ートなので時間給ですが、実働7.5hの週5日で働いており、クラスを持ってます。 一応支援児についています。 今年初めての保育現場で右も左もわからないまま、子育て経験もないので今でもわからないことが多いです。 保育士や学校の先生は年度途中で法律的には辞めてもいいけど、現場的、空気的には辞めるなら3月ですよね。 今の職場で来年働きたいとは思いますが、恋人との同棲を考えると遠くなるので通勤できません。 私の中で年度途中でやめれないというのがかなりネックです。 もちろん他の仕事なら途中でやめてもokと安直に考えてるわけではありませんが、保育士や教員ほど縛りはきつくないと思います。 そういうのが保育所や学校ほどない職業ってなんですか?保育士資格を活かせるものが理想です。
回答終了
したいと考えています。 可能でしょうか? 経験者の方、アドバイス頂けると嬉しいです。 ちなみに辞めたい理由↓ ・今年、専門学校を受験するが関東の学校に学校見学会に行きたい しかし感染リスクなども考えると地元と関東の 往復をしたくない。そのため、いっそのこと辞めて、関東にある姉の家で あと半年ほど過ごしていたい。(姉は了承済み) ・受験の時も関東と地元を往復することを考えると 母は呼吸器疾患持ちの医療職、また、職場に自分が コロナを広げたらと思うと、とてもじゃないが実家には帰れない… 2週間ほどホテルに滞在することも考えたが そこにお金を掛けるなら、受験料や姉の家滞在時に渡すお金として 使用したい そもそもコロナが流行していなかったら こんなことで悩まなくてよかったのに… でも、コロナのせいで学校見学会に行けず志望校に落ちたら (医療系専門学校の為、見学会への参加の有無が試験合格に関わってくる) それこそ後悔すると思うので 辞めたいです… なんと言ってやめればいいでしょうか? ご意見お聞かせください。
いる行政職の主査です。今日は、有給です。 今年の春から採用された方で、頼んだ仕事をできないできないと断る人がいます。電話に出ないし窓口にも出ないし、簡単な入力と書類の返送以外、覚えようともしません。はっきりと、無理です。と言われます。 断り方が、頑張ってもできないから周りがやる感じならまだ、いいのですが、権利を主張するタイプで、給料が安いからできない。とのこと。別の自治体ではこんなことやらせなかった。とのこと。 有給は週に一回は時間給をとります。夏休みも早々にとりました。要するに人柄も微妙だし仕事もできないから、微妙に思われてるんですが、誰も表面には出さないので、私には結構な頻度で仕事の愚痴をこぼしてきます。 主に課内の職員についての愚痴や、不満か意見?感想?です。なんでこの人が言うんだろう。。という感じです。でも、事を荒立てたくないし、このタイプは嫌われると厄介なので、聞いておくしか無いんですよね。。。 一体何をしようとして応募してきたのか、信じられない。官製ワーキングプアみたいな方はたくさんみてきましたが、でもこの方はちがう。ある意味税金ドロボーです。早く辞めてほしいんですが、、、。そして、正規職員を増やしてほしいんですが。。。
解決済み
署異動後仕事が貰えなくなり毎日嫌味を言われ半年で辞めました それがいけなかったことはわかっています そこから1年就労移行に通っていて就活は今年の夏から本格的に始めました 障害者雇用で事務、倉庫色々受けましたが全て書類選考落ち、面接落ちです 田舎なので障害者雇用もそこまで多くは無いしもう受けるとこすらない状況になりつつあります A型でもいいと就労移行の方ハローワークの方支援員にも相談したのですがもう少し頑張ろうと言われます 親にもまた落ちたのと毎回言われます 私がいけないこと、努力不足なこと、甘えていることはわかります でも辛いですもう死にたいって思っちゃいます これからどうすればいいのか分かりません ちなみに精神手帳3級でADHDです。
任用職員として生活保護ケースワーカーをしている社会福祉士の20代男性です。 実は、今年度移動してきた上司が、保護受給者に対して強い偏見を持っており、生活保護の申請を難癖つけて却下しようとしたり、言うことを聞かない受給者の生活保護を、手順を無視して無理やり廃止にしようとしたり、受給者を脅すような指導をケースワーカーにさせようとしたり等の問題を何度も起こしています。 ケースワーカーみんなでなんとかなだめたり火消しに奔走していますが、このままでは、裁判所やマスコミに訴えられて大事になる可能性もかなり高いのですが、その問題の上司の更に上司も、見て見ぬふりをしています。 そこで質問なのですが、もし、大事になった場合は、私は正職員では無いとはいえ、問題を起こした役所の部署に勤めていた事が理由で、転職に悪影響が出たりするのでしょうか? 今のうちに、役所を辞めて逃げて他の職場に移ったほうが良いのでしょうか? ちなみに、私は、役所の総務や人事等に改善を求める気はありません。どうせパートなので、そんなめんどくさい事をするくらいなら、明日からでも仕事を放り出して逃げても良いと考えています。 問題がおきた時に鳴り止まない電話の対応をするのは絶対に嫌です。 社会人として勝手と思われるかもしれませんが、自分の人生が第一であり、正職員でもないのに面倒事に巻き込まれるのは嫌です。 どなたか、詳しい方にアドバイスを頂けたらありがたいです。
