私は遠方で勤務していますが、家族の状況を考えて退職して地元に戻ろうと上司へ相談したところ、介護休職したらどうだと提案がありました。 しかしながら、条件である2週間以上の常時介護状態というものが当てはまりません。親も要介護認定は受けておらず、あくまでも持病が頻発する際の手助けという形で地元へ戻りたいと思っています。 介護休職で会社に申請すると、介護休業給付金も支払われるとのことで助かりはしますが、持病が悪化した時のみ、条件が当てはまるというのは如何なものかと思ってしまいます。 また病気の診断書や証明はできますが、要介護認定を受けておらず、また 受けても要支援程度だと判断されますが、それでも介護休職を受けることは可能でしょうか？ こちらとしてはしばらく家族の様子を見れるように休暇が必要です。給付金の受給は考えていません。 下手におおごとにして後々面倒な対応は避けたいと思っています。 ご助言頂ければ幸いです。
回答終了
介護休業給付金と併せて高齢者雇用給付金の両方は、貰えませんか？
解決済み
が必要となり、要介護の認定がおりました。 会社でも介護休業がとれるので、93日休業の申請をしました。 この場合、介護休業給付金は直前の6カ月の給与月額が対象となりますか？父の介護休業期間は無月給だったので除外されますか？ 詳しい方、教えて下さい。
東京－北海道）の為、十分な準備ができませんでした 妻が帰省してデイサービスはお願いできたみたいですが それも週に2回、特養は順番待ち。 親の年金も自営業だった為か給付が少ない 色々調べて、給付金制度があるみたいですが 何をどの様にしたらいいのかよく分かりません。 分かりやすい説明や、サイトなどありましたら教えてください また同時に離職も考えています、会社に事情を説明して 親もとへ転勤させ欲しいと相談しても 「介護ぐらいで・・・」や「嫁だけ行かせればいい」など 心無い返事でした、子供もまだ小さい（２歳と５歳）ので 別々に暮らす事は考えてません。 このような事情でも給付金などは貰えるのでしょうか？ 分かりずらい文章で申し訳ございません
しない』 と、書かれているのですか、給与は払われないことですか？ また、介護休業給付金は個人でハ ローワークに行って申請しなければいけませんか？
金も受け取れるのでしょうか？それとも別に申請がひつようなのでしょうか？ 出来るだけ詳しく教えて欲しいです 会社で介護休業の申請できるという所まで確認は取れています。 介護休業をとるメリットも知りたいです。 よろしくお願いします
らうんでしょうか。 それとも休業後に、その支給単位期間を評価して一時金としてもらうんでしょうか。
児をしながら、親の介護もしているような場合、 育児休業と介護休業は、同時に申請することは、できるのですか？ またそのときは、育児休業給付金と介護休業給付金は、双方を受給できる のでしょうか？
ってあせってます。
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