。 4/1〜勤務開始ですが、勤務地は調整中とのこと。募集要項には勤務地は希望できないと書かれました。勤務地は同じ市になりますが、場合によっては1〜2時間かかる場所もあります。 勤務地が選べれないことは承知の上応募しましたが、小さい子供がいて、あまり遠いと通えないです。その場合は辞退するつもりです。この旨を早めに伝えた方が良いのか、決まってから伝えても良いのか迷っています。面接で聞かれたら伝えるつもりでしたが、特に聞かれなかったので、自分からも言える雰囲気ではなかったので、伝える機会がありませんでした。どうした方が良いのかアドバイスをお願いします。
解決済み
査表が来てます。 自分としては数年毎に移動が望ましいと感じてます。 学校の敷地面積や築年数、生徒数、緑化設備の違いで仕事量は全く違います。小さい学校の用務員は10年以上移動しない人も多いです。しかし移動希望を出すと玉突き移動になり移動したくない人を移動させることになり後々関係が悪くなるような気がしてます。 他人のことは気にせず自分の考えで移動希望出さしづらいですが悩んでおります。 同じ人がするよりローテーションさせながら組織の活性を図るべきと綺麗事言うべきか迷います。
がいいのでしょうか? 私は大学生で今まで飲食店のアルバイトしかしたことがないので、、市役所の面接にどのような服装で行けばいいのかわかりません。
回答受付中
間離れなきゃいけない規定になってるのではないでしょうか? いつからか規定が変わったのでしょうか? 上記の規定があるから私も含めて真面目に会計年度任用職員を続けている人達は1年間離れていたり、他の部に行くにも一ヶ月は最低待機状態でいます 一部の会計年度任用職員さんが何年も同じ課で仕事を続け知識や経験を積んでいくから正社員よりも威張っていたり権力をもつようになるんじゃないでしょうか? 地域によって規定が違うこともおかしいと思います 全国的に統一していただきたいし、規定を守り真面目に待機している人間が報われるようにはならないのでしょうか?
うか? もし必要な場合、貴役所等の表記で良いのでしょうか? 初めてのことなので教えていただけると幸いです。
読解力のある方教えてください。 給与改定は4月遡及改定、勤勉手当について2024年から支給へ。 現在、市の会計年度任用職員として勤務しており、夏季と冬季に手当を頂いております。 2024年度ではなく既に現在、支給を受けているのですが、3月にも支給があるという理解で良いのでしょうか?? 分かりやすく教えてください。よろしくお願いいたします。
回答終了
け任用されるかもしれませんが 結局何の保証も無く薄給何ですが今後、 流石に待遇を改善されますかね?
高いのは何故でしょうか。(自治体の保育士や自治体病院関係以外の一般の会計年度任用職員のこと) 中小零細企業は、正社員の 募集をしてもしても応募が 全くない状態が続き悪循環になっていきます。 会計年度任用の文字に反して20年、30年以上勤めておられる方がおられるのは何故なのでしょうか。 更新回数を的確に定め守っている自治体はそうかも知れませが。ある意味公務員試験に合格したわけでないのに準公務員扱いになっているのが現実ではないのでしょうか。 私は今、零細企業で正社員として働いていますが 会計年度任用職員に転職したく探してますが地元自治体ホームページやハロワーク求人にごくまれに、数人程度しか募集がありません。同じ方が継続雇用され枠が空かないのでしょうか。 会計年度任用職員の待遇が悪い、雇用継続が不安定との話を聞きますが実情もそうなのでしょうか。 民間のパート(会計年度任用職員)で、あれほど待遇が良いことはありません。 自治体の会計年度職員の待遇も同一労働同一賃金の趣旨からボーナスを正社員並みにあげるのであれば、 法律で全ての民間企業にも 適用されるよう法改正を して欲しいです。 悲観的な考え方かもしれず すいません。 考え方によっては中小零細企業の、正社員より、 よっぽど待遇も良いし安定してるような気がします。 中小零細企業は業績によってはボーナスもありませんが会計年度職員はボーナスも支給されだしたし? 退職金も支給されだしたようです? 残業もそんなになさそうだし有給もとりやすそうだし。 中小零細企業の、正社員はもとより、わざわざ必死で勉強したり公務員専門学校に行ったりして、自治体の正規職員になるより出世欲や昇給よりもワークインバランスを重視するのであれば、これほど良い仕事はないと思うのですが? 自治体の非正規会計年度任用職員のデメリットが全く分かりません。 出来るなら、 会計年度任用職員の採用合格に関しても、不公平にならないよう試験結果の公表や更新回数の明確化。 自治体の非正規職員を、 同一労働同一賃金の趣旨で 改善するなら、法改正で 全ての民間企業にも適用してほしいです。 私の知識がなく実情がわからなく勘違いしているかも知れませんので、 詳しい方がいれば教えてください。
おります。 また、とある事情で卒業後に地方公務員試験(地方上級)を受けようと今試験勉強をしております。 しかし、卒業後は既卒となってしまうので履歴書に空白を作らない為にも働かなければならず、 勉強とのバランスがとりやすく拘束時間の短い、 地元の市役所の会計年度任用職員に2件ほど先日応募し、面接を受けてきました。 任期はそれぞれ1年と、半年です。 しかし結果は2件のどちらも不合格でした。 1件目の方は募集人数が1名でしたので狭き門である事は自覚していましたが、2件目の方は8名とのことでしたので、余程面接でミスをしない限り受かるのではないだろうかと多少軽く考えてしまっていました。 落ちた理由について両親と相談した所、 ライバルの中に経験者がいたのではないか、 また、1年の任期なので若い私よりも50代くらいの経験がある方を取りたかったのではないか、との事でした。 そこで、上記に関しましてご意見をお聞きしたいのですが、 大学生が会計年度任用職員に応募した場合、 他の応募者の中に経験者がいる等の理由により 不合格になってしまう事はどの程度あるのでしょうか? 落ちた理由について、自分で考えてみても結論が出せない為、 もし知っている方がおられましたら、ご回答をお願いしたく思います。
1年毎にハローワークへ行き再雇用と聞きました。となると一度退職扱いになる(?)ので時給もリセットされるのでしょうか? (時給がリセットされるかどうかは)自治体によって違うこともあるのでしょうか。 人事に聞けばいいの事なのにすみません。
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