すが、実際1時間の休憩などは取れず、子供の午睡中が休憩扱いとなってる様ですが、連絡帳や行事の準備で心休まる時間とは程遠いのです。 またコロナの影響もあり、ご飯も子供たちが食べている30分くらいの間に交代で食べるため黙って前を見て10分程度で早食いをするのも苦痛です。 残業は職員会議の時は着きますが、それ以外の行事の準備(日中は保育に入っているので、残ってやるしかない。)はタイムカードを押してからやると言う決まりがあり、定時後15分を過ぎてのタイムカードは手書きで定時を書くのです。 どこともそんな感じなのでしょうか❔
回答終了
す 看護師として動く事はほぼ無く、業務としてはほぼ保育士と同じで、子供と関わったり、必要時連絡帳の記入をしたり、壁画作成、行事がある時は手伝ったりしています 年代としては、0〜2歳までの子の部屋が2部屋あり、そこを行き来しています 入職当時から(理由は分かりませんが)懐いてくれている子がいます(部屋Aの子とします)。私が座っていると膝に乗ってくる、他の子が私のところにいると遠ざけようとする、後追いをするなど、4月からありました 私としても1人が特別懐くのは良くないし、他の子とも同じように接するようにはしていますが、懐かれている子は可愛く、甘やかす…というか、特に仲良くしてしまっていた事は事実だと思います 7月から園内で子供達の移動があり、それに伴って、私も部屋Bへと移る事になりました その時は後追いとか、私がいない事で泣くとか、そう言った事は当たり前ですが、ありませんでした(時々用事があって部屋Aに行くと走り寄って来たりするくらい。私ももちろん、無意味には部屋を訪れたりはしません) 夕方、部屋の子供達の数が少なくなるのに部屋を多く使っていては保育士の目が足りなくなる、と言う事で、部屋Bの子達は夕方になると部屋Aに移ります。私も一緒に行きます そうなると、その懐いてくれてる子は私に一目散に駆け寄って来て、抱っこを求める、そばを離れない、他の子を押しのける…といった行動がありました。今では抱っこを求めては来ますが、他の子を押しのけたりする事はなくなりましたし、他の職員のところへ行っていたり、他の場所で遊んでいることの方が多いくらいです ですが、私の側に居るのも事実で、今日は寂しい気分だったのか、甘えたかったのか(部屋の前を通るたびにその子の泣き声が聞こえて来て、窓から見れば保育士さんが抱っこしたりしてあやしていました)、長時間私の膝に乗っていたんです で、保育士さんから「その子、あなたの膝の上に乗せてないといけないの?」と、かなり冷たい調子で言われました 甘えてる子にそういう風に言う?と思いましたが、俳句について私はあまり知りませんし、口出しはせず、玩具を見せながら膝から降りてもらおうとしたのですが、降りようとはせず、むしろ抱きついて来るだけ。その間中、ずっとその人に睨まれていました 確かに1人の保育士のところに長時間居ない方がいい?のかも知れませんし、甘やかすだけが保育だとは思いませんが、それでもまだ2歳にもならない子が甘えて来て、それを離せ、というのは可哀想じゃないでしょうか…? それともここはやはり、私が心を鬼にしてその子を離して、他の子と接するべきなんでしょうか 文章にまとまりがなく、分かりにくかったら申し訳ありません… 自分がどう子供と接するべきなのか分からなくて、浮かぶままに投稿させてもらいました…
すが ロングの日もあれば4時間ほどの短い時間もあり 勤務時間がバラバラなのですが 土日祝も毎回ではないですが、働いているので 保育園に行かせている平日の3日は休みの時もあり 勤務先では、許可を得ている者以外 携帯持ち込みが禁止になっていて 保育園には勤務先に 連絡するようになっているのですが 毎回休みの日は連絡帳に書いたりしています 短時間の日の連絡はしていません。 今のところ、保育園からの呼び出しは そこまで多くはないのですが 携帯持ち込み禁止、働く時間がバラバラ といった同じ様な方は 毎回、保育園に休みや終わる時間を伝えているのでしょうか?
園を卒園します。 とても良くしていただき、その「感謝の気持ちをお伝えできたら」と思っています。 ″保育士さんは大変なお仕事なのに待遇があまり良くない″と聞いたことがあったので、少しでも現場やその保育士さんの何かが良くなればと思いました。 そこで、本社へ現場の方々へ感謝している旨のご連絡をしようと思ったのですが、 しても大丈夫なのでしょうか? イメージとしては、百貨店の店員さんの接客が素晴らしいので、お客様窓口から上司の方へお伝えし、その定員さんの評価が上がるといった感じです。 お世話になったので、何か恩返しができればと思ったのですが、逆にご迷惑になってはいけないと思い、ご助言をお願いしました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
達が寝ている時間で 書き終えられるか心配です。 書き終えられなかった場合、 どのようにしたらいいの ですか?
師をされていました。定年退職後に私の子供の通う保育園に看護師として入職したようです。このことは入園後に知りました。 同じ職場で働いていた頃から印象は悪く、気分屋で人には細かいことまで指摘するのに自分は間違っても謝ること無くツンケンしている人でした。 なので保育園に居て、尚且つ子供のクラス担当だと知ったときはショックでした。 入園してからもモヤモヤすることが度々ありました。 ・入園直後から変な絡みがあったり(知らないふりや、見ていないのに○○であなたを見たと言っ たり) ・残り数回のプール用に水着を用意すことについて「よければ、プールは入らなくていいですよ」と、こちらは水着を準備する方向で話をしているのに、まるで入らないほうが楽だと受け取れるような口ぶりで提案される ・おはようございますや、お疲れ様ですの挨拶をしなかったり、こちらからしても無言で子供を渡してくることが多い。園での様子を伝えてくれた事は今まで一度もありません。 ・別の子のマグが鞄に入っていたため、帰宅後に再度園に届けに行くも「おやつの時に間違ったんですね~」と言うだけで謝罪や申し訳ないといった態度が一切見られない。笑いながらでも構わないから「すいませんね~」の一言があってもいいのでは? ・話をしていると、こんな事も知らないのか?といった口ぶりで話をされることがある そして最近、あった出来事がさらにモヤモヤしたんです。 夫が子供を園に送った日、来年の保育園継続利用の申請書や健康診断の用紙などクリアファイルにまとめて持たせ提出してもらいました。普段は受け取り物があった場合は連絡帳に「○○受け取りました」と記入してあるのですが、その日は記載がなくお迎え時に夫が口頭でその先生から「あれうけとりました」と報告されたそうです。『あれ』じゃ、何のことかわからないし、多分申請書類等のことだけど、もし双方で勘違いがあれば、来年から子供は保育園に行けなくなってしまいます。大事な事なので翌日、夫と私で子供を送り届けた際に、その先生に「継続利用の申請書は受け取ってもらいましたか?」と確認しました。すると「え?書類は受け取りましたって言いましたけど、聞いてませんか?」との返答。なので「『あれ』を受け取ったと言われたと聞いたので、念のためにと思って」というと「あぁ、受け取りましたよ」と腑に落ちてなさそうな態度でした。私としては「受け取りましたよ」と言ってもらえればそれでよかったのに、そのような感じだったので、またか・・・と思いつつもその場はそれで終わりました。 それから2日後にお迎えに行きその先生と会った際、その時の話を掘り返して突然「私、受け取ったて言いましたけど、旦那さんから聞いてなかったんですか??」とまるでこちらがおかしいというような口ぶりで言ってきました。わざわざ日が経っているにも関わらず掘り返して言われなくてはいけないのか。帰って思い出すと腹が立ちました。馬鹿にされた気分です。 以前に一度だけ、主任の先生に相談したことがありますが、事を荒立てないように職員全体への指導という形で話をするということになりました。 私と同じ職場だったころは、人は選ばず変な対応をする人でした。ですが、現在の園でもそうなのか、私にだけなのかはわかりません。とにかくこの先生と関わるとモヤモヤします。 残り4ヶ月で進級するので、おそらくその先生が次も担当になることはないと思うのですが、このまま私が我慢してやり過ごすべきか、別の先生に相談すべきか悩みます。 私はモンペになりたくは無いし、事は荒立てたくもありません。保育士の人手不足も言われいる中、辞めてほしいとまでは思っていません。 今、考えているのは担任の先生に、その先生について日ごろの態度が私に対してだけなのか、こっそり確認してみようかなということです。 保育士の方や、保護者の方に、是非意見をいただきたいです。
だけ預ける)のも終わり、時短保育になりました。なかなかパート先が見つからず2ヶ月かかりましたがようやくパートにつくことができました。他のパート募集は夕方から出れないならいらないと電話で断られたり、祝日出れないひとはいらないと断られてばかりだったので、土日祝休みの職場でとてもありがたい職場ですのでここで長く勤めたいと思っています。 ですが就労時間は長めです(9時から6時までの週2~4勤務)ですが120時間に届かず、時短保育なので延長料金を仕事の日は300円ずつ払っています。 いつも連絡帳に仕事の日は18時10分と書いていて平日休みの日は時短の間15時に迎えに行っています。 すると先生からシフト表があるなら提出するようにと言われました。慣れるまでなるべく毎日連れてきてと言われているので、休みの日は自宅で見るようにとは言われていませんし、入園のしおりにも書いてませんでした。 遊びに行って子供を遅くまで預けてると思われている気がして嫌です。 残業になったり、事故があったり工事で少し遅くなることもあるのですが(保育園と職場は近いですし、先生達も良くしってるところです) こんなに遅くなるならママ仕事変えたら?とか、こんな時間まで預けるのもねぇ~…と小言のように言われます。 休みの日に予防接種に連れていくから休ませますと電話すると、その時間まで預かるから連れてきたら?その時間になったらお迎えにきて連れていくでもいいし!と言われたりもしてよくわからないです。 他の子はこうだから!こうしてください! ○月生まれさんは、こうしてるので!これできるようにしてください!っときつく言われることが増えて正直転園させたいです。 未満時を預けるのはこれがあたりまえなのでしょうか。
す。乳児クラスの副担任です。 いわゆる事務仕事について質問なんですが、 担任と一緒に事務仕事をしてほしいとのこと。 ・年間指導案 ・月間指導案 ・週指導案 ・日指導案 ・個別指導案【月】 ・保護者への連絡帳 ・1日の報告書 があるみたいです。 本屋にある保育士サポート本を参考にしても大丈夫ですか❓ 託児所では事務仕事は全くなかったので不安です。 参考書を何冊か買って眺めておりますが、気が遠くなりそうです。
がっている子が居ました。先週はかなり口周囲が腫れており、土曜日に受診したとのことで保湿と軟膏でかなり良くなりました ですが、今日の午後から口が気になるのかしきりに服の袖で拭うようになりました。保育室にあるタオルやぬいぐるみを使って口を拭い、それを他の子に被せたり押し付けたりします(わざと、という感じではなく本人的には遊びの延長のような感じです) その時には同じ部屋の先輩は皆退勤していて、他の部屋からヘルプにパートの先輩が来ていましたが、「お母さんにその子用のタオル持って来て貰うように言った方が良いんじゃない?」と言われました 連絡帳や申し送りにも感染症の類であるとは書いてなかったのですが、やはり衛生上良くないだろう、との事でした そこでその子の母親が迎えに来た時に状況を説明し、タオルを持ってきて欲しい旨を伝えると「分かりました」との返事を頂きました のですが、明日登園した時に「何故この子だけタオル?」となってしまうと思い、副主任(主任はもう退勤していました)に経過説明をしました そこで「その子の状態だけ説明すれば良かったんじゃないか」「事前に相談して欲しかった」と言われ、「タオルを持ってきて欲しいと言うのはあなたの単独の考えか」と聞かれました 私は「一緒に部屋にいた先輩に言われました」と伝えたのですが、その後副主任が園長と話し合っている場面に遭遇し、何だか微妙な雰囲気で… 私も入った方がいいのかもしれないと思いましたが、直ぐに副主任から「お疲れ様でした、さようなら」と言われてしまったため「自分は入らない方がいいのかもしれない」と思い「お疲れ様でした」と退勤しました… 私の単独では無い事は伝えましたが、これだと「先輩に責任転嫁した」と捉えられたのではないか…と不安になりました もちろん事前に確認出来ていなかった私が悪いのですが、先輩に黙って伝えたわけではありませんし、親に伝えた時に先輩は隣に居て状況説明の補足もしていました(補足していたことについては副主任には言っていません) この先輩は午後勤務のかたなので、明日保育園で主任への説明、部屋の主任への説明は私がします。多分(というか絶対?)園長先生からのお叱りもあると思います 私の説明では責任転嫁しているように聞こえるでしょうか…?
なれる職業なのでしょうか? うちの子の園の保育士のプロフィールで、短大名が書かれているのですが、どちらさんも偏差値40程度の学校です。 幼児相手なので、そんなに学力がなくても・・・と思いますが、普通の会話も通じなかったり、いまいち理解してない様子を見ると、呆れる事もあります。 連絡帳などの文章も、立派な事を書いて欲しいわけではありませんが、支離滅裂、意味不明で、結局口頭で説明を受けないとならない時が多いです。 中でも出来る人は、それなりに自分で学んでいるのでしょうか・・。
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