以前一緒に働いていたナースに誘われました。私もナースですが入浴の誘導やシーツ交換をするのが主で介護の仕事だと言われて声を かけて頂きました。私は鬱病がありその事も知ってのお誘いで、その事は経営者の方に伝えてくださいました。面接の時も私からは伝えました。只、介護の仕事であり今まで例のないため時給を介護師の時給にするかもしれないような説明でした。ナースの時給より約350円低い事になりかねません。面接の時は同意し「私の仕事振りを見て判断して頂いて良いです。まだ慣れる事や安全面第一なので。」とお伝えし帰って来たのですが何ともその後で後悔してしまいました。自信無くなったのと時給が低いのと両方について後悔しています。7日に結果連絡有るのですが、どうやって御断りしたら良いかアドバイスお願いします。
解決済み
のために動けることです。 私は介護施設のアルバイトで以前利用者の方から、家族と会って面会できないかという要望がありました。 コロナ禍で対面での面会は困難ではないかと思ったのですが、せっかくの要望を無下にするわけにはいかないと思い、「こちらでどうにか対応致します」お伝えしました。そして、2階のベランダに出れる部屋が物置として使われていたので、そこを開ければ外で面会できると考え、そのことを上司に相談して、簡易的な倉庫を社員の方とアルバイトで協力して作り荷物をそちらに移し部屋を開けることによって触れ合ったありはできないですが、ベランダ越しで面会できるようになりました。 すると、利用者の方から「会って顔を見ながら話せる」と感謝の言葉を頂きました。この経験から相手の喜びや笑顔が私の喜びであることがわかり、アルバイトだけでなく、日常生活でも人のために動いています。
回答終了
っきり言って大嫌いです。 職員・他の利用者さん全員その利用者のことを嫌っており、その方は前に別の施設にいましたがそこでも職員全員から嫌われていたみたいで、退去が決まったときはその施設ではお祭り騒ぎになったようです。 実は昨年末にその方体調を崩し入院して喜んだのですが今月中に戻って来ます。入院中の様子を聞いてるとどう考えてもグループホームで受け入れられる状態ではないのに施設長が「面倒見れる」と判断したみたいです。精神科対応の施設への移動も検討されましたが結局は家族かが「そこ(私の施設)で面倒見てください」と言ったため戻ってくることが確定しました。そのまま永遠に入院してくれれば良いのに。家族からも嫌われているようで施設でも一度も面会に来てないし入院しても一度も病院へ面会に行っていないようです(入院先の医師と施設長の話し合いの時でさえ病室に行かなかったと聞いています)。 もう職場のほぼ職員の口癖が「あのババア、とっとと○ねよ」「帰って来んな」です。○ねは言い過ぎですが気持ちはわかります。施設長は利用者減ったら売上に影響出るので戻すことに必死ですがそれ以外の職員は猛反対しています。 戻ってきてからその利用者とどう関われば良いのか。なんとか追い出すor退院させない方法はないのでしょうか。
行ってきました。 その帰りに勤務後私服で職場を出て行こうとするその施設の介護職員を見てビックリです 化粧は濃く、洋服も派手、鞄も某外国ブランド物。 私も母も唖然としてしまいました 人に奉仕し、謙虚に生きなければいけない立場の人間が職場を一歩出たらそのような格好をしているのはどうなんでしょうか? 介護職員って人不足が問題になっていまが、人が居なすぎてそういう教育すらまともにされていないような人間がなっているんでしょうか? またしせつも教育をしていないんでしょうか? 母も施設に厳重抗議をすると怒っています
ある対象家族一人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業をすることができます。期間は通算して(のべ)93にちで す。」とあります。 私の同僚なのですが、お母さんが認知症で普段は老人介護施設に入所していますが、ときどきお母さんが体調を崩し通院するときに、同僚は職場を休んで病院通いに付き添っています。(月1~2日のペース) こういったときには、有給扱いではなく介護休業制度の休みとして扱うことはできますか? 「要介護状態」とは…負傷、疾病、身体上精神上の障害により2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態。 との説明もあります。常時介護をしているのは同僚ではなく入所している施設の職員ではありますがときどきの通院の付き添いでもこの制度の対象になりますか?
いる人がいるような気がしますが、皆さんは如何思われますか。
と面会をしていたことができなくなり、睡眠剤をしようしても夜中に起きたり、 一日中寝なかったりと職員の方へご迷惑をかけているという理由で、次の自立支援のため申請した私の勤める施設から入所を断られてしまいました。自宅での介護が母は仕事が休める状況ではい難しい中で、同居している介護士の孫である私が務めている介護施設を介護休暇の申請を出して、しばらく祖父の面倒を見ることは可能なのでしょうか?
別の施設に行った人に勝手に会いに行った人がいました。ちなみに普通の職員です。 元々利用者を差別する人で、その別の施設に行った人とは自称仲良しだから行ったということです。 私は基本気になっても別の施設なんていかないし、まず行くとしても上司やケアマネに聞いてから行きます。 皆様はいくら仲良しの利用者だったからと勝手にいきますか?
用されるかどうかは、3月下旬の幹部面接まで解りません。毎年、その時期はビクビクしてます。 来年度雇用されても、されなくても、本日職場の関係するスタッフには「今年もお世話になりました。来年もよろしくお願いいたします。」でよろしいですか。今、母が老人介護施設にいますが、コロナに感染して毎日心配な状況です。施設内全員感染して面会できません。ぜんぜんおめでたくないのですが、職場の仕事初めは「明けましておめでとうございます」ですよね。違和感ありますが、社会人としては常識ですよね。課内関係者に「母がコロナ感染して心配な状況のため新年のご挨拶は控えさせていただきます」なんてメールしたらオカシイですか?
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