。 教えて頂けるとありがたいです。 ここ数年働いていた職場では 周りのパートさん方と、一様に話しを合わせて 週20時間以内、月88,000円以下で。 となんとなくその範囲内で働いていました。 数年前一度聞いたままの知識で、 周りに合わせてしまい、 特に何も考えずに働いていました。 最近、パート先を変えました。 面接時に、どのぐらい働きたい？と 質問があり 疑問もなく 同様に、週20時間以内 88,000円以下で。と答えました。 保険に加入したい？と聞かれ 前と同様で。入らない。と答えました。 その後、採用になり 新たに働いているのですが、 最高で週18時間程、 フルで働いても68,000円程しか 稼げません。 88,000円に合わせて、 もっと雇用時間を増やしてもいいと いう事ですか？ それとも20時間以内は、 守らなくてはいけませんか？ 夫の収入は 1500万円程ありますが、 収入によって 扶養の範囲も変化すると最近聞きました。 では、私は本来、 週何時間？月いくらまで 働く事が可能なのでしょうか？ 遠くの席の、 経理のお爺さんが 不思議な顔をして聞いていたので、 初めてあれ？と思い、 調べる事にしましたが、 ネット上の説明を見れば見る程、 よくわかりません。 新しい職場では 保険加入も働く時間も 自由だと言われています。 働いたばかりなので、 変更を申し出るのは申し訳ないので、 まだ言うつもりはないのですが、 本来、どう働けば都合がよかったのか お聞きしたく、質問しました。 また、 離婚前提で働いているので、 近い将来、 夫の扶養から抜けて、 子供達を扶養することになった場合、 このままの状態で働いていいのか？ 保険加入の意思を職場に申し出た方がいいのか？ このままで構わないのか？ 自分で年末調整すれば問題ないのか？も お聞きしたいです。 子供の事情や介護などで、 離婚後もフルタイムではなく、 週20時間程度しか働く事は出来ません。 アドバイスをお願い致します。
