雇用形態が変わる可能性があるのでしょうか? ・現在年度毎に雇用契約 ・昇給なし ・賞与あり
解決済み
る制度ですか? 更新回数にも制限がありまして最終的には民間企業で正社員を目指さないといけないのですか?
業理由としては自己都合? になると思いますが、一応任用期間満了なのですが、失業保険の給付制限の期間(1ヶ月)はあるのでしょうか?
職員として働き始めました。 採用時に任期は3月31日までと言われました。来年度は更新になるかどうかはわからないとのことでした。 更新か任期満了かはいつ頃わかるものなのでしょうか? 2月中にはわかるのでしょうか。 更新されなかった場合、次の仕事を探したいので早めに知りたいと思っています。 勤務先の学校に聞けば良いのはわかっているのですが、聞きづらいので、、、 よろしくお願いします。
回答終了
任用職員)などで 契約更新なし 職歴が多い人など(特に30代後半から40代の先輩)はしょうがないと思います。
でしか勤めることができません。その上限って誰が決めたんですか?国が原則3回までしか更新しないように地方自治体に伝えてるんですか?私の住んでる市は10年まで働けるみたいなのですがそうなんですかね。
相談員は人気が高いのでしょうか? 市によって変わるでしょうが、どれぐらいの倍率なのか知りたいです。
の職員を含めて公募をするとのことですが 実際、前年度の職員が再度応募すれば、十中八九その方が再任用されますよね? 応募者の中に良さそうな人がいれば、入れ替えになることもあるのでしょうか。 いまいちよくわかっていません。
、自治体によっては上限三年までは更新可能とある場合もあります。 そこで、上限三年目以降でも、公募により採用をする場合、やはり現職の方が有利になりますか。 求人を見ていても、公募期間は短い自治体が多く見受けられ、形式上で公募をしてるだけで、蓋をあければ現職の採用が決まっている(出来レース様な)パターンが多いのでしょうか。
どだとおもいますが 新規に応募して面接して不採用 面接官や他の職員さんは ココロ痛まないの? わざわざ来てくれて緊張しながら 面接うけてくれて。。。
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