てきました。 そこで話された質問内容に疑問があったので皆様はどう思うかお聞きしたいです。 ・調理補助は人数が少ないないため、もしお子さんが体調不良で早退したら、他の保護者の方が迎えに来れるか(私は早退できないそう) ・お子さんが体調不良で欠席する場合、何日間か見てくれる保護者はいるのか(シフトに穴を開けないため私は必ず出勤してほしいとのこと) これらの質問に対し、お迎えは主人がテレワークなので行けるが、その後の看病は主人は長く休みをとれないことを伝えました。 後々気付いたことなのですが、もし私が体調不良で早退、休むことになったらシフトに穴が空きますよね？ それって子供が体調不良で早退とお休みすることと同じことなんじゃないか、もし私が体調不良で出勤できないの場合どうするのかと主人と話しました。 このことに関して皆様どう思いますか？ 現在はお返事を待っている状態です。 改めてこのことを面接担当者に聞いても良いですかね？
回答終了
でしょうか。 栄養士も調理師の資格もありません。 調理の仕事もしたことはありません。 家庭の料理は普通にします。 すぐに覚えられる慣れるような仕事内容でしょうか。 派遣で半年働くことになりそうです。 ０歳～大人１５０人の食事を栄養士１ 調理員２ 補助（私） でやるそうです。
解決済み
になりたかったけど 母子家庭ということもあり 進学を諦めて、高校卒業をしたら 就職しました。 付き合っ ていた彼氏と結婚して ２人の子ども４歳と２歳になり 去年から保育園に預けて 保育園で調理補助のパートを始めました。 保育園で働きだして 夢だった保育士になりたいと強く思い 今からでも短大に行って 保育士になろうと思いました。 子どもがいて短大に通って 保育士になられた方いますか？ 学費はどうしましたか？ 家事、育児との両立は大丈夫でしたか？
えることはたくさんあるのは分かっていますが、何より女性しかいない職場ってのもあり、人間関係に不安しかないです。 体験談とか見ると、ほとんど悪いことしか目に入ってこなく、今から自信をなくしております。私に渇を入れてください。
調理補助です。
族が勤める小規模保育園では、調理師が育休でパートしかおらず、不在の時などに備え、唐突に保育士にもローテーションで調理をさせようとしているのですが、よくあることなのでしょうか。 いくら小規模といえど、20人以上の調理を何の教育も受けていない保育士がやるのは、アレルギー等リスクもあるので、普通ではない気がするのですが、園長や役員の方針のようで気になっています。 よろしくお願いします。
わかりません。長くなります。 何度もここで質問させていただいてる者ですみません。 私は昔から接し方がわからず子供が苦手で、子供だけでなく集団になると途端に怖くなり動悸がしてしまいます。（高校生でバイトを始め多少マシにはなりましたが） それを知っていた保育園勤務（キッチン）の友人から人が足りないと何度も誘われましたが苦手なのでということで断っていたのですが、去年病気でまた1人辞めてしまう子供と関わるのは月に一度の避難訓練だけだから、と頼まれ紹介で入りました。面接の時にもそんな話はなかったのですが入って3日目で保育補助に行けと言われました。友人伝いで来たのですが、悪いけど保育補助に行かなきゃいけないなら辞めるよと言ったら友人は「苦手なの知ってたからいいよ」と言っていたのに、実際行かされそうになり辞めようと思っていると伝えたら「肩身が狭くなるから辞めるな」と、じゃあ断らせてもらうと言ったら「それも紹介した私が居づらくなるから言うな」と行かせようとしてきます。行きたくないって最初から言ったよね？と言ったら「（私が）行かないと自分が何か言われるから行け」と。もう友人としてもやっていけないな。と思い、反対を押し切り断りに行ったのですが副園長から「苦手なのはわかるけど会社に入ったからには行ってもらわないと」と結局行かされました。 園長はほとんど来られず、月に1.2度しか会えません。なのでお休みを頂きたい時も副園長にお伝えするのですが、「こういうの本当は園長に先に言わなきゃ駄目なんだからね？」と言われます。 友人からもそんなことを言われ、保育補助も断れないならもう辞めるしかないと。本当は園長と副園長揃っている時に言うべきなのでしょうが、今日園長がお見えになって副園長はお休みだったのですがなかなか会えないので今日しかないと「入ったばかりで大変申し訳ないのですが辞めさせて頂きたいのですが…」 とお伝えしたところ、 園長が「なに？いきなりそんな話すんの？ねえ！？」と、主任が呼ばれ私を指差し「ねえ辞めたいってよ！聞いてないの？！」と怒鳴り出しました。もちろん主任にもまだ伝えていませんでした。なので私が「すみません、先にお伝えしようかとも思ったのですが」と口に出したところで「そんなんどうでもいいからなんで？理由は？」と 私「保育補助なんて聞いていなかったので」 園長「人足りないのわかるでしょ？だから行ってくれたら助かるなって思っただけでなんで普通に断ろうとかしないで辞めるってなるの？！」 私「2回程断りに行ったのですが会社に入ったから行かないとと言われました」 園長「誰に」 私「副園長です」 園長「ねえそれは駄目でしょう？！契約にないことさせちゃいけないんだからさあ！」と主任が怒られ始めました。 園長「保育じゃなくても事務仕事とか出来ないの？」 私「すみません、パソコン得意ではなくて」 園長「あんた若いのにそんなんでどうすんの？！」と。 とりあえず保育補助は行かなくていい、簡単な仕事や掃除をしてくれればいい卒園式や入園式で忙しいから3月辞められたら困るからもう暫く続けてくれと「じゃあ改めてよろしくお願いします」と話が勝手に進められ辞めさせてもらうことは出来ませんでした。 その5分後くらいにキッチンのパートの方がタイムカードを押しに事務室へ行ったら「4月に新入社員が入ってくるまでの繋ぎで雇ってやっただけ4月からはどうでもいい」と私のことを話していたらしいのです。 忙しいから困るというのも、今年度中に保育士さんが一気に8人辞められるそうで市役所から園長が悪いのではないかと言われているらしくて、そうなると困るからだと思います。もうどうしたらいいのかわかりません。友人からも「多分明日副園長来たら怒られるよ」と言われたのですが、辞めると言って怒られるのも変な話じゃないですか？もうどうしたらいいんでしょうか。
た。 そこで履歴書の志望動機の欄につまづいています… 料理するのは好きだし、私にも保育園に通っている子供がいるので子供に接するのに抵抗とかはありませんので、働きたいな～ なんて思って応募したんですけど(-.-;) 上手くまとめられないんです↓↓ どなたか知恵をかして下さい!! よろしくお願いしますm(._.)m
が必須です。 その場合保育園の調理師の補助でも大丈夫ですか？ 保育補助じゃないとダメでしょうか？ 支援センターなども大丈夫ですか？？
間の実務経験が必要となりますが、その実務経験の中に保育園での調理補助は含まれるでしょうか。
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