を保育士さんと一緒に受ける機会がたくさんあります。 今後保育士資格をとったとして、資格取得以前にとったキャリアアップの単位は反映されるのでしょうか？ また保育園勤務というだけで、キャリアアップ研修に参加する資格はあるのでしょうか？
回答終了
考えています。 将来、もう一度保育士をしたいという 考えもあり色々調べて ・児童発達支援士 か、 ・チャイルドコーチング を取得するか どちらに挑戦しようか悩んでおり、 保育士資格を持った上でどちらの方が 転職の際に使用しやすいでしょうか？ また、保育士のキャリアアップ研修は 保育園や幼稚園勤務でなくても受ける事が できるのでしょうか？
ました。 処遇改善手当の仕組みがよく分からず、園長にきいたのですが、何の役にも立たないがただ自分のキャリアをあげるだけですと言われました。 でも他の園長の先生たちにきいたところ、ちゃんと処遇改善手当もらっているときいたのでらそのことを園長にきいたら、もう最初から基本給の中に入っていますと言われたり意見がコロコロ変わって怪しいです。 園長は結構補助金とか職員のお金を隠蔽したりといままでも怪しいことが多々あります。 詳しく知りたいのでわかる方教えていただけたらありがたいです。
解決済み
から都合によりフルパートを考えているのですが、続けるようなら7年目になる為キャリアアップ研修を受けるように言われました。 そこで質問なのですが、 1、キャリアアップ研修をすると給料が増えるのは正社員のみでしょうか？？ 2、今までの経験数はフルパートになっても引き継がれるのでしょうか？？ 3、フルパートでのメリット、デメリットを教えていただきたいです。 よろしくお願い致します！
士、専門リーダーの研修を受けるには7年以上の経験となっているのですが、7年働いたという証明はどのように証明するのでしょうか？ 私は過去に幼稚園教諭として4年、その後パート保育士として3年働きました。その後異業種で働き、この度保育士に戻ります。そこでキャリアアップ研修を受けて欲しいと就職先の園から言われたのですが… パートで働いた保育園の3年間は週に3日出勤する程度のパート勤務でした。それでも、副主任保育士、専門リーダーの研修は受けられるのでしょうか？(幼稚園教諭4年＋保育士3年？) 年数で言えば7年になりますけど…正職で7年働いた方とは働いた時間数が違うので…受けられないのではないか？と思うのですが… きちんと問い合わせようとは思いますが、もし詳しくわかる方がいましたら、教えて頂けると助かります。宜しくお願いします！
度国試で保育士資格を取りました。 現在事務職ですが、子育て歴は2人です。 いつか子供に関わる仕事がしたいと思っておりましたが、子供が成人した為、今が転職するにはいい時期なのかな？などと考えています。 ハローワークやエージェントに登録して現在色んな保育園さんを紹介いただいている所なのですが、実際園の規模などにより働き方や子供や保護者との関わり方、体力面などでもかなりが違いがあると思います。 エージェントの方はそこまでの違いをハッキリとは教えてくださらないので不安です。 現在保育士として働いていらっしゃる方や昔働いていらっしゃった方や、今は保育士資格でこんな所で働いているよとか色々教えていただけたら嬉しいです。 現在も事務所ではありますが、人と関わる事が多い部門なのでコミュニケーションなどは割と得意です。 よろしくお願いします。
す それと同時にキャリアアップ研修申し込みをしないといけないのですがその申し込みで保育士証登録番号を入れないといけない箇所があります。 保育士証の名前変更手続きするときに登録番号が変わってしまうのか経験ある方知っている方いましたら教えてください
転職して転職先の保育園からキャリアアップ研修の修了証の提出を求められたので、前職の保育園の園長へ問い合わせをしたら退職した職員には渡せないの一点張りで断られました。 今の職場に相談したら、個人に紐づく修了証だから保育園は控えがあればいいので、修了証を渡さないっていうのは珍しいと説明をうけました。受講先へ問い合わせをして再発行をしてもらいましょうとなりました。 私も勉強不足なのですが、前職では、原本を保育園で管理するからと回収されてしまったのでそういうものだと思っていました。円満退職のつもりだったので前職の同僚からも受講先などを教えてもらったのですが、キャリアアップ研修の修了証は都度再発行をするものなのでしょうか？それとも前職の保育園の対応が特殊なのでしょうか？ 私は引っ越し理由の転職だったのですが、元同僚の人たちも辞めたいという相談があって同じように修了証をもらえないなど転職先で困ってしまうのかと心配になりました。 初めての転職だったので無知で申し訳ないのですが、詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけるととても助かります。 文章下手でうまく伝わらなかったらすいません。
修にて、マネジメントを含む4単位を取り、副主任として働いていました。(給与＋4万) 昨年転職をし、特にキャリアアップの修了証の提出も求められなかったので、そのままにしていました(もちろん処遇改善なし)が、この度、修了証の提出を求められました。 これって、別に提出するのは構わないのですが、提出しても処遇改善が受けられない場合があるのでしょうか？ 受けられないなら正直提出したくないです。(時間をかけて研修を受けたのに、園側の思うようにだけ使われるのは不快) 給料は出したくないけど修了証が欲しい理由が何かあるのでしょうか？
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