のですが、パワハラ的な物を受けて退職しようかと悩んでいるところです。パワハラと言っていいのかわからないのですが、上から「向いてない」「あなたのせいでみんながストレスを溜めてる」など言われたり、自分がした事に対して全否定されそのくせにあーだこーだといいつけてそれが原因か睡眠不足、食欲不足…いつもの行きつけの診療所に行ったら「これ以上無理して働くと病気になる」といわれとりあえず薬を飲んで様子見です。それでも治らなかったら診断書を書いて休職の必要ありといわれました。 そのこともあり数日前にカウンセリングの方とも面談したところ「サポステ」というものがあると勧められました。自分がどうすればいいのかはっきりわからないのですが、まずはサポステに行ったほうがいいのか、またはハローワークに行ったほうがいいのか…サポステとハローワークの違いが今ひとつわかっていません。 また保育園でもあり、途中退職は良くないといわれています。何とか3月まで乗り越えるべきなのかと悩んでいます。 個人的なことでくだらぬこと申し訳ございません。 いろいろ教えていただけたら嬉しいです。 ちなみに親は、母親の家族は転職に大反対(というのも去年私立の保育園で働いていて正社員になれず契約社員扱いになるのを理由に一年で退職したため、甘すぎる、3年は頑張れといわれています。)一方父親は無理しないでほしいという中、無職だけは絶対にだめだから転職先決まってから退職しなさいという感じです。 はっきりいえば、保育職には適していないのかなーとも感じる中ではあります。 どうか、よろしくおねがいいたします。
解決済み
もらっていますが、残業が多いです。 休日出勤も発生しており、先月は80時間を超えました。(一般の勤務時間+80時間) 労働環境が悪いことをかなり強く訴えていますが、事情聴取、面談で終わり特に改善される事はありません。 理由は明確で上長が全く管理してないからです。 仕事を丸投げしてあとは個人で調整して。の状況です。 →その上の上司も含めて相談しましたが変わらず… まだ子供も欲しいし、育休産休を取ることを考えたら権利ばかり訴えるのも…と思いますし、 どうしていいかわかりません。 激戦地区なので保育園もやっと決まったところのため、仕事を辞めるにも辞めれず… みんなどうやってるんですか?
回答終了
職歴というほどの経験がありませんが、新卒でコールセンターオペレーター(正社員)を2年経験して、家族の介護のため退職し、結婚や出産でブランクが5年以上空いています。 子供が保育園に入れることになったので、仕事を探そうとしていますが、職務経歴書の書き方を見ていると営業成績などの場合、目標に対する達成率を書く例文が多いように思います。 私の経験した仕事の場合、個人の目標が設定されていませんでしたが、出勤した日は、ほぼ毎日契約件数1位でした。(モチベーションアップのために契約件数が貼り出されていました) 上司との面談で他の人は目標件数を設定しているけど、君は今のまま頑張ってくれれば良いよと言われていたので、勝手に目標件数を設定していたような状態です。他のオペレーターの平均契約件数の2倍くらいの成績でした。 この成績はアピールポイントになるのではないかと思うものの、電話をかけた件数、契約数だけを書いても伝わらないた思い、どのように書けばよいか分かりません。 目標が設定されていなかった場合の営業成績などはどのように書けば良いのでしょうか?
