部分がミーティングですか?他にもエンジニアに対して、発表もすると思うのですが、基本的にミーティングの時間が長いですか?
回答終了
開発。 志望大学はGMARCH以上で夢は早稲田です。 学部って何がいいんですかね? あと兄や担任からは、明治製菓の採用傾向的にも将来仕事に就くときにも理系の方が有利だとすすめられているのですが理系科目苦手で進学できるか不安+国語の先生が大好きっていう理由で文系いいなぁって思っていて。 でも、文系の人は基本営業に回されるとか書かれていて、文理悩んでます。 明治製菓で日大の方が1人採用されていました。 数学の先生は、結果的に採用試験の結果と大学在学中にどれだけのことができて、面接でそれをどれくらいアピールできるかだから、採用試験でも面接内容でも早慶とか東大卒の人が日大とかそこらの大学より全体的なレベルが高いだけ。って言われました。 アドバイスいただきたいです。
画、報告の取りまとめをしています。 ①報告書 ②人数と予算の実績を事業部ごとにExcelにまとめたもの ③2のExcelを大きなくくりでまとめたもの この3つは、ばっちり数字が合っていないといけないのですが、各事業部とも何らかの理由で合いません。 (私はこの仕事について半年。ずれの理由は分かりません) 数字いじったら、他の資料も数字が変わることを理解していない場合や、手持ちデータを元に報告書作成、②のデータは参照していない等?? 相違があるので再提出、と求めてもさらにズレた数字を出されたりで、ほとほと疲れました… 思えば、過去に就業した他社でも事業計画って手こずっていたような、、、 何をどうしたら良いのかさっぱり分かりませんが、正確な数字を出してもらうために工夫している事をおしえていただけませんか
解決済み
バイトのこたちに指示というか管理というかみたいなのする立場の人って本来残業って出るんですか? 私は働いたてまだ3ヶ月かほどしか働いておらず残業代とかについて聞ける人が居ないです...
ょうか?何個かあげて頂けるとありがたいです。 英語は日常会話程度の能力はあります。 また、課外活動などで行っていればプラスになるようなことは具体的になにがあるか教えていただけると幸いです。 任天堂に就職したいというのが1番の思いですので、制作企画部が難しいなら他でも本当に行きたいです。 回答お待ちしております。
ことは1人で準備してきました。 社長からはセミナー企画進行や準備等は、同僚と私でやっていってほしいということ、同僚は経験が浅いというところで、セミナーの責任者として私がメインとなって動いて欲しいと言われています。 ちなみに、その同僚は社長の息子です。 息子に対して甘いのか?社長の言動にも、ちょいちょい疑問を感じているところがあります。 セミナー当日は、私自身はスピーカーとして立ち、同僚に司会、セミナー後の商品体験会を先輩にやってほしいと数週間前に頼みました。 当日の司会台本も私が作成して同僚に前もって渡しました。先輩は準備や企画には、関わっていないけど、お願いした体験会に対して、「あーでもない、こーでもない」と色々と文句を言われ、なかなか内容決まらず難航したので、私は決めきれない先輩を見かねて、もうこれでいきましょう!と言って決めた感じになりました。 セミナー当日、司会を頼んだ同僚が渡した台本を見ずに司会に立って喋り出したので、覚えてきたんだと思っていたのですが、途中であがってしまい内容が飛んでしまったようで、私に助けを求めてきました。 同僚の普段の仕事ぶりを見ている中で、 誰かに頼ればやってくれるという他力本願なところ、甘えがでる性格と事勿れ主義で自発性がないところを知っていて、日頃から不満がありました。 私は前もって台本を作成して渡しているし、同僚は受け入れのスタッフとして、参加して下さっている方に「今日セミナーに来て良かった」と思って帰ってもらおうというマインドでその場にいる様子ではないのが垣間見えたので、あえて助け舟は出しませんでした。 もし、そういう想いでやっているなら、自分なりに創意工夫してその場に臨むと思います。 先輩は同僚のことを助けてやれと視線を送っていましたが、無視しました。 人前で恥をかいて、自分で次はどうするのか考えて欲しいと思ったからです。 会場の空気が変な雰囲気になってしまったし、主催側としては参加者に対して申し訳ないことをしているとは思いましたけど、これで良かったと思っています。 セミナー開催後、報告書作成して社長へ報告連絡しましたが、第1声が労いの言葉とかではなく、「セミナー楽しめたか?」でした。その次の言葉が「次回以降は会場抑えられているのか?」正直、ゲンナリしました。今まで、何が起こっても気持ちを切り替えて、自分を鼓舞しながらやってきていましたが、何か私の中でプツンと切れる音がしました。 私は今、この職場を辞めようと思ってます。 皆さんが同じような立場であった場合、どうしますか?どう対応するでしょうか?
えているのですが、企業の求める「企画経験」や「営業経験」というのは具体的にどういったものが想定されているのでしょうか? また、教員の行う授業やイベントの「企画経験」と、企業の求める「企画経験」にはどれくらいの乖離がありますか? 浅学な質問で恥ずかしい限りですが、周りに民間企業へ就職している方が少ないためなかなか学ぶ機会がなく、ここでご教授頂けると幸いです。
、どちらを優先しますか? 飲み会? 病院? 新卒社員が入り始めたこの頃ですが、弊社には数人の新入社員がおります。その歓迎会を社内で行おうという話がありました。 月曜日終業後、場所は社内の飲食スペース。 ですが、それとは別に、私の指先は現在膿んでおり、かなり赤く腫れてグロテスクな状況です。「土日に病院行きなよ!」そりゃそうなのですが、ずっと絆創膏を貼っていて、痛みもありましたが気にしないふりをしていました。 痛いとは言え、皮膚だから。すぐに治るだろうとたかを括っていたのです。痛みが出てから四日ほど。それが日曜の夜、手を洗っていると指が赤く腫れていることに気づくのです。恐る恐る絆創膏を剥がすと、肉が膿んでいて、赤く血が滲んでおりました。結構やばいのではないかと感じました。このまま壊死するかも、と。 これは皮膚科に行かなきゃと覚悟を決めたのです。しかし月曜日は飲み会です。では最初の何分かだけ顔を出して病院に向かおうと思ったのです。 間違ってはいないとは思いつつ、飲み会から出て病院までの道のりを歩いている頃、今日じゃなくて明日でも良かったかもしれないと何度も頭をよぎりました。 土日も我慢できていたなら1日くらい問題ないだろうと私も思いました。それでも痛いは痛いし。我慢は良くない。 そうして昨日に戻れたなら,自分にどう聞くのだろうと私は思うのです。 皆さんならどうしますか? ちなみに、(蛇足ですが)私は新卒3年目の女子です。部長からも出るように言われていました(その時に報告はしていません。事後報告はメールでしました)。
商品開発の職種には新卒で就くのは難しく、最初は営業職などからスタートと言う感じなのでしょうか?
定)と書いてありました。 最低でもマーケティングの意味や構造を知っておいてほしいと言うことですか?
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