らうんでしょうか。 それとも休業後に、その支給単位期間を評価して一時金としてもらうんでしょうか。
解決済み
ってあせってます。
回答終了
児をしながら、親の介護もしているような場合、 育児休業と介護休業は、同時に申請することは、できるのですか? またそのときは、育児休業給付金と介護休業給付金は、双方を受給できる のでしょうか?
で働いています。施設にてクラスターが発生し、現在休業中です。施設自体の休業期間は7日間ですが、休業給付金が貰えるに自分が該当しますか?もし該当するとしたら自分から施設に申し出ないと貰えないでしょうか? もし施設では手続きしてもらえず、自分で申請するとなるとどこに申請すればいいですか?週3休みでパートの立場なので、上司や事務にもとても聞きにくいです。 今の施設の状況から、賃金とか給付金とお金の話しをするのが不謹慎に思われるかと。 週3の定休以外の部分(4日間)を自分の有給に振り替える事ができるとしても、それって納得いかないですよね。自分の有給を使いたくないです。 4日間分の賃金はパートの立場ですが大きいです。 パートは給付金もらえないですか? 教えて下さい!
私は遠方で勤務していますが、家族の状況を考えて退職して地元に戻ろうと上司へ相談したところ、介護休職したらどうだと提案がありました。 しかしながら、条件である2週間以上の常時介護状態というものが当てはまりません。親も要介護認定は受けておらず、あくまでも持病が頻発する際の手助けという形で地元へ戻りたいと思っています。 介護休職で会社に申請すると、介護休業給付金も支払われるとのことで助かりはしますが、持病が悪化した時のみ、条件が当てはまるというのは如何なものかと思ってしまいます。 また病気の診断書や証明はできますが、要介護認定を受けておらず、また 受けても要支援程度だと判断されますが、それでも介護休職を受けることは可能でしょうか? こちらとしてはしばらく家族の様子を見れるように休暇が必要です。給付金の受給は考えていません。 下手におおごとにして後々面倒な対応は避けたいと思っています。 ご助言頂ければ幸いです。
帰予定でした。 ですが、復帰予定であった月曜日に介護対象者の体調が悪く仕事を欠勤しました。 介護休業の延長は、原則2週間前に申し出ることと書かれています。 その場合、介護休業は終了しているため欠勤または、有休の扱いになったとして 介護休業給付金の受給などに影響出るのでしょうか。 ・介護休業終了後、復帰して介護休業給付金を受給後、介護対象者の体調などの容態が悪化した場合のみ退職が認められるとありました。 これは、なにか医師の診断書など証明書の提出が必要になるのでしょうか。 また、容態の悪による通院回数の増加などによりやむを得ない退職。という形でもいいのでしょうか。 わかる方教えていただきたいです。 お願いします。
社を20日ほど介護休業という形でお休みをしました。 会社の給料は無給なのだったと友達に話すと、「介護休業給付金」という制度があり、給料の60パーセント(29年度改正)を保証してくれると教えてもらいました。会社からはその事は言われていないのですが、個人で申請をするのでしょうか? また、過去2年前にも母が骨粗鬆症になり、自宅でしばらく動けず、父も要介護2であったため介護休業をいただきお休みをしました。 こちらの過去についても申請は出来るのでしょうか? 仕事は正規雇用ですが、同居2人、実家1人要介護のためお休みもあります。 条件などありますでしょうか。 ご回答お願い致します。
関係なく30.または31日とってしまっていいのでしょうか?
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