非常勤パートで時給は1000円程度、朝から夕方くらで6時間程度入っていますが、ちょっとこの仕事を続けるか悩んでいます。 理由はパートなのに正職並に使われているからです。 園は詰め込み体質で、3歳未満が20人、保育士6人で回しています。 その内2人がパートなのですが、そのパートも私も担当園児を3人持ち、個人指導案や記録を書き、月に1回週のリーダーを任されるので週案も書いています。 それだけでなく私はネット関連も担当しているので、もう本当にしんどいです。 勤務時間が短い上に休憩もままならず、書き仕事は持ち帰りしている状態(ーー;) もちろんピアノもあるので、自宅で練習しないといけない。 子育て経験はありますが、保育士未経験で入って1ヶ月でこの状態。 園の方針としてパートは昇給もボーナスもありません。 なのに責任だけは正職と同じような状態でおかしいと思いますが、正職の先生達ももういっぱいいっぱいな状態なので受け持ちのことについて相談することもできません。 なんか仮に私の書き仕事をなくしたとしても、その負担が他の先生方に行くとなると申し訳なくて……。 一応2月に施設長と面談がある予定なので新園児の受け入れや仕事については相談するつもりではありますが、いかんせん私は保育士未経験なので保育業界ではこれが当たり前なのかがわかりません。 交渉するにしても状態がわからないし、求人には良いことしか書いてないからそれを比較にするのもどうかと思い(ーー;) 私はパートと正職は責任が違うから給与形態が違うと思っているので、ここまで任されることに納得していません。 保育士として子どもに対する責任は同じだと思いますが…… みなさんはどう思われますか?
テーションを立ち上げ運営しています。 妻:看護師の資格をもち、一人娘の育児に専念するため前職を退職しています。 現在は失業手当を受給しています。 娘:0歳7カ月、8月頃から保育園に入園予定。 私の妻ですが、令和3年4月から再び看護師として働きたいみたいで、国立の大学病院の就職試験を受けようとしています。試験の合否は8月に分かるみたいなのですが、娘が8月から保育園に行くので、妻は9月からでも私が運営している訪問看護でパートとして働きたいようなのです。 そこで質問なのですが、万が一妻が国立の大学病院の就職試験を受け、合格した場合、妻は9月から3月まで私の職場でパートとして勤務して、4月から大学病院で勤務することは可能なのでしょうか。 なお、大学病院側には9月から3月までパートで働くことは伏せて就職試験を受けるつもりです。 私が気になるのは、国立=公務員になるので、入社が決まった後にパートなどしても大丈夫なのかな?という点です。 お優しい回答をよろしくお願い致します。
。どう対応すればいいのかご助言下さい。 主30代後半(転勤時は35以下) 旦那30代前半 子供2歳 社内恋愛の末に結婚。 結婚後会社都合で夫婦揃って本社勤務の為転居を伴う転勤。 産休育休挟み賃貸3年目。 前例から社内の社宅規定に倣って 会社負担およそ6割の借り上げ賃貸に在居しています。(期限は8年) 今回会社人事から 『社内規定の読み違いがあり 家族帯同の場合の住宅補助は本当は無いものだった。来月から全額自己負担及び今までの支払い分についてはおよそ2年を遡って請求を検討している。 組合には先行通知済み』 との話がありました。 6万×12ヶ月×2年 ざっく150万の返金です。 社宅要件を見ると いくつか条件がありそれに該当する場合。 または上役が認める限りは該当となっています。 そのいくつかの条件(家族が病気とかそんなん)に当てはまらない場合家賃補助の対象にはならない という言い分です。 私どもとしては社内稟議(社長決裁)の押印書類(控え)も手元にある状態です。 ちなみに単身赴任者及び若年単身35歳以下までは別名称で社宅補助があります(金額は同じでは無い。) なお、どうも今回話が来ているのは現役で家族帯同の会社都合転勤により社宅補助を受けている面々のみのようです…。 というのも、第一報は主に社宅補助を受けている本人に電話(定時後) 第二報は前日に翌日何時から何時の間に個人個人に話をしますと呼び出されて個人面談。と言う状態で、対象となっている者同士の情報交換や、勿論結託も出来ないようにされています。 