務ではない者です。仕事上はどうでもいいのですが、個人的に気になりました。 資格学校の友人で、A社の社 員はうちは高いから私達は買えない、B社は、いやうちも高いから同じだ、とか。 私は25歳既婚で旦那が年上、マイホーム住みです。某メーカーにしましたが、建築士の資格なくても自分で欲しいもの設計して、コレいくら？とかは言っていないから同じ条件の相見積が取れず、同時に何となく好きな営業で決めました。 仕事はリフォームなので、全てのハウスメーカーを褒めてます。A社ならお金持ちだから高いの売ろうとかは思わないです。 どこが高いとかお金持ちが買うとかありますか？ ハウスメーカーで働く人って自社がいいみたいなのあるのでしょうか？(私は職場としてはハウスメーカーにいい印象がなくリフォーム屋に行きました。)
解決済み
メーカー営業職です。 仕事量が多く、やる事がゼロの状態で翌朝を迎えたことがありません。 残業は月30時間 まで営業手当として支給されますが、この間30時間以上の残業をつけていたら課長に怒られました。 36協定があるので残業時間は35時間程度に抑えましたが、それでも怒られてしまいました。 働いた分のお金を貰えるのは当然だが、先輩方は30時間以下しかつけてないし、新人の私がそれを超えるのはおかしいそうです。 8時半から17半が拘束時間なので、毎月90時間近く残業し、土日も仕事が終わってなければ仕事をしています。 これはブラック企業なのでしょうか？ ちなみに給料は他の企業と比べて高いと思います。12年目の主任の年収はだいたい700万程度で、4年目の成績の良い先輩の冬のボーナスは75万程度でした。
？ また、住宅メーカーの営業と比較して、「住宅設備会社の法人営業」は得意先の工務店や住宅メーカーがいるので契約をあげることが簡単なのでしょうか？ 前職は住宅メーカーの営業だったので、住宅メーカーの営業のように離職率が高いのか、契約をあげることが難しい営業なのかお聞きしたいです。 ちなみに、パナソニックリビングというキッチン、トイレ、お風呂などを扱うパナソニックの子会社です。 この業界は一般的に～という視点で構いませんので、よろしくお願いいたします。
ンです。。。。。
の目線が必要と言われて、入社前の意欲はすごくありました。 実際入社してから、毎日残業は４時間以上（みなし残業代５万円）で、休日も出勤している先輩方を見てきて、たった半年間で長く働きたいと思う気持ちを持てなくなってしまいました。 福利厚生がよく、休みは休めて残業が少なく、できれば女性が多くて、結婚・出産をしても続けていける仕事をさがそうと思っていますが、なかなかあるものじゃないですよね。 石の上にも３年と言われるよう、とりあえず３年は続けようと思う気持ちと、意欲が持てないならがんばれる仕事を早くさがそうと思う気持ちがあります。 現在資格は特に持っていなく、取得予定として、宅建と２級建築士を勉強しています。 今は、意欲ももてず、がんばろうと思ってもすぐへこたれてしまいます。がんばらないと思ってもがんばってしまっているようです（友達に言われました） あれだけやる気のあった憧れの仕事だったのに半年で挫折しそうな自分に、もともと自信のあるタイプではありませんでしたが、ますます自信をもつことができなくなってしまっています。 同じような経験のある方、私のような部下・同僚をもった経験のある方にぜひアドバイスをいただきたいです。 厳しいご意見もお願いします。 長文読んでいただきありがとうございます。
。 それに伴い不要になった設備を捨てるのは勿体ないと言う事になり オークショーンを開いてはどうかと言う事になりました。 場所は当社にて行います。 住宅の設備ですので当時の金額で言うと１０万、２０万それ以上の物も置いております。 この場合、オークションを開くにあたり法律的な観点からなにかまずい点があるのか その他これを提出しなければならない等、あれば教えて頂きたいと思っております。 どうか宜しくお願い致します。
メーカーにて勤務しています。全く知らない土地でたまにある休みでも何も面白くない、上司の性格が悪い、土日休 みと聞いていましたが土日に仕事があることが多く、代わりの休日も使いづらい環境なので最近なんのために生きているかわかりません。 しかし、このご時世なので再就職できるかが不安です。甘えていることはわかっていますがアドバイスよろしくお願いします。
10年やれば住宅設備、暖房機器取付修理業で独立することは可能でしょうか??
回答終了
宅設備機器メーカーで従業員1000人超)では、5類移行後も、休日にプライベートで県外を跨いだ移動をした場合、私費で抗原検査を受けて結果を撮影して画像提出しないと、出社してはいけないと通達が出ています。なお、在宅勤務は可能ですが、上司から出てこいと言われたら命令には従わないといけません。 ちなみに勤務中に業務で跨ぐ場合は原則必要が無く、疑わしい場合は会社から抗原検査キットが配布されます。 会社規定集には具体的に抗原検査の費用負担については記載が無いです。単に従業員の安全に関して必要に応じて出社停止させることができるような記載があるかと思いますが、例えばインフルエンザは検査要否や出社停止期間などは記載ありません。 さて、質問ですが、このように、5類になってもなお、プライベートで住まいの県を跨ぐ移動をした際に私費で抗原検査を強制させるのは、法的に問題無いのでしょうか？ 以前、2類のときに同様の質問をして、嘘ついて適当に昔検査したときの画像でも送っておけば？と回答いただいたのですが、これはこれで、万一陽性だった場合、会社への虚偽報告により他の従業員へ被害を拡大させ会社の業務達成に損害を与えたということで、何らかの処分対象になってしまうと思います。
した。 最初は順風満帆だったのですが、業務を進めるうちに非常に社風、職場の人間関係が合わないと感じる ようになりました。 正直、ここまで辛くて辞めたいと思ったことはありません。一時期体調も壊しました。今は戻してきています。 いっそのこと退職したほうがよいでしょうか？ご意見ください。 ８年勤めたメーカーは住宅設備のメーカーで従業員3000名ほど。転職したメーカーは従業員5万人ほど。同じような業界で、前の得意先やかつての仲間と会うこともよくあります。 辞めたくて辞めたわけではなく、スキルアップできるとかんじたからです。 年収も1割あがりました。
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