った場合、やっぱりもう抵抗はないですか?
解決済み
すかね? 詐欺って噂があるんですが
回答終了
有休を使わないといけないのですか?通院に付き合わされて、年間の有休完全消費したら欠勤で減給ですか?
は何故ですか? 施設にあずける余裕はなく、本人の希望で自宅で介護してます。 介護福祉サービスを可能な限り利用してますが 発熱や体調不良だと利用できないサービスもあり 仕事を休まざるを得ません。 介護で休むと同僚に嫌味を言われます。 お子さん(小学5年生)が熱や学校の都合で休むと「子どもなんだから仕方ないでしょ!」と。 この違いはなんですか? 育児も介護も大変だと思うのですが…。 ちなみに、職場での周知事項ですが親の介護は私しか見る人おらず、同僚はご両親に頼ることができます。
のところに 【一身上の都合による退職】と書かれています。 ハローワークで【特定理由離職者】と認められると、3ケ月待たずに 失業保健給付してもらえるそうです。 先日ハローワークに、電話した時に、係の方から聞きました。 親を病院に連れていったりするために、平日は休みで 平日と土曜日・日曜日含めて(週20時間以上)の仕事を探すつもりです。 主人も毎年更新してもらえるか判らない仕事についている為、 私も失業保健をもらいながら早く仕事を見つけなければいけません。 会社の人事にも離職票の退職理由に所に【親の介護の為退職】と書いてもらった方がいいのでしょうか? それともハローワークで説明すれば、判ってもらえるでしょうか?
ないですか 今、在宅介護してます ディサービス、訪看、ヘルパー、 利用してますが コロナで体調不良だとディサービスは 利用できません。 仕事を休まなきゃなりませんが 休むとイヤミが来ます 同僚はお子さんが熱や学校の都合で休むと何も言いません この千引の違いはなんですか ちなみに親の介護は私しか見る日とのいません。
ます。親はもう長くはないです。 ただ親が亡くなった後、二年のニート期間があった自分が社会復帰できるかが不安です 一応介護をしながらMOSや簿記3級の資格はとりました。 終わったら職業訓練に通い、CADの資格をとりにいこうと思うのですが、調べたらハロワのCADは無駄になるみたいな意見が多いです 無駄になりますか? 31歳女です
はまだ大丈夫なんですが、母は先日ステージが上がり4になりました。 自分は、仕事が警備員で寮に住んでます。寮費も払わないといけないから仕事に出ないといけないんですが、親の身の回りもしないといけなくて悩んでます。 仕事に出ないと寮費が払えないでも親の面倒も看ないといけない… 自分には1つ下の妹と5つ下の弟がいますが、母は抗がん剤の治療をしてるため髪が抜けてる状態です。 そんな姿を妹や弟に見られるのを拒んでいるため兄弟最年長の自分が世話をしているんですが、これを理由に仕事って休めるんでしょうか? 父が入院していないのなら父が母の面倒を看ていたと思うのですが、その父も入院してますし… 職場の人には迷惑かけたくないし寮費があるから休めないしってことで悩んでますが、どうしたらいいですか?
は通常の有休による休暇取得ですが、当社には配偶者の妹の介護を理由とする休職制度がありません。 そのため、万一、介護のメドがつかず、有休を消化し、復職できないような場合は退職いただくしかないのでしょうか。 ※本人としては復職が難しい場合は退職する意向です。 個人的には欠勤を認めてでも辞めないでいただきたいと思っている一方で、規則外の部分で欠勤を容認することは難しいと理解しております。 アドバイスいただけると幸いです。
し暴言吐かれたりしたらひっぱたくと思います。かなりキレやすい性格です。こんな人間でも介護職ってできるんでしょうか?介護職 やるぐらいなら警備員とかフリーターとかのほうがいいんだけど。
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