家族計画にも関わる大きな金額ですが、書面等は一切なく、同じ社内に居ても本人以外はどう話をされているのか伝聞でしか分からない状態です。 ちなみに旦那の同期の在京の者などは 夫の都合ではありましたが、妻の会社も融通を利かせて同時期に転勤させてくれて、また先日産休育休明けになりようやく仕事復帰をしたところ、、とはいえ、今月から家賃を全額自己負担と急に言われても手取り20万そこそこから突然13万差っ引かれて保育料も発生して、嫁の稼ぎが頼りとは言え時短勤務で稼ぎも限られるなか頭を抱えています。 なお、会社からの提案があったのは今回対象者が転居したい場合は転居費用は会社持ちする。と言っているそうです。 時系列で言うと 12月の末に電話で一報、 1月27日に突然の個人面談の上 2月の給与から天引きが変わる と。。。 転居をしようにも、先の同期などは同じ家賃レベルでは郊外に越す必要がありますが、ようやく保育園も決まり、職場復帰も果たしたこのタイミングで急に動ける訳がありませんよね…。 うちにしても保育園の変わるエリアに行かざるを得ませんが、保育園変えるとか引越しとか、、そう簡単ではありません、、第二子妊娠中ですし。。 そもそも、帯同で家賃補助がない云々であればそもそも違う地域で暮らしていたか別居していた可能性が高いのです。 私にしても会社の補助があったからこそ帯同で移動し(移動の時点で一子妊娠4ヶ月)知り合いもいない土地で子育てしながら、復帰後は時短勤務に勤しんで来ました。 元より無ければ一旦休職してでも地元で両親に孫の顔を見せつつ馬鹿高い保育料を払わないで済む程度の働き方を選んでいた可能性もあります。 そういった選択肢を選んでいた可能性もあったのに今になって費用だけ返済しろって、、、。 あまりにも馬鹿にしていると思います。 勤め先は非上場ですが従業員数3000人を超えています。 ちなみに身の回りの人に相談したところ以前にも転勤手当などの過剰払いで返金を請求される事が少なからずあったようです。。いい加減すぎます。怒 組合も音沙汰なく全く力がありません。そもそも、組合のメンバーに、転勤に関係する部署があまりないのが一因かと思いますが、、。 人事も転勤なんてそもそも有り得ないですしね〜…。本社転勤社と地方転勤者で該当するのは元よりそんなに多くないのかもしれません。ただ、以前該当していたはずの人には話は言っていないようでこれもまた納得いきません。 長々書き連ねましたが、 今回の事例の場合会社からの過去分の請求に関しては受けざるを得ないのでしょうか? 社内稟議も通っているのに突然の前言撤回で破棄にされる事があっていいのでしょうか? なぜ我々原稿の該当者だけが突然だけど借金を背負わされるのか腑に落ちません。どこにどう訴えるべきかご助言願います。
45分だけ短時間にしてもらっています。朝子供を保育園へ連れて行ってからの出社だと、どうがんばっても始業時間に間に合わないのでそうしても らってます。個人によって違うようですが、私の場合今年1月に復職してから3カ月毎に更新という形でした。今月で次の更新を迎える為、人事に面談の日程について問い合わせたところ 「8月から通常勤務という事になっている」 と言われました。私自身そんなお話をした覚えはありませんし、同席した上司も「???」と不思議がっています。 もらった書面には「○月○日から○月○日まで短時間勤務をして下さい」としか記載されておらず 「8月からは通常勤務」などとは一言も書いてありません。 私としては、これまで通り面談の上8月以降の勤務時間を決めるもの、という認識だったので寝耳に水で動揺しています。 とりあえずは、「そういった取り決めは記憶にありません」と突っぱね、再度面談してもらえることにはなったのですが、 この場合、やはり人事の認識通りの通常勤務時間にされてしまうのでしょうか?書面での取り交わしがなければ、こちらに有利とかそういった事はありませんか?面談日まで日があり、とても不安です。どなたかこういったケースに詳しい方、アドバイス頂けますでしょうか。
1月中旬でした。) 甲状腺全摘出、反回神経切除、リンパ節郭清という内容の手術でした。入院する前気管切開も予 定されていたため、仕事復帰は退院して2~3か月後になるかも。と伝えてありました。いつも何かと連絡をよこす副社長(女)から体調を気にかける連絡や復帰についての話もなくおかしいなと思い、社長(男)に直接今後自分が会社にとって必要か必要ないのかと聞いたところ、人件費削減しないとならないからと言われ会社を辞めました。 しかし、後に発覚したのが、社長は私を残して別の人を解雇したかったのですが、副社長が「○○さんは体調も良くなくてもうダメみたいだから。」と社長に言って私の解雇が決まったようです。体調について聞かれた事もないのに、もうダメみたいだから。と言われた事が腹立たしくてなりません。これ以外にも出産後4か月には早く復帰してくれ。と言われ、△△さんが体調不良で退職するから子供を保育園に入れてフルで働いて欲しい。保育園が無理なら託児所を照会するから。と言われ、さすがにそこまでして働く気もなかったので、辞めさせて欲しいと言っても辞めさせてもらえず。そして何故か今になって△△さんが体調不良で辞めたのは○○さんの出産後の出勤がまちまちだったから鬱になっちゃったからなんだよ。だから副社長もあの時保育園をせかしてしまったんだよ。と同僚に言われました。はっきり言って今知らされる意味もわからないし、出産後の出勤に関しては副社長も了承していたし、今こんな事を言われるのか意味がわかりません。副社長は基本仕事の能力ではなく自分にごまをすってくるような人(同僚)が大好きで大事にするので、私をなんとか辞めさせたかったのかもしれませんが、勝手に体調がよくないからもうダメ‼と決めつけられて解雇され、言われる必要のない過去の事を言われ、なんかスッキリしません。こういう場合(同僚の件は別として)パワハラになるのでしょうか??パワハラという前に人としてどうかと思いますが。監督暑に相談して何か動いてくれるものなのでしょうか??
?」と思われ、残業なしで帰りにくくなりませんか? 職場の人ですが子供が3歳になってから9-17:20の勤務時間ですが毎日早くて19:30まで残業、遅いと深夜まで残業しています。繁忙期に残業するのならわかるのですが、仕事も遅くジーっと止まっている時間も長く、繁忙でないときも残業しています。 子供のこと、食事はどうしているのか聞いたら保育園の送り迎えは会社帰りの祖父、祖父母宅で夕食とお風呂を済ませ自宅に連れて帰って寝かしつけも祖母。小学生の時の学童の迎えも祖父母、長期期間中の学童のお弁当作りも祖母。中学生になったら毎日夕食は届けてくれ長期期間中の昼食も祖父母が毎日届けてくれるとのこと。 その実態を知らない職場の人は「〇〇さんは家庭を持っていて深夜残業までして脱帽です(上司の評価)」。「〇〇さんは「子供がいて残業もして家庭のこともこなしすごいね」と言っています。 自分が帰ったら祖父母が毎日届けてくれる夕食があるし、子供のことも全部祖父母がやってくれるので実家暮らしと同じ生活なんです。 こんな人がいると子供がいて祖父母の助けも得られないので残業できない人は、肩身が狭くなるんじゃないかと思いました。
、時短後残業なしでは厳しい環境です。 近場に親族もおらず、旦那とお互い片道1時間かけて通勤しているため(旦那は新幹線通勤です!) 保育園や幼稚園の送り迎えは私がすることになります。 それに関しては個人的に問題ありません。 会社の人事に聞いた方がいいかと思いますが、 一般的に自分から異動を希望することは非常識でしょうか…。 やる気がない人に思われると逆に会社に居場所がなくなってしまい、結局退職せざるを得ないことにならないか不安です。また、出産後の働き方など経験されたことがある方のお話も聞いてみたいです。 29歳で今の会社に転職してからは1年未満ですが、出産時には在籍1年を超えるので法律的には問題ないかと思います。採用時にはすでに既婚でした。 会社にも面接時からたくさん制度の確認はしていました。 いろいろとお叱りもあるかと思いますが、不妊治療を経ての出産となりますので、自分のことを優先したい気持ちが強いです…。 ぜひ経験者の方や専門家の方アドバイスいただけると嬉しいです!
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