険 は未加入でした。源泉徴収表は出せると思いますが、年金はかけてもらっていましたが、なお前前職の雇用保険番号や離職表はあります。年金記録証明なんかも出す必要がありますか?ちなみに40歳半ばでタクシー会社転職希望です。
れました。 まだ働きたいのですが、受け入れるしかないのでしょうか? (会社と直接契約/時給制として、6ヶ月更新で13年間働いています) 話によると、私の仕事を「業務委託」にするとコストが安くすむのでそれにするそうです。 初めて聞く「業務委託」が良く分かりませんが、そこから新しい人を雇い、私はくびだそうです。 業務委託だと、健康保険や福利厚生的なものを会社が支払わなくてすみ、私を雇うより安いそうです。 13年間フルタイムで働いてきましたが、給料は微々たるものです。コンビニ位の時給です。 それほど会社が払う額が違うのでしょうか?13年間のキャリアよりお金でしょうか。涙が出ます。 全国に営業所がある会社なのに、他営業所の同じ雇用形態・同じ仕事で働いている方々には解雇の話がでていません。 経営不振ならばみな同じ対応であるはずだと思いますが、私1人だけのようです。 なぜ私だけ?4月に職場環境のことで上層部に意見したことがあり、その後風あたりが強いと感じていました。 13年間身を粉にして働いてきたつもりでなので本当に悔しいです。 なんとか契約更新する方法がないでしょうか。悩んでいます。
です。すみません 20代後半だが、土地も自分だけで稼ぐ手段を持ってない。 仕事をするのに適してないほどストレスに弱い。 少し前まで運良く、給料が低くいながらも好きな仕事ができていたが急な異動で仕事内容も大きく変わり、交渉も受け入れられずすぐにストレスでダウンして退職。 似たような職に再就職しようと思っているが実際に入らないと合ってるかどうかわからない業界。 今思えば、学生の時にクラブや委員会に属して性格やストレス耐性を鍛えようとしてたが、それでも平均的なストレス耐性まで達していなかったのに、当たり前のように就職して給与だけの生活を選んでしまった。 当時それ以外の選択肢すら思いつかなかった。 一応新卒採用も頑張ったが、エントリーシートは全て通ったのに面接で9割落とされたので、性格的に合ってないと見抜かれたと思う。 投資を勉強してなんとか月5万程稼げるようにはなったが家賃・食費・健康保険・税金を賄えるには程遠い まだ稼げる額も少なく、一気に損することもあるので一辺倒にはできない まだ諦めるのは早いと、2年前から図書館などから様々な本を手に入れて、毎日知識を増やしているが効果が感じない。 個人事業はどうかと考えたがやりたいことがあっても、顧客獲得の目処も立たず、少額ながら試しても効果がない状態 ブログも週2更新でやってみてはいるが、広告収益の許可は出たものの額はほぼ0。 性格更生が甘かったのか、もっとストレスをかけて追い込むべきだったのか、一人で稼ぐ手段がないことに早めに気づくべきだったのか考えるのも疲れました。 読みにくくてすみませんが、客観的にどう見えるのか簡単でいいので教えてほしいです。
支給 時間外労働の割増率 法廷時間外(60時間以内)25% 法廷時間外(60時間超)50% 法廷休日 35% 賞与 なし 昇給 あり 1年に2回 退職金 なし 雇用保険・労災・健康・厚生年金 6ヵ月後から10日間 有給付与 給料低すぎますか??ブラック企業でしょうか・・
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