なのですが、ひたすらアニメーションを作っていただけです。 ここが次の仕事でも活かせる!みたいなものが思いつかないのですがこういう場合皆さんならどうやって強みや即戦力に!と言った部分をアピールしますか? 志望動機と自己PRなどの相関性や一貫性などを持たせる際のアドバイスなどもいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
り取りして、もう少しで発注書をいただいて締結というところで、部署の体制変更によりその企画を先輩に引き継ぐことになってしまいました。 しかもその先輩は3ヶ月前に他社から派遣で入ってこられた方なので悔しくて悲しいです。 私は今の部署に転職して1年半経ちますが、営業セールスもなかなかできず、企画しても実現力がないからだと自覚もしています。 ですが上記の案件は周りに相談しつつ自分なりに頑張っていました。 会社が赤字で部署の存続も危ういから、営業できる人が営業に出て、できない人は内勤という事情も理解してはいます。 今回だけじゃなくて他のプロジェクト企画も上司に没収されて会社全体の企画になり、私は自分で企画を考えても全部上司に没収されるのだなと、モチベーションがなくなっています。 会社というのは、そういうところなのでしょうか。 個人の企画は会社の企画として、担当を奪われるものなのでしょうか。 ご助言いただけたら幸いです。
解決済み
流し、企画、 マーケティングして商品の形になった商品をどの様に販売して売るかを小売店様と考えたり自らアドバイスをする顧客が小売店様で、営業企画の場合は営業がどの様に商品を売れるかと言う仕掛けを作り、自らも営業で商品を小売店様や個人に持って行き販売する。 此れの違いですよね?
伴う転勤はしたくないのですがそれはワガママすぎですか?
への質問です。 現在、就業の傍ら、転職活動(今年4月で39歳)を行っております。 現在は正社員(役職:担当課長)で経理職(請負先で の事業部管理会計業務)です。 転職は、契約社員2回(2社で期間2年)を経て現在の会社では約8年半の勤務になります。 なお、現在、就業している会社は人材派遣事業を主たる事業とする会社になります。 この年齢での経営企画職/事業企画職への転職はいかなるものでしょうか? 以下に、過去の簡単な職務経歴等(現在の会社のみ)を記載いたします。 ・事業管理職(通算:3年1ヶ月) #請負先企業の某サービス申込受付業務の事業計画策定など -申込受付業務の委託費における予算編成・予算統制業務 -契約交渉及び折衝[委託額減額交渉] -稟議書作成~起案、契約書作成、経理処理 #常駐先企業の某サービスにおけるリース算定業務 -稟議書作成~起案、経理処理 #システムアカウント管理業務、ログ監査業務 ・営業職(通算:4ヶ月) #所管のアカウント営業(特定人材派遣事業・一般人材派遣事業) #人材派遣コーディネイト業務 ・経理職(通算5年3ヶ月、現職) #請負先企業の事業部管理会計業務全般(財務収支、セグメント別収支) -事業部全体の予算編成業務、予算統制業務 -監査役・会計士対応、KPI/KGI管理 -月次業務全般における業務プロセス改善(配下派遣社員への指示出しも含む) マネージャーとしての現在の職責(通算5年7ヶ月) ・幹部への月次・年次報告レポート作成 ・中長期計画などの事業戦略立案 ・所管のアカウント営業へのサポート 主な実績等 ・2009年度から2013年度まで5年連続黒字計上 ・社員個人の付加価値を上げる施策を実施 -経理系資格取得励行、ExcelVBA勉強会開催 等 ・営業において新規顧客獲得 4ヶ月で12百万円受注(通年で50百万円相当) 資格 ・日商簿記2級 自分自身、最大のネックと感じているのが 財務会計の実務経験(決算経験等)がないことだと認識しております。 良きアドバイスを頂けますと幸甚です。宜しくお願いいたします。
いた人はいますか?専門学校で企画職の知識や、経験をしていけば、普通に仕事はできますか?
代コールセンターで働いたりパチ屋で働いたりしましたが、特にコールセンターは、アルバイトなら良いものの新卒で就職したいとは思わないなあと思いました。 来年からメーカーの総合職で働くので、自分には何が向いているのか気になってます。特に、商品の動向分析や戦略を立てたりする企画職に興味を持ちました! INTP=エンジニアとかプログラマーとかばかり出てきますが、全く人と関わらないよりは少しは関わる仕事がしたいです。たまにENTPとも出るんですが、NTPは全く変わらないです!どういう職種が向いてますかね?
つ転職を考える者です。
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