用するのはだめなんですか?駄目なんですね? もちろん、自分自身で就活できますが…していましたが…。 介護エージェントを利用してみようと連絡したら【何もないフラットな状態なら紹介できますが、合否判定待ちの質問者様の現状では紹介できません。】と断られました。
解決済み
の施設から私の勤務態度や働きについて問い合わせがあった場合、退職代行で辞めたことも言われる可能性はあるでしょうか? また、勤務態度など退職するまでの勤務態度の評価は良くても、退職代行で辞めたことが分かった場合は、採用になるのは難しいですか?
、介護福祉士は持ってます。退職理由は不規則な勤務、特に夜勤での1人勤務が恐くなり上司に夜勤を辞めたいと言っても正職員だから駄目と言われたため。他は他職種連携がスムーズに出来ない。記録・報告書を書いても分かりづらい。研修が嫌い。特にリポートは苦手。 得意なことは利用者さんに嫌われない。何でも頼まれたことは業務より優先する。
?エクセルが少し苦手なのと計算が少し苦手です。
勤に入れてもらえません。 おそらく夜勤入れるスタッフがたくさんおり、もう固定されていて私のような下っ端を夜勤にいれるより、慣れたスタッフで回しているんだと思います。ジョブメドレーなど転職を考えて介護転職のサイトに登録して探したりして夜勤がある施設や病院を探していますが、夜勤に入ったことがないスタッフは面接で不利になりますか?もう少し今のグループホームでふんばるべきですか?
回答終了
面接と見学が行われる施設は募集人数3人〜4人に対して応募者が私も入れて2人だそうです。
す。 正社員フルタイムで8:30~17:30まで仕事です。 入社前に施設長から聞いていた職員の数が全然違って、職員が全くおらず忙しいです。 慣れない環境ということもありますが、子どもの事で急な休みがあると私の代わりになる職員はいない事や、職員不足なので仕方ないと言われフロアの見守りが出来ていなかったり、今までいた施設とは違う事が多くて不安です。 転職したばかりなので、また辞めるのかと夫と喧嘩になりました。 正社員からパートになれば勿論お給料は減りますが、それより私は自分の心の余裕の方が大事です。 皆さんならどうしますか
設に勤務態度や退職理由を問い合わせされるでしょうか? 前職ではユニットリーダーをやったり、介護福祉士を取ったりと真面目に働いてましたが、辞め方が良くなかったので気になります。 もし、前職の施設側が答えれば書類選考で落とされるのは確実です。落とされる可能性があるなら応募は見送ります。
ントに年収の30%位が支払われるようですが…70万以上の大金を払ってでも、エージェントに頼まないといけない何かがあるのでしょうか? 求人誌に掲載したり、ハロワに登録し、人材が自分から来るのを待っていた方が良いと思うんですが。
あと、介護職専門の転職サイトに登録した方がいいですか?また、登録したら頻繁に連絡来るのでしょうか?
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