に行ってきました。その時面接官に「会計年度任用職員」としての採用になると言うような事を言ってました。 その時は、どういったものかわからず「わかりました」と回答し面接しました。結果、不採用の通知が来ましたが翌日、面接していただいた方から電話があり、「辞退された方がいるので、可能であれば働いて下さい」との事。その時は、引き受けました。その事を友人に話したところ、会計年度任用職員っていうのは、更新がないものであると知らされました。そうなのでしょうか？「更新があっても２回までのはずだよ。」との事。実際はどうなのでしょうか？わかりやすく教えて下さい。
解決済み
、いつクビになるかも分からない。 将来の不安がありますが、同じような境遇の人いますか？
のでしょうか？？ハローワークの求人票には賞与1.30ヶ月分と書いてありますが働いてから2ヶ月で貰えるものなのでしょうか？ ？ちなみに任用期間は年度末までで更新があるようです。わかる方よろしくお願い致します。
ですが恵まれている方ですか？ 正社員と比べて経済格差はありますが有給休暇はあるそうです。
されました。期末手当はないが、毎月生きていける給料をいただいていました。 それが突然何の説明もなく、令和二年度から会計年度任用職員にされてしまい、期末手当を出す為に毎月の給料を減らされました。 そして、本当は前からいたのに、会計年度任用職員に新しく採用されたという意味不明な理由で期末手当は満額どころこ、半分すらもらえなかった。 そして、来年度はさらに給料が減り、令和五年度には今の年収から更に一割以上減給されます。 お国のために奴隷になっている感じがしてならない。死ねと言われている感じがします。 こんな状態でやる気は減っていくばっかりです。良い人材も流れていくことは見え見えです。 こんな日本に未来はあると思えませんが、皆さんはどう思いますか。
て制度化 フルタイムとパートタイムがあり1年任用の 最大〜2回迄の更新でボーナスありといった 職員なのですが、今後市役所や学校等公立の 施設で正規職員に変わり増えていきますか？
なりましたか？ 悪くなりましたか？
います。 市役所の賞与の規定のようなものに、 基準日は12/1で基準日前1か月以内に退職した人にも支給するが、在職期間5か月以上6ヶ月未満の場合100分の80 というようなことが書いてあったのですが、私の場合100分の80の支給となると思いますか？ また、この規定は会計年度任用職員にも適用されると思いますか？ 自分でもよくわからなくなってしまったのでどなたかわかる方や同じ経験をした方がいましたら教えてくださるととても助かります!
回答終了
ですが、採用されたてで有給が未付与な人や有休を使い果たした人は、休んだら給料は減るのでしょうか？ボーナスが減るのでしょうか？ 1日休むと給料が8000円減る、ボーナスが8000円減るというなら休みませんが、休んでも月給そのまま支給されるが休み過ぎるとボーナスに響き3日ほど有給不使用で休んでも5000円しかボーナスは減らないとかだとどんどん(月に5日とか)休んだ方が得ですよね？ 宜しくお願いします。
て期末手当(賞与/ボーナス)も支給が されて採用も比較的簡単なので1年任用 とはいえお得感ある職業でしょうかね？
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