で、応募しようかと考えています。 そこで、会計年度任用職員を採用するうえで、その市の(正規)職員採用試験に補欠合格している者は、採用しにくいでしょうか? 私自身、(正規)市役所の採用試験を受け、不合格だったのですが、補欠には入っていました。ちなみにA日程の市で補欠の順位は2位です。 運が良ければ繰り上げがあるのですが、空きが出るのを待つのも辛いので、臨時職員として働きながら来年度の採用試験を目指したいと考えています。 ですが、もし仮に臨時職員に合格し働き出した中で、正規職員の繰り上げ合格があったときは、勤務期間の途中で臨時職員を辞めるか、もしくは勤務期間の更新をせずに辞めなくてはならないと思います。(そうなると勤めることができるのは3〜5ヶ月くらいです) こうした事情があると、市の採用担当者としては、補欠の人間はあまり採用したくないですか?? ※ちなみに、応募資格などは特にない事務職で、任用期間は3ヶ月で、3か月毎の更新があります。
ました。 ですが、提示されていた業務内容とあまりにも違う仕事を任せられています。 なので、10月頃に退職を考えています。 求人票には正規職員の事務補助 (窓口における申請書等受付業務、申請書記載事項のデータ入力業務等) と書いてありますが、やってることは電話催告(滞納者への連絡)、出納業務(かなり高額な金額を扱う)領収印も自分の名前がフルネームで入ってるのでほんと嫌です。それらの業務をやりながら、窓口業務もかなりあります。私は電話業務がこんなにあるとは思わなかったので、毎日苦痛です。 通常、雇用保険の受給は12ヶ月の在籍が必要だと思うのですが、業務内容の相違で特定受給の要件に当てはまらないのでしょうか? 誹謗中傷はお辞めください。
正規公務員をしています。 就活に失敗し、内定がなかったので、藁にもすがる気持ちで市役所の会計年度任用職員に応募し、合格しました。 しかし、母親が務めている出先機関に配置されてしまいました。 私が何かやらかすと、仕事場での母親への信頼にも関わります。仕事のミスを家でも責められ、気持ちが休まりません。 家のことを職場に持ち込まなくてはならないし、職場のことを家に持ち込まなければならない環境です。 仕事を辞め、できれば実家も出たいのですが、ある程度の資金がないと出ていけないとおもっています。 非正規の事務員ですので、薄給で手取りは13万程度、来年はここから社会保険料も引かれるのでもっと減る予定です。 仕事内容に関しては特に不満がないため、これ以上の職場を見つけることができるかも不安に思い、辞められないでいます。 まとまりのない文章でごめんなさい。 吐き出したいという思いもあり、書いております。 仕事を辞めてもいいか、実家を出ても良いか、について皆様はどう思われますか??
かったため長女の出産のために仕事を辞めました。長女が1歳半になった今年の4月から、同じ職場に再度雇用されました。 ただ、今回は会計年度任用職員に制度が変わり、会計年度任用職員として働いています。 先日、妊娠がわかり、もし産休が取れるならば来年の4月半ばに産休に入ることになります。しかし、会計年度任用職員は来年の3/31までの有期雇用。そこで雇用を切られれば、産休も育休も取れません。 来年の4月1日で会計年度任用職員としては雇用2年目にやっとなります。それを理由にまだ1年以上働いていないから産休も育休も与えたくない、だから雇用を更新できないと言われてしまうのではと危惧しています。 出産を終えて、再来年度にはまた同じ職場で働きたいという意志がありますし、長女の出産前にも働いていましたし、同僚も継続勤務を望んでくれています。 しかし、上司や人事は制度で考えているでしょうから、雇用を切る可能性があります。切られてしまえば、長女の保育園も退所、お金の面も全く違ってきます。 私のように、会計年度任用職員として働く前に、同じ職場で雇用→出産のため退職せざる負えずに退職→会計年度任用職員として再雇用→1年目に妊娠発覚→2年目の4月から産休期間… という場合は、雇用が切られるのが一般的でしょうか。なんとか継続したく、雇用が更新される可能性があるならば交渉したいと思っています。 ご意見、お願いいたします。
で会計年度任用職員として非フルタイムで勤務しております。症状がでることも、もうほとんどありません。 私は、正規に強いあこがれがあり、正社員や正職員になりたいです。何度か、地元の公務員試験(障害者枠)も受けてみたのですが、不合格になりました。 不合格になった際、親に「正社員になりたいから、転職をしようと思っている」とこぼすと、「一度今の職場を辞めたらもう戻れない。仮にあなたが仕事を失って家にいても、私たち(親)の稼ぎじゃ支えきれない。それに、次の仕事場で症状がでないとも限らないではないか」といわれ、猛反対にあいました。 症状がでるかどうかといわれると、返す言葉もないのですが、障がい者、私が転職してでも今より良い待遇に行きたいと思うのは、悪いことなのでしょうか?
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