で働いていますが、家庭事情によりパートになろうと考えています。 今後、もし第二子ができた場合に、パート を辞めてしまったら、第一子も保育園を辞めなければならないのでしょうか。 仮にパート先に産休を認めてもらうとしても、ある程度の勤務実績、期間が必要だと聞いたのですが、どのような決まりがあるのでしょうか。 第二子ができた場合に、第一子を転園させなければならないなら、いっそ今のタイミングで延長保育のできる幼稚園に、転園させた方が良いのではないかと考えています。 ただ、子供は今の保育園が大好きで、特定の仲の良いお友達もいるので、迷っています。 なお、住まいは田舎で、いわゆる保育園激戦区ではなく、母親がパートでも保育園に入れます。 経験や知識のある方、教えてください。
解決済み
まり保育士免許は持っていない非正規雇用は精神病を抱えていても雇用を継続していて法律的に問題はないのでしょうか? 子供を預かる仕事として精神疾患を患われている人が従事するのは危ないと思うのですが…
す。失業手当を丸々受給したいと考えていましたが3ヶ月以内に再就職しないと保育園継続ができないということで、2か月後から受給できる失業手当は無理そうです。 7日間の待機期間を得て再就職した場合、再就職手当が受給されるとのことですが、この再就職とは職業訓練は含まれないのでしょうか?
回答終了
月までに就労証明書の提出が求められています。 しかしなが、来年度4月からは転職を考えています。 まだ今の職場には何も伝えていませんが、この様な場合、就労証明書の発行は、辞めるであろう今の職場にお願いしてもいいのでしょうか? 3月いっぱいで辞める予定のところに作成をお願いする形で良いのか、また別のやり方があるのか、わかる方教えてください!!!
てました。 市役所からそれだと、10月の協議からになるといわれました。 9月から保育園入園の協議をしてもらいたい旨を話して、9月の協議に入る時期を聞くと ならし保育10月25日~10月31日の1週間、11月1日~勤務のパターンになると言われてそのようにしました。 会社にはまだ報告してませんが、いまの時点で進捗を報告すべきでしょうか? また、育児休暇は10月31日までとして早く切り上げるべきなんでしょうか?
ると、死活問題ですよね。 例えば労働者から「1年後に復帰させてくれなくても良いから、復帰させる体で育休とらせてほしい」というのは、企業にとって不都合ありますか? 育児給付金の適切な使い方ではないですから、あってはならないこと!というのは承知の上で、企業に何か損害があるのかが知りたいです。育休取得者が復帰しないと罰金があるとか。
いることとは違う、保育士になりたいと思う気持ちが大きくなって 休学しました。 休学中に保育園でアルバイトをしたいと思っていますが、資格のない休学中の 学生は雇ってもらえるのでしょうか? よければ教えていただけるとうれしいです よろしくおねがいします また、そのような方がいらっしゃいましたらお話をお聞きしたいです
現在品川区認可保育園に娘2人入園しています。ある事情で3月にお隣大田区へ引っ越すことになりました。区 は変わりますが今お世話になっている園へは通える距離です。できれば転園したくないのですが可能でしょうか?
意向調査をしたいと思っております。 実際に経験のある方 ①どんなことを聞かれたか ②どんな風に聞かれたか(アンケートや、面談等) ③何月頃に実施されたか ぜひ、教えて下さい。
育休明けで保育園に入園の際は以前の労働条件と同じ日数や時間での復職が条件です。 もし事情があってすぐ に転職したくとも、1か月はちゃんと継続勤務をしてから、となっています。 この『1か月の継続勤務』をしたあとに証拠として何かを提出?するのですか? 退職日を確認ですか?離職票を提出とかですか?
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