日5時間働いています。ですが義母は飲食店の収入はほぼ0と申告している➕私を雇っているとは申告していません。 なので私も手渡しでお小遣い程度のお給料を貰っています。 認可保育園に行くために就労証明書を出さなければいけないのですが手渡しなのでもちろん私の収入は0になってますが点数は何点貰えて それとお店が雇っている事を申告してないのが違法と言われてしまうのか知りたいです。 時間的には点数は高い方ですが収入が無い事が矛盾していると思われるのか そこまでは調べられないのか気になります
回答終了
いてる時間ですか？ それとも拘束時間ですか? 私の場合、8時間中1時間休憩なので実質7時間勤務なのですが 120時間以上の計算で8時間×… としていいのでしょうか?? 求職活動中で保育園に申し込みして途中入園が決まったのですが まだ短時間保育しか認められてないので就労証明書を出すまで 延長料金がすんごく高くなるんです… なので最初の1ヶ月はギリギリの120時間超えるようにシフトを減らして働きたいと思ってるのですが 計算の仕方は 8時間なのか 7時間なのか 教えて欲しいですよろしくお願い致します 12月から慣らし保育1週間始まってその後7時間で計算すると18日勤務しないといけないのに もう12月は18日勤務できる日数残ってません。。 そうなるとまた1月は短時間保育認定で延長料金とんでもないことになりますよね。。 これどうしたらいんですか泣 働く場所に 就労証明書書いてくださいこういう事情で！お願いします！！って伝えた場合 いいよなんてことありえますか??
すが、その就業先に戻ることは契約満了のためできません。 そして現在新たな派遣先はまだ決まっていません。 このような状況で証明書を出すと記載内容と異なるため違反とならないのでしょうか？
解決済み
就労証明書を提出しなければいけなかったので、書くことをお願いしましたが、ちょっと渋々な感じでした。 受け取った時は密閉されていたので 内容は知らず、、 後日、たまたま市役所の幼保課に用事があった時に、内容を指摘、修正してもらうように 言われました。 出勤8時半 退勤14時半のところ 退勤時間が14時29分になっていました。 そして合計時間も計算になっておらず 数十時間足りていませんでした。 契約書はもちろん 出勤退勤はカードを切り さらにタブレットでも切ります。 毎日、何時に出勤して何をして 何時に退勤したのかも記入して提出、 締日には出勤した日の時間を記入したものを 改めて提出するくらい 念入りです。 わざと？それともたまたま？ よくわかりません。 組織的には正直、不信感が募っていた最中での出来事でした。 自営業は時間を長く？誤魔化すことは 聞いたことがありますが、 短く、適当に書くことには 職場にとって何かメリットがあるのでしょうか？？ 不思議で仕方がありません。
から16:30 8:00から17:00 8:30から17:30 9:00から18:00 9:30から18:30 といった感じなのですが 会社で就労証明書を書いてもらったら8:30から17:30と書いてあり問い合わせしたら契約はこの時間なので8:30から17:30しかかけないと言われました。 今まで上記のシフトをローテーションで回して働いていて子供を保育園に預けることになっても変わらなく困っているのですがどうにもならないものなのでしょうか
た。 しかし同じ勤務条件の他の人達は前の時間のまま記入してもらい通常保育のままです。 私だけ就労証明書に今の就労時間を記入してもらっていたみたいです。 納得がいかず、年明けに私も前の時間で記入して欲しいと伝えましたが会社からは嘘を書くことは出来ないと言われました。 ならみんなを今の勤務時間に揃えるべきじゃないかと思いますが間違っていますか？ 就労証明書は直近3ヶ月?の勤務状況を記入なので納得はいきませんが諦めるしかないのでしょうか？
6時の勤務をしています。 お子さん2人を保育園に預けているのですが、週2日の勤務では保育園入所の要件を満たしていませんよね⁇ 産休前は週5日勤務をしていたので産休前の労働条件で就労証明書を出したのかと思いますが、このようなケースはよくあることなのですかね⁇
イトで6時間働いています、前の職場での就労証明書が年末までの期間になっていたので新しい職場での就労証明書がいるので1月入ってすぐに会社に就労証明書をお願いしました。 しかし未だいただいておりません、2月の初めにも催促しました、本社は現地なのでその日に書けるはず？なのですがいいかげんすぎます。 急いでいるとも伝えています、しかも保育園などにも関わりのある会社。大きな会社なのにいい加減な感じが所々あり不信感がつのっています。 この事で辞めさせいただきたいと言うのはおかしいでしょうか？私にとって就労証明書を書いてほしいから急いで職場を決めた所もあります、それなのに書いてくれない、今更書いてもらっても来年など不安になります。現に今から出しても現在通っている保育園に通えるのかも定かではないです。 こんな会社は初めてで戸惑っています。
保育園に通わせています。 現況確認の為に就労証明書を提出しなければなりません。 ただ、私自身の病気や子供の病気等で欠勤が多く、規定の労働時間に足りませんでした。 私の住む市では保育料の決定に父母の市民税金額を参照するので、給料明細や源泉徴収の提出を求められる事は無い(私は月8万程度なので市民税の対象外)のですが、時間を上乗せして記入しても問題ないでしょうか？ 会社の方に相談をしたら、希望の時間で書きますよ、と言って頂きました。 きちんと社判や責任者の欄が記入されていれば問題ありませんか？ 役所関係の方や、同じ状況を経験した方が居たら教えてください(>_<。)
ますが、働く時間帯により時給が異なります。 役所に提出する就労証明書には、1番時給の高い時間帯の時給を書いてくれてましたが、実際に働くことの多い時間帯の時給は1番時給の低い時間帯です(たしかに時給の高い時間帯で働くこともありますが、なぜ1番高い時給を書いてくれたのか不明…)。 年に一回保育料の見直しや就労実績報告の時に、時給と就労時間数と年収の計算とかされるのでしょうか？ 保育園に預けられる時間数は働いてるのですが、なんせ1番高い時給を書いてある就労証明書を提出してるので、収入と割り算したら時間数の実績が足りない！となると困ります、、、 ご存知の方おられましたら教えてください！
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