在、シングルマザーでアルバイト勤務。 子供３人が保育園児、3人共保育園に入園出来て本当に、本当にありがたいのですが…（ここからは私の勝手な意見です。待機児童を抱えている方からしたら贅沢な悩みかもしれませんが、毎日私は悲しい気分になるため、このような形で心の表現をしています） 現在、最低賃金時給で不安定なアルバイトの為、少しでも安定した仕事に就きたく正社員や派遣社員で探しています。 私は、宅地建物取引主任者と二級建築士を取得しており、その方面で働きたいと思っていました… 面接で必ず聞かれるのが、子供の具合が悪くなったときの対応。 保育園からの急なお迎え連絡で誰が行くのか、欠勤時は？です。 私の母親は既に他界し、父親も70代の為、病気の時や急なお迎えは難しく「私一人で迎えに行きます」「子供が病気で保育園に預けられないときは欠勤になります」と正直に答えるとやはり会社さんからお断りされます。 会社さんも慈善事業ではないので、断る心情も分かります。 会社さんも「誰が悪いわけではないので、お子さんの事だけどうにかして頂ければ是非〇〇さんに勤務して頂きたいです」 とか、 「うちも大きい会社ではないので、是非働いてもらいたいのだけど、〇〇さんにやっていただきたい仕事は2人体制での勤務なので休まれるとなかなか厳しいな～」 と… 子供3人に恵まれて、私はとても幸せで毎日子供の笑顔を見ていて、とても子供の事をいとおしく思っています。けれども、子供3人居ると仕事も満足に出来ないのか…という感情も同時にあります。 幸せなはずなのに悲しい気持ちになります。 正社員が無理なら家の近くのスーパーなどでもいいから、長時間働こう！と思い、問い合わせをすると… 「日・祝日が９割働ける人でないと今は雇っていない」 「平日だけの人はもういっぱいいるから～」 既存のスーパーだから駄目なのかしら？ 新しく出来るスーパーだったら、新規だから平日だけでも？と思い新規オープンするスーパーに問い合わせ… 「平日だけ大丈夫ですよ！」 やったー！！と思い、契約日当日 「やはり、日・祝日は月に4回あったらそのうちの3回出勤できますか？」 やはり…ダメでしたか… 電話で問い合わせた時点でダメならダメで断ってほしい、交通費・面接・適性検査に費やした時間を返して欲しい… 宅地建物取引主任者の資格を持っているので、不動産屋さんで重説！と思い、問い合わせると… 「土日祝に必ず出勤できる人じゃないとお断りしています。平日だけの人はもう沢山居るので～」 家の近くで働こうとすると、土日祝出勤でないと仕事に就くことは難しいです… でも… 保育園って土曜日はやっていても、日祝日はやっていない… 働く意欲、やる気があっても希望の職につけない… とても悲しくなります… あとは…私の住んでいる千葉県柏市では子供の感染症の休みの規定が厳しい！ 手足口病は近隣の松戸市、流山市、鎌ヶ谷市は子どもの状態が良ければ登園ＯＫ！なのに、柏市では一週間程度（最低5日だったかな…）休まなければならない… 当初その事実を知らなかったので、お医者さんに、「登園大丈夫ですよ」と言われ「手足口病って登園できるんですか」と聞いたら「休ませる意味がないって、保育園に行った方が良いよ」と… 柏市の保育課に電話して言いましたが、「規定で決まっている」との事、子供の安全を考えると慎重過ぎて悪いことはないという気持ち、とても分かります、分かりますが… 私の娘は毎年、手足口病になって毎回7日位休んでいます。 東京で働いている時「娘が手足口病で保育園に行けないので…」と欠勤したら「ずる休み？」と冗談半分言われ… 娘は全く具合悪くなく、ただ湿疹が出てるね～といった状態。 休みで家に居ても家じゅう走り回って騒ぎたい放題… 私は仕事を休まなくてはならず、イライラ…「子供が悪いんじゃない…」とぐっとこらえていても、悲しさが込み上げて、そんな自分にがっかり… 今年の２月には上の2人が時期をずらしてインフルエンザになり、合計16日間保育園に通えませんでした。 一人がやっとインフルエンザ治った！ やったー！ えっ！ もう一人も… はぁ… 二人とも発症１日目までは高熱39℃で辛そうだったのですが、２日目からは走り回り… 「そんなに元気なら保育園行ってくれよ～」と心の中で叫び続けました… 保育園に通えても、子供が病気になった時に代わりに見る人がいない（民間に預けると一時間２千円位）と結果的に仕事は新しく探せない、継続出来ない、家の近くの求人では休日に保育園がやっていないと勤務できず、東京などの大都市で求人が多く平日だけでも大丈夫というところを探すため、長い通勤時間分保育園に預けなくてはならず、子供が具合悪くなる確率も上がるという負のスパイラルに陥っています。 せっかく苦労して勉強し資格取ったのに…
解決済み
まいました。 そこでひとまず育休は延長し、復帰日までに入園ができないなら４月まで待とうかと考えています。 また、転職も考えているのですが、 もし保育園内定した後入園までの間に職場が変わる場合、提出した前職の労働条件と変わらなくても内定取り消しになってしまうものでしょうか？ 入園日から転職先で就労を開始する場合、転職先から就労証明書をもらって保育園か役所に提出するという流れになるのでしょうか？ 同じような経験のある方、知識のある方ご回答よろしくお願いします！
たが、産休育休をいただきました。 保育園の３月途中入園ができなかったため、ありがたい事に4月まで育休を延長しただき、4月から保育園、職場復帰となっていました。 慣らし保育終了後から職場復帰で勤務調整をしていただきました。 しかし慣らし保育で一日中ギャン泣き、給食も食べず水分も取れていないようです。夜になると微熱が出るようになり土日に38°台まで熱が上がってきました。 熱と鼻水、咳がありぐったりしており保育園には行ける体調ではなかったため、復帰初日に欠勤することになってしまいました。本当に申し訳なく情けないです。 小児科を受診したところ、熱が続き咳もあるためコロナウイルスを疑われ、レントゲンと採血をしました。レントゲン上では肺炎はなく、インフルエンザも陰性でした。炎症反応のみ高かったです。 咳と痰切れをよくするお薬をもらい、熱がしっかり下がるまではお休みするように言われています。 熱がなかなか下がらず、復帰から3日お休みを頂くことになってしまいました。 保育園にはいつか慣れると思いますが、家でも保育園でも食事が進まず、水分が取れず風邪をもらいやすい状況でコロナウイルスが流行っているこの時期なので心配です。このまま保育園に通わせていいものかと悩んでいます。 また、育休延長をしていただき迷惑をかけて、さらに初日から欠勤をして今後も子供の体調不良で欠勤が続くのであれば退職した方が良いのかと悩んでいます。 コロナウイルス感染のリスクが高い中、日々働かれている医療従事者の方々がいるのでこのような悩みは批判もあるかと思いますが、70代の祖父母と同居しているため病院に復帰したらコロナウイルスに感染してくるのではないかと祖父母、両親、夫が心配しています。病院も予防を徹底していますし、私自身も気をつけて行けばいいとは思っていますが、家族は子供も保育園に通わせるのは可哀想と退職を考えた方がいいと言います。 私は病院への恩や、新しく配属された病棟で働きたいと前々から思っていたことと、子供のために貯金をしたいため復帰をしたいと思っています。 復帰が決まったときに1番は子供のことを優先することと夫と話し合って決まったので、いまは子供を1番に考えると退職するべきなのかと葛藤しています。 私はどうするべきなのでしょうか、、。 ご意見よろしくお願い致します。
があり、中には「こんなに変更するなんて、運営する会社が頭おかしいんでしょ?」と言う人もいます。 園長達が変更した理由は以下のとおりです。 ①仕事中に抜けて家の用事をしていた。 ②長時間預けていい園児の保護者に、早く子どもを迎えに来るよう何度も言い、保護者から行政に何度も苦情が入った。注意しても直さなかった。 ③特定の保育士をいじめていた。 ④給食材料を使って、職員のご飯を作っていた。 ⑤①～④により、変な保育士が出来上がる。(同じようにさぼろうとする、一緒にいじめるなど) 他にもあります。 本当は保護者に「退職した園長達のほうがおかしいよ」といってやりたいですが、内容が内容だけに、恥ずかしいから言わないでねと、運営会社の人に口止めされています。 辞めた園長たちは、自分達の都合のいいストーリーを作って運営会社の悪口を今の職場で言いまくりだそうです。 私は運営会社の人に悪い印象はないですが、保護者は変な人達という認識です。 私から保護者にこっそり話してもいいと思いますか? 話さないほうがいいのでしょうか? 運営会社の人が来る度、居合わせた保護者が睨み付けたりさるのでなんだかいたたまれないんです。
園、無理だったら4月入園だろうなと思っていたのですが 私の住んでいる地区の0歳児枠が空いていなく、来年の1月入園は厳しいかもしれません。 認可外保育園も近隣にはありません。 そうなると育休の延長を会社にお願いする事になるのですが‥ 色々調べたら育休延長はあまり良く思われないと知り 会社になぜもっと早く行動し、調べなかったのか、考えが甘い等言われるのではないかと焦っています。 現時点で会社に保育園の空きがなく、入れるかあやしい、もし入れなかったら育休延長したい事を伝えてもよいのでしょうか。 まだ保育園の申請はしていなく、来月申請するつもりです。 飲食店のパートで店舗と本社で別々に連絡をとっており、店舗から特に早く復帰してくれとは言われてないです。 ちなみに2024年の4月に入所させようなんて思ってもなかったです‥。
社員です。 育休は子の1歳の誕生日の前日までとなっており、現在居住地の保育園に途中入園の申請は済んでおりま す。ただ、現在住んでいる市は保育園激戦区で待機児童が多く、お役所には途中入園は99%無理と言われております。(枠の数、我が子の優先順位も教えてもらいましたが、到底無理とわかる感じでした) なので、育休延長を申し込むしかないと思っています。 しかし、我が家は現在マイホーム計画中で、隣の市に家を買います。 家の引き渡しが、12月末ごろ〜年明けの予定です。 引き渡し日がある程度定まったら、新しく住む市のほうのお役所の保育園課には行くつもりです。 新しく住む市は待機児童ゼロ、保育園の空きもたくさんあり、基本的には途中入園でもすぐにどこかしらは保育園に入れると周りからも聞いていますし、市の出している資料を見てもそんな感じです。 そこで、もし知っている方がいたら教えていただきたいのは以下の点です。 ①もし、現在の市で保育園に落ち、12月中旬の育休終了を半年延長した場合、隣の市に引っ越してすぐ保育園に入れて、隣の市に転入した時点で育休を終了しなければならないのか？ ②育休延長が通った場合、新しい市での入園申請自体を年度途中ではせずに、4月入園の申請のみでも給付金は4月までもらえるのか？ ③派遣社員なので、復帰するには新しく派遣先を探さなければならないが、コロナ禍で求人が減っているようです。派遣先が決まらないという場合も育休延長の理由となるのか？ 内容がかぶってる質問もありますが、ひとつでもお答えいただけるようでしたら回答していただけると嬉しいです。 私の無知により、質問に非常識な内容が含まれていましたらすみません。 よろしくお願いします。
回答終了
産時に子どもが先天性の病気に かかってしまい毎日薬を処方していることもあり1年に延ばしたいと考えて います。 保育園にも途中入園なので難しいと思うのですが、 やっぱり病気も気になるし1年間は ゆっくり見てあげたいと勝手ながら考えて しまいます。 会社の方には保育園に入れないかもしれないので延長するかもとは伝えていますが 仮に保育園選考に受かった場合預けなくてはいけなくなるので今の段階で延長したいです。 この場合、半年から1年へ延長は認められますか？ 延長できるとすれば会社へ伝えるには 子どもが先天性の病気にかかっていることも あり心配なので後半年延ばしてほしい。 と言えば大丈夫でしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。
ら産休に入り 2024年12月中の職場復帰予定。 今日時点で勤続4年8ヶ月とします。 いくつか質問させてください。 ①仮に復帰時点で第二子妊娠しており 半年も経たずして産休期間になる場合、 通常育休手当は直前6ヶ月の賃金から算定 されると思いますが、どうなるのですか？ 12月復帰し3月に妊娠34週を迎えるとすると 3ヶ月しか働く期間がないですよね。 3ヶ月分は第一子出産前まで遡るのですか？ それとも復帰後の3ヶ月分が算定対象で、 手当が大幅に減るのでしょうか。 ②第一子の保育園決定。 第二子が2ヶ月後に出産予定のため 職場との相談の結果、有休と欠勤で繋ぎ 実際に出勤することはなく 第二子産休に入ることになった場合は なにか問題はありますでしょうか？ 保育園辞退しないといけないとか… 上記は例えば、の質問で、実際のところは 第一子は保育園途中入園できず、 1歳半まで延長になりそうです。 このまま第二子産休まで 続けて入れたらいいなと考えています。 続けて取得が難しい場合は職場復帰し なるべく早く2度目の産休を取りたいです。 給付金や休業に関する気をつける点が ありましたら教えてください。
年間育休を取り職場復帰の予定です。職場は保育園に入れない場合は2年まで延長可能です。 もしも一年後の2月 に保育園に入れない場合は、その時に貰った保育所入所不承諾通知書で延長可能でしょうか？ 4月入園も申請し、不可になった場合に延長可能なんでしょうか？ アホな事聞いてすいません。早生まれだと途中入園厳しいと聞いていますが、私自身は育休延長でも良いかなと思っていて絶対保育園に入りたいというわけではありません。 申し訳ありませんが、批判等の回答は受け付けておりません。 よろしくお願いしますm(_ _)m
閉店時間が短くなり、たった３時間のために働きに行っています。正直仕事を変えたくて、時給が高く知り合いが勤めている所にいこうと思っています。 ですが、そこは深夜営業はなく 早番8時〜１６時、遅番１６時〜０時のどちらかしかありません。 なので子供を保育園に預けてから転職しようと思うのですが、申請理由としては何がいいのですか？ 例えば、今働いてる所を退職して求職中として申し込むべきなのか。 それとも、とりあえずは今のパート先に就労証明書を記入してもらい、無事入園できた時点で転職するべきなのか。 因みに近くの保育園は人気があるため途中入園はできず、いつも定員いっぱいです。そこに入れるには新年度の募集じゃないとダメだと聞きました。 近くには二ヶ所保育園がありどちらも応募するつもりですが、求職中だとやはり落ちやすいのでしょうか